Enquête herstelvermogen werknemers

• 02-02-2012
• Pim van Bakel (webredactie)
• 0 reacties

In Nederland is veel aandacht voor werkdruk. Veel minder weet de gemiddelde Nederlander over het vermogen van mensen om te herstellen van hun werk.

FNV en bonden willen daar meer over weten om nieuw beleid te kunnen aankaarten bij politiek en werkgevers. Daarom kunnen werknemers tot eind februari een enquête op internet invullen met vragen over de manier waarop zij herstellen van hun werk: Goed herstellen van werk is belangrijk.

Overbelasting

Als een werknemer niet of niet goed herstelt, dan raakt hij uitgeput. Bij langdurige uitputting is de kans op overbelasting groot. Werknemers kunnen overspannen of, nog ernstiger, burn-out raken. In Nederland heeft ongeveer één op de acht werknemers last van burn-outklachten.

FNV Bondgenoten: veel signalen

Hester Konijnenberg, adviseur Veilig en Gezond Werk bij FNV Bondgenoten: “Het is belangrijk om te herstellen van je werk. Wij krijgen bij FNV Bondgenoten veel signalen van werknemers die last hebben van een te hoge werkdruk. Dat kwam bijvoorbeeld naar voren uit ons onderzoek  (pdf) onder kaderleden in 2010.”

Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken is bedoeld om privé en werk op een goede manier te kunnen combineren en FNV Bondgenoten is daar erg voor en stimuleert dit ook. Het gebruik van social - en online media is vaak erg handig. Zo kun je bijvoorbeeld meer thuis werken als dat handig uitkomt en in plaats van ’s ochtends vroeg, ’s avonds nog een uur werken.

Rust- en werktijden

Tegelijkertijd moet er wel oog zijn voor de risico’s. Voor veel mensen is het lastig om privé- en werktijd goed te scheiden. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers in goed overleg duidelijke rust- en werktijden afspreken.

Tijd voor privézaken

De werknemer heeft natuurlijk een eigen verantwoordelijkheid, maar de werkgever heeft nog steeds een zorgplicht: om te zorgen dat werknemers niet overbelast raken door werk, en genoeg tijd krijgen voor privézaken. Om zo te voorkomen dat privétijd, opgeslokt wordt door werktijd en de lat steeds hoger komt te liggen in de verwachtingen van de werkgever. Dat je niet buiten de afgesproken werktijd ook nog eens aan allerlei verwachtingen moet voldoen. Hierdoor kunnen mensen in een burn-out raken.
 

Meer psychisch verzuim

Het aandeel van aan psychische problemen gerelateerd werkverzuim is in 2011 toegenomen. Dat blijkt uit cijfers van de arbodienst 365/Arboned . In 2010 was bijvoorbeeld 17 procent  van de verzuimdagen te wijten aan psychische problemen, in 2011 was dat 20 procent. Daar komt bij dat verzuim met psychische klachten langer duurt: 141 dagen in 2010, 147 dagen in 2011.

Herstelvermogen

Werkgevers en de media besteden wel aandacht aan werkdruk, maar herstel en herstelvermogen zijn zelden onderwerp van gesprek. De FNV vakcentrale en bonden willen daarin verandering brengen. Enerzijds om het belang van herstelmomenten aan te kaarten. Maar ook om de bewustwording van de risico’s van overbelasting onder werknemers en werkgevers te vergroten.

Enquête

De enquête omvat in totaal 17 vragen. De antwoorden daarop moeten meer zicht geven op de ernst van de problematiek. Daarom vragen als: 'Buiten werktijd ben ik met mijn gedachten vaak bij mijn werk'. Of: 'Ik zie, voor het slapen gaan, op tegen de volgende werkdag'. En: 'Ik kan genoeg pauze nemen tijdens mijn werk'.

Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken