Pesten op het werk

Elke werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Dat grondrecht hoort bij "fatsoenlijk werk die je van een moderne samenleving mag verwachten. Daar valt ook onder dat een werknemer beschermd wordt tegen pesterijen, discriminatie of intimidatie door collega's en/ of leidinggevenden. Een specifieke vorm van intimidatie is seksuele intimidatie.
Tegengaan van ongewenst gedrag, daarvoor is in de eerste plaats de werkgever verantwoordelijk. Preventie is dan opdracht nummer één: voorkomen is beter dan genezen. Preventie begint al bij werving en selectie van personeel. Het zet zich voort in de 'stijl van leidinggeven', goede voorlichting over gewenst en ongewenst gedrag, het goede voorbeeld door de leidinggevende zelf,  en andere factoren die direct samenhangen met de bedrijfscultuur.
Tijdig ingrijpen en bescherming bieden aan de slachtoffers is nodig als preventieve maatregelen niet voldoende blijken te zijn.
Omdat werkgevers niet altijd "automatisch" doen wat van hen verwacht mag worden, is het aan de vakbond en aan werknemers zelf om hen daarvan, wanneer nodig, te doordringen. Tegelijk kunnen vakbonden en werknemers vanuit  de eigen kennis en werknemerservaring de helpende hand te bieden aan goedwillende werkgevers.