De taken van een preventiemedewerker

De preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. De taken van de preventiemedewerker zijn in elk geval:

• Meewerken aan het opstellen van de Risico Inventarisatie en -Evaluatie (afgekort RIE) en het uitvoeren van daaruit voortvloeiende maatregelen.
• Samenwerken met en advies geven aan ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, of aan de werknemers als er geen or of pvt in het bedrijf bestaat.
• Helpen bij het uitvoeren van maatregelen om te komen tot een goed arbobeleid in het bedrijf.

Werkgever blijft eindverantwoordelijk

De preventiemedewerker kán ook vraagbaak voor werknemers zijn, of voorlichting en instructie geven, wanneer dit in de RIE of in de taakomschrijving staat vermeld. De preventiemedewerker is niet eindverantwoordelijk voor veiligheid en gezondheid op het werk. Dat is en blijft de werkgever.

Elk bedrijf moet een preventiemedewerker hebben aangesteld. Wanneer een bedrijf niet meer dan 25 werknemers in dienst heeft, kunnen de taken van de preventiemedewerker ook door de werkgever (of directeur) zelf worden uitgevoerd. Voorwaarde is wel dat de werkgever beschikt over voldoende deskundigheid.

Eigen medewerker

De preventiemedewerker moet in principe een eigen medewerker van het bedrijf zijn.
Bij bedrijven met maximaal 25 werknemers mag dit ook de werkgever zelf zijn. Maar dan moet de werkgever wel aan dezelfde eisen van deskundigheid voldoen als wanneer hij iemand anders als preventiemedewerker zou aanstellen.

Alleen als er echt geen mogelijkheden zijn om de arbo-ondersteuning van de werkgever binnen het bedrijf te organiseren, mogen andere deskundige personen, van buiten het bedrijf, te hulp worden geroepen of de taken van de preventiemedewerker voor hun rekening nemen.

Gezonde arbeidsomstandigheden

Wanneer de taken en bevoegdheden van de preventiemedewerker goed worden vormgegeven, hebben werknemer, ondernemingsraad en werkgever meer mogelijkheden om te komen tot gezonde arbeidsomstandigheden.

De preventiemedewerker vervult een aantal taken die ook de (externe) arbodienst zou kunnen vervullen. Maar de preventiemedewerker staat dichter bij de organisatie dan bijvoorbeeld de bedrijfsarts van de arbodienst, en heeft daarom soms mogelijkheden die de ander niet heeft.

Bedrijfsarts

Op dit moment breekt de FNV een lans voor een andere opzet van het fenomeen bedrijfsarts:
"De bedrijfsarts moet een onafhankelijke ‘arbeidsgeneeskundige’ worden, waarbij de taken gericht op de patient/client vanuit de zorgverzekering worden betaald. Arbodiensten en arbeidsgeneeskundigen (voorheen bedrijfsartsen) met een contract met de werkgever dienen zich vooral bezig te houden met maatregelen gericht op preventie."

Het in dienst hebben van een preventiemedewerker is wettelijk verplicht. Artikel 13 van de Arbowet zegt hier meer over.