Op weg naar een veilige en gezonde werkplek

De arbodienst adviseert, de werkgever beslist en voert uit, zo zit dat. Het in beweging krijgen van de arbodienst is dus meestal niet voldoende. Het gaat erom dat jouw werkgever in actie komt. Daarbij kán de arbodienst van nut zijn, maar zet dan wel de volgende stappen:

1. Overleg eerst met je collega’s: meestal ben je niet de enige die een probleem heeft. Als je collega’s óók verbetering willen, probeer dan samen de zaak in beweging te zetten. Met elkaar sta je simpelweg sterker dan alleen.
2. Overleg met elkaar wat je precies veranderd zou willen zien, en hoe dat het best zou kunnen.
3. Stel de kwestie samen aan de orde bij leidinggevende en werkgever, bij de ondernemingsraad en eventueel bij de arbodienst. Wanneer duidelijk is, dat je niet de enige bent die de werkplek veiliger en gezonder wil hebben, wordt het probleem vaak een stuk serieuzer genomen.
4. Houd contact met de vakbond. Dat kan via de Arbotelefoon , maar ook via de vakbondsbestuurder van uw bedrijf. De vakbond kan je met raad én daad bijstaan.
5. Je inspanningen én de ondersteuning door de bond winnen sterk aan kracht als alle betrokkenen ook lid zijn of worden van de bond.