De onafhankelijkheid van de preventiemedewerker

De preventiemedewerker wordt aangesteld door de werkgever. Wanneer er spanningen bestaan tussen wat de werkgever wil en de veiligheid van de werknemers, moet hij voldoende stevig in zijn schoenen staan om voor de werknemers op te komen.
Omgekeerd heeft de preventiemedewerker zelf ook een voorbeeldfunctie naar werknemers.

Rechtsbescherming

De preventiemedewerker heeft dezelfde rechtsbescherming als een lid van de ondernemingsraad. Maar anders dan een or-lid doet hij zijn werk in opdracht van de werkgever.

Hij kan ook zijn functie niet zonder meer neerleggen zonder risico op ontslag.
Wél geldt dat de preventiemedewerkers niet mogen worden ontslagen of benadeeld, omdat zij hun taak professioneel en verantwoord uitoefenen, ook al leidt dit tot wrijving met de werkgever. Sterker: de werkgever moet de preventiemedewerker in de gelegenheid stellen zijn of haar werk zelfstandig en ook onafhankelijk te doen.

Dubbele petten

Het is belangrijk om dubbele petten te voorkomen. Het kan zo zijn dat de preventiemedewerker ook or-lid is of bij voorbeeld casemanager of personeelsfunctionaris. Toch is dat over het algemeen niet handig, omdat de preventiemedewerker een onafhankelijk aanspreekpunt, ook voor de werknemer, moet zijn en het werk van anderen moet coördineren.