Rechten en plichten bij een aanstellingskeuring

Op 1 januari 1998 is de Wet op de medische keuringen (WMK) in werking getreden. De WMK bepaalt onder welke voorwaarden een aanstellingskeuring mag worden verricht en aan welke procedurevoorschriften de keuring moet voldoen.

Bijzondere eisen

Een aanstellingskeuring is alleen op haar plaats als er bijzondere eisen van medische geschiktheid voor een bepaalde functie gelden. Een werkgever moet al bij de werving voor een functie vermelden dat bij de betreffende functie een aanstellingskeuring moet worden verricht alvorens de geselecteerde sollicitant kan worden aangesteld.

De werkgever moet voor de aanvang van de keuring de geselecteerde sollicitant op begrijpelijke wijze schriftelijk informatie geven over het doel, de vragen en de onderzoeken bij de aanstellingskeuring. Als sollicitant heb je het het recht om de werkgever te vragen het advies van de arbodienst over de keuring in te zien.

Rechten van sollicitant

Ook is de werkgever verplicht om informatie te geven over de rechten van de sollicitant bij de keuring. Die rechten zijn:

• het recht op herkeuring;
• het recht om een klacht over de aanstellingskeuring in te dienen bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).

CKA

De werkgever zelf mag aan de sollicitant geen vragen stellen over de gezondheid of informatie inwinnen over ziekteverzuim in het verleden. Als de aanstellingskeuring niet aan alle voorwaarden van de wet voldoet, heeft de sollicitant het recht om medewerking aan de keuring te weigeren. Ook dan kan hij een klacht indienen bij de CKA.

Niet alleen sollicitanten, maar ook werkgevers en keurend artsen kunnen een klacht indienen bij de CKA, indien zij van mening zijn dat een aanstellingskeuring niet voldoet aan de wettelijke bepalingen. Aan een procedure bij de CKA of voor een onderzoek inzake advies zijn geen kosten verbonden.
(Bron: Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen, CKA )