9(NoScript)11(2)&utmhid=1775322237&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/werk_en_inkomen/cao/cao's_handel/supermarkt_levensmiddelen&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d708104537.1775322237.1337855658.1337855658.1337855658.2%3b%2b__utmz%3d708104537.1337855658.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d708104537.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Cao Supermarkt (Levensmiddelenbedrijf)
LET OP:Document met loonschalen per juli 2010 vindt u in de download Supermarkt 2010-2011 LOONSCHALEN Er zijn twee cao's voor supermarkten in Nederland. De VGL-cao is voor de Grote Levensmiddelenbedrijven, zoals Albert Heijn, Super de Boer, Detailresult (Dirk van den Broek bedrijven), Aldi, Lidl, Hoogvliet, Jan Linders, Nettorama, Vomar, Deen, Boni, Em-Té, Jumbo, Poiesz, Sanders, Schuitema, Stationsfoodstore, Vomar. De cao voor het Levensmiddelenbedrijf is er voor franchisers, dus voor C1000- ondernemers, franchisers van Albert Heijn of Laurus, Boni, Plus, et cetera. Beide cao's zijn vrijwel gelijk. Lonen, werktijden, vakantie en bijna alle andere regelingen zijn gelijk en de cao-onderhandelingen vinden ook tegelijkertijd plaats. Het enige verschil tussen beide cao's zit in pensioen en vut artikelen. Vandaar dat wij spreken over de Supermarkt-cao. In een cao vind je afspraken over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, ontslag, vakantie of pensioen. Ook zaken als scholing, kinderopvang en vervroegd pensioen kunnen in een cao worden geregeld.
Arbeidsvoorwaarden
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Een cao komt tot stand door onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Hij kan voor één (groot) bedrijf gelden of voor een hele bedrijfstak.
Akkoord nieuwe cao
In Nederland vallen acht op de tien werknemers onder een cao. Van de meer dan 1000 cao's sluit FNV Bondgenoten er 700 af. Wanneer een cao is afgelopen, maar er nog geen akkoord is over een nieuwe cao, dan is de oude cao van toepassing.