loading
  • InklappenMijn FNV•B

Cao Uitzendkrachten

Cao geldend voor uitzendkrachten die voor uitzendbureaus werken die zijn aangesloten bij de ABU of de NBBU. Weet je niet of je onder de ABU-cao of de NBBU-cao valt? Check op de ABU-site (www.abu.nl) en de NBBU-site (www.nbbu.nl) welke uitzendbureaus zijn aangesloten bij deze twee werkgeversorganisaties. In een cao vind je afspraken over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, ontslag, vakantie of pensioen. Ook zaken als scholing, kinderopvang en vervroegd pensioen kunnen in een cao worden geregeld.

Arbeidsvoorwaarden

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Een cao komt tot stand door onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Hij kan voor één (groot) bedrijf gelden of voor een hele bedrijfstak.

Akkoord nieuwe cao

In Nederland vallen acht op de tien werknemers onder een cao. Van de meer dan 1.000 cao's sluit FNV Bondgenoten er 700 af. Wanneer een cao is afgelopen, maar er nog geen akkoord is over een nieuwe cao, dan is de oude cao van toepassing.

Cao ABU of NBBU?

Klik hier om uit te zoeken onder welke cao jouw uitzendbureau valt: ABU of  NBBU . Zie ook bij de veelgestelde vragen over uitzendwerk .

Trefwoorden: Uitzendkrachten

Mijn werk:

Veelgestelde vragen over:

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.