Veelgestelde vragen

Krijg ik loon als ik door het weer niet op mijn werk kan komen?

Wat zegt de wet?
Volgens de wet krijg je geen salaris als je geen arbeid verricht, maar daar is een uitzondering op. Je hebt wel recht op je loon als de oorzaak van het niet kunnen werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever moet komen.

Normale bedrijfsrisico's zijn op basis van de wet voor rekening van de werkgever. Voorbeelden hiervan zijn: onvoldoende orders, brand in het bedrijf en weersomstandigheden, die het werk in het bedrijf onmogelijk maken.

Juridisch niet helemaal duidelijk
Het is juridisch niet helemaal duidelijk of de werkgever verplicht is om je loon door te betalen als je door weersomstandigheden of natuurrampen (sneeuw, gladheid, overstroming, vulkaanuitbarsting) niet op tijd op je werk kunt komen. FNV Bondgenoten vindt dat je eigenlijk alleen per individueel geval kunt toetsen wat redelijk is en wie dat moet betalen.

Redelijk?
Wat redelijk is kan per persoon en situatie verschillen. Je moet als werknemer wel proberen om op je werk te komen. Woon je naast je werk of kun je thuiswerken dan mag de baas verwachten dat je gewoon werkt en zal hij waarschijnlijk loon mogen inhouden als je niet werkt.

Als je afhankelijk bent van vervoer om te kunnen werken maar de wegen zijn onbegaanbaar en het openbaar vervoer staat stil dan is het waarschijnlijker dat dit voor  risico van de baas komt en dat hij je loon moet doorbetalen.

Dus als je op vakantie bent en je bent door een vulkaanuitbarsting op IJsland absoluut niet in staat op tijd weer aan het werk te gaan, dan vindt de bond dat dit je geen loon of vakantiedagen zou moeten gaan kosten. Wel is het in principe niet onredelijk als je werkgever je vraagt om de gemiste tijd in te halen.  Het is echter niet helemaal zeker wat een rechter hiervan zou vinden.

Compromis
Omdat de wet geen volledige duidelijkheid biedt is het slim om in een overmachtsituatie, zoals een vulkaanuitbarsting, te kijken of jij (of de ondernemingsraad) met de werkgever tot een compromis kunt komen waarbij je bijvoorbeeld het werk inhaalt of ieder de helft inlevert. De beginselen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap maken namelijk dat je rekening houdt met elkaars belangen en moet proberen om samen een redelijke oplossing te bereiken bij problemen.

In dit geval geldt ook geen calamiteitenverlof. Dat is alleen van toepassing als jouw aanwezigheid noodzakelijk is om een ramp in je privéleven op te lossen.

Het ligt anders als je voor je werk op reis bent. Dan moet de werkgever wél doorbetalen.

Uitzondering
De werkgever hoeft sowieso geen loon door te betalen bij geen arbeid als hij in de arbeidsovereenkomst of de cao heeft opgenomen dat hij in zulke situaties geen salaris hoeft te betalen. Deze afspraak kan hij in het algemeen alleen voor de eerste zes maanden van je dienstverband maken.

> Meer informatie over werken in de kou op Arbobondgenoten