9(NoScript)11(2)&utmhid=2061294270&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/nieuwsarchief/2012/september/528102-fnv_coc_samenwerken_homoacceptatie_werkvloer/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d932399525.2061294270.1369218259.1369218259.1369218259.2%3b%2b__utmz%3d932399525.1369218259.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d932399525.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
FNV en COC werken aan homoacceptatie op werkvloer
In veel bedrijven is de sfeer op de werkvloer nog steeds onveilig voor lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender (LHBT) werknemers. FNV en COC Nederland gaan daar samen iets aan doen.
Homovoorlichting op scholen
De komende drie jaar gaan FNV en COC samenwerken aan de verbetering van de sociale veiligheid en acceptatie van LHBT’s op het werk. Het project richt zich vooral op het midden- en kleinbedrijf (MKB) en personeel in het lagere kader van grote bedrijven.
Nog in de kast
Het project levert diensten, producten en services op die sociale veiligheid en acceptatie van LHBT op de werkvloer bevorderen. Denk hierbij aan roze netwerken, een aanbeveling in de Stichting van de Arbeid, een training voor MKB-ondernemers over diversiteit en een inclusieve werkvloer.
Uit onderzoek door EIM Panteia, in opdracht van de FNV in 2011, blijkt dat de helft van alle LHBT-medewerkers in het MKB deels of volledig in de kast zit. Daartegenover staat dat slechts 9 procent van de MKB-werkgevers denkt dat er werknemers zijn die hun geaardheid op het werk geheimhouden.
Rare patstelling
Projectleider FNV/COC Werkvloeralliantie Marcelina Oosthoek: ‘Werkgevers denken vaak dat homoseksualiteit niet speelt in hun bedrijf, terwijl het personeel verwacht dat de werkgevers iets doen aan de sociale onveiligheid van LHBT's op de werkvloer. Het is een rare patstelling. Want als mensen niet uit de kast komen, hoe kan een bedrijfsleiding dan weten dat er wel degelijk, ook bij hen, iets aan de hand is?’
Uit hetzelfde onderzoek bleek dat in meer dan de helft van de onderzochte bedrijven homograppen worden gemaakt. Dit wordt als hinderlijk ervaren door LHBT-werknemers. Het vergroot hun gevoel van onveiligheid en maakt dat ze wel twee keer nadenken voor ze eerlijk voor hun geaardheid uitkomen.
Zichtbaarheid eerste stap
Werkgeversorganisatie AWVN is als toehoorder aanwezig bij de samenwerking tussen FNV en COC. AWVN zorgt ervoor dat LHBT-medewerkers ook vanuit werkgeversperspectief zichtbaar worden en niet alleen vanuit de vakbeweging en vanuit LHBT-belangenbehartiging.
Marcelina Oosthoek: ‘Zichtbaarheid is vaak een eerste grote stap. Maar de condities voor LHBT's om zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer worden meestal bepaald door de bedrijfsleiding. Door het onderwerp eens open en eerlijk te bespreken met werknemers en collega's is er vaak al een hele wereld gewonnen.’
Toolkit
De samenwerking tussen FNV en COC is een vervolg op de samenwerking tussen FNV en Workplace Pride die zich de afgelopen jaren heeft ingezet om LHBT-netwerken binnen grote bedrijven, multinationals en grote overheidsinstellingen te stimuleren. Zij hebben een toolkit ontwikkeld om vanuit HRM en vanuit de eerstelijnsmanagers het klimaat op de werkvloer positief te beïnvloeden. Deze toolkit is nog steeds te bestellen op www.uitdekastwerktbeter.nl
Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen zal ook voor de komende drie jaar deze zogeheten homo-hetero allianties ondersteunen ter bevordering van acceptatie voor LHBT. De samenwerking van FNV en COC richt zich specifiek op de werkvloer.
Interview RTL Nieuws 20-09-2012 met Marcelina Oosthoek
Zie ook
- 12-10-2012 Aids: Vluchten kon niet meer
- 11-10-2011 Coming Out Day 2011: Uit de kast werkt beter
- 08-08-2011 Canal Parade A'dam groot succes!
- 04-03-2011 Diversiteit loont!
- 16-02-2011 1e onderhandelingsronde cao supermarkten
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken