9(NoScript)11(2)&utmhid=1515815808&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/nieuwsarchief/2012/oktober/533916-flexwerkers-spreken-zich-uit-tijdens-hoorzitting/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d504567183.1515815808.1369223223.1369223223.1369223223.2%3b%2b__utmz%3d504567183.1369223223.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d504567183.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Flexwerkers spreken zich uit tijdens hoorzitting
Flexwerk hoeft niet verkeerd te zijn, als het je eigen keuze is. Maar er zijn toch erg veel misstanden, volgens flexwerkers zelf. Tijdens de hoorzitting die de FNV zondag organiseerde op de internationale Decent Work Day spraken zij zich uit. De FNV zet zich in voor een gelijke behandeling van tijdelijke en vaste krachten. Dinsdag kun je via Facebook de hele dag vragen stellen over flexwerk.
FNV beantwoordt je vragen op Facebook!
Op dinsdag 9 oktober tussen 10.00 en 16.00 uur staan onze collega’s van FNV Publieksvoorlichting voor je klaar om al je vragen over flexwerk te beantwoorden. Ga naar www.facebook.com/vakcentralefnv , klik op ‘Vind ik leuk’ en stel je vraag.
Tijdens de hoorzitting op zondag 7 oktober waren bij alle flexwerkers het erover eens dat flexwerk niet verkeerd hoeft te zijn. Het kan bijvoorbeeld je eigen keuze zijn. Ook vonden de aanwezigen het een goede oplossing voor de opvang tijdens ziekte en piektijden of als proeftijd voor starters op de arbeidsmarkt.
Continue onzekerheid
Maar daar is dan ook al het positieve mee gezegd. Als het te lang duurt, werkt het demotiverend. Mensen voelen zich afgescheept en worden moedeloos en soms zelfs depressief van de continue onzekerheid. Ook voelen sommige flexwerkers zich genoodzaakt om heel ander werk te gaan zoeken, omdat ze op hun eigen vakgebied geen vaste baan kunnen vinden.
Schrikbarende toename tijdelijke contracten
FNV-coördinator arbeidsvoorwaarden Catelene Passchier: "De hoeveelheid mensen die onzekere contracten hebben, en niet weten of ze morgen nog werk hebben en hun rekeningen kunnen betalen, is echt schrikbarend aan het toenemen. De ongelijke en oneerlijke behandeling van de groeiende groep flexwerkers op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid vraagt om actie."
In Nederland hebben nu zo’n 2 miljoen werknemers, onder wie veel jongeren, geen vaste baan. Zij werken als payroller, oproep- of uitzendkracht of als tijdelijke kracht. In de wet staat dat werknemers na 3 jaar werken of 3 tijdelijke contracten recht hebben op een vast contract. In de praktijk komt er van doorstroming naar een vast contract echter niet veel terecht.
Werkgevers omzeilen flexwet en cao
Volgens Passchier zijn werkgevers creatief in het bedenken van nieuwe constructies om de wet en de cao te omzeilen. Daarom maakt de FNV zich sterk voor het beter toezien op naleving van de regels. Onlangs boekte de FNV succes in 2 rechtszaken over het betalen van achterstallig loon. De betreffende bedrijven werden door de rechter veroordeeld om achterstallig cao-loon te betalen aan de tijdelijke werknemers.
Een andere maatregel die de FNV voorstelt, is de zogenaamde flexheffing. Werkgevers die veel tijdelijke werknemers inschakelen, moeten beboet worden. Ze moeten dan flexheffing betalen via een hogere ww-premie.
Vast contract na één jaar
De FNV pleit voor een solidair stelsel met gelijke kansen voor iedereen en zekerheid voor alle werknemers, ongeacht een flexibel of vast contract. De FNV wil dat werknemers met een flexibel contract ook onder de cao vallen. Verder zou iedereen na 1 jaar werken een vast contract moeten krijgen.
Zie ook
- 10-04-2013 Rechters geven bond allemaal gelijk
- 14-11-2012 Meldpunt Kruimelcontracten
- 13-11-2012 250 miljoen om korten WW en ontslagvergoeding te verzachten
- 21-05-2012 Anja Jongbloed: "Tij van doorgeschoten flexibilisering is aan het keren"
- 07-10-2011 Ambtenaren AgentschapNL dreigen werk neer te leggen voor goed sociaal plan
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
En....vertel nog eens iets meer over afgelopen zondag in Amsterdam...... Ik was er als flexwerken namelijk niet bij. Wat vonden bijvoorbeeld de kamerleden van het hele gebeuren?
bericht geplaatst op 11-10-2012 om 18:53flexwerkeR
bericht geplaatst op 11-10-2012 om 18:54