loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Verslechteringsvoorstel Shell voor pensioenfonds onacceptabel

  • 07-02-2012
  • Marco van Moort (persvoorlichter)
  • 0 reacties

Het voorstel van Shell om alle nieuwe werknemers bij het bedrijf vanaf 1 januari 2013 onder te brengen in een individueel beschikbare premieregeling (IBP) is voor FNV Bondgenoten onacceptabel. "Shell gaat hiermee in een stap van de allerbeste pensioenregeling naar de allerslechtste, "zegt Egbert Schellenberg, bestuurder FNV Bondgenoten.

"Dat de aanpassing alleen voor nieuwe werknemers gaat gelden, maakt daarin geen verschil. Het is niet minder dan een sterfhuisconstructie voor het huidige pensioenfonds."

Hoge kosten

Volgens Schellenberg is het voorstel van Shell om verschillende redenen een heel slecht idee. In de eerste plaats voor de toekomstige Shell-werknemers. "Bij een IBP via een verzekeraar blijft er veel minder pensioenopbouw over dan bij de huidige regeling via het pensioenfonds Shell. Zo'n verzekeraar brengt hoge kosten in rekening die afgaan van de pensioenopbouw, met alle gevolgen van dien, bijvoorbeeld in het kader van eerder stoppen met werken."
Ook de huidige werknemers worden geraakt door dit plan. Schellenberg: "Nieuwe werknemers individueel voor hun pensioen laten sparen, betekent minder inkomsten voor het pensioenfonds, waardoor de indexatie in gevaar komt."

Arbeidsmarktpositie

Ook voor Shell als bedrijf heeft doorvoering van dit voorstel nadelige gevolgen, bijvoorbeeld voor de positie op de arbeidsmarkt. Schellenberg: "Op de productielocaties gaat ongeveer een derde van alle huidige werknemers de komende tien jaar met pensioen. Er is een enorme vraag in de markt naar technisch geschoold personeel. Nu is Shell één van de toppers in de arbeidsmarkt voor academici, procesoperators en onderhoudspersoneel. Dat komt omdat het inkomen in lijn is met de markt. Niet het hoogste, maar wel hoog genoeg met daarnaast de beste pensioenregeling in Nederland. Als je dan opeens de slechtste pensioenregeling hebt, dan zal dit ernstige gevolgen hebben voor de mate waarin mensen voor Shell zullen kiezen als werkgever."
Ook de interne arbeidsmarkt raakt verstoord: werknemers met de nieuwe regeling zijn dan veel goedkoper om te promoveren dan die met de oude regeling.

Koninklijk?

FNV Bondgenoten legt zich niet zomaar bij het voorstel van Shell neer. De bond roept in ieder geval de centrale ondernemingsraad op om het pensioenvoorstel naar de prullenbak te verwijzen. En als dat niet genoeg is: "We hebben in 2005 al eens een rondje geknokt om de pensioenen," zegt Schellenberg. "dit raakt iedereen bij Shell. Ik denk dat Shell maar de Koninklijke status moet  opgeven want dit is gewoon werkgeverschap van de slechtste soort. Een nieuwe confrontatie tussen Shell en de bonden is dan ook zeker niet uitgesloten."

Bij Shell werken 11.000 mensen.

Trefwoorden: Chemische industrie, Pensioen, Ondernemingsraden, Arbeidsmarkt

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn werk:

Zie ook bij:

Hier staan wij voor:

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.