loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • Inklappen Mijn FNV•B

Lang onderhandelen levert loonsverhoging op in cao GIL

  • 26-09-2011
  • Edo van der Goot (webredactie)
  • 0 reacties
Groothandel. Rechten auxesis

Na acht keer onderhandelen is er eindelijk een cao-akkoord bereikt voor de Groothandel in Levensmiddelen (GIL). Per 1 oktober 2010 is er een loonsverhoging van 3 procent in achttien maanden afgesproken. "Een stap in de goede richting", zegt vakbondsbestuurder Murat Sekercan, die dit voorstel positief voorlegt aan de leden.

Foto: auxesis

Ook jongeren gaan er in de branche op vooruit. Werknemers van twintig jaar en ouder die drie jaar onafgebroken werken in de groothandelsbedrijven, worden betaald volgens de schalen zoals die gelden voor werknemers van 23 jaar en ouder. Sekercan: "Op deze manier willen we de leeftijdsdiscriminatie tegengaan. Sommigen gaan er door deze regeling zo'n 10 procent op vooruit."

Verslechteringen van tafel

De verslechteringen zoals die waren voorgesteld door de werkgever voor de pensioenregeling, overgangsregeling en de toeslagen zijn van tafel. Er is ook overeenstemming bereikt over de vereenvoudiging en samenvoeging van werkvensters. In de vorige cao kon je er als werknemer in loon op achteruit gaan als je werd overgeheveld naar een ander werkvenster. Dat is nu niet meer mogelijk. Werknemers krijgen nu juist meer zeggenschap over hun rooster.

Meer vaste contracten

Flexibele werktijden binnen de vaste contracten is nog een punt van onderhandeling. De werkgever vraagt veel flexibiliteit in arbeidstijden. "Daar willen we best in meegaan, maar daar tegenover vragen we wel meer zekerheid voor oproep- en uitzendkrachten. Zo'n 40 procent in de branche heeft geen vast contract. Daar moet dan verandering in komen", aldus Sekercan. De cao GIL geldt voor 25.000 werknemers.

Trefwoorden: Cao, Salaris, Jongeren, Flexibilisering, Murat Sekercan, Handel

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn werk:

Zie ook bij:

Meer weten? Dossier:

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.