9(NoScript)11(2)&utmhid=1706686521&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/nieuwsarchief/2011/oktober/410323_drakakader_actief_gelijkloonvergelijker/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d654271836.1706686521.1337818730.1337818730.1337818730.2%3b%2b__utmz%3d654271836.1337818730.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d654271836.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Draka kaderleden boeken succes met 'Gelijkloonvergelijker'
Door actief optreden van kaderleden van FNV Bondgenoten met de 'Gelijklloonvergelijker' krijgen meer dan 200 flexwerkers bij Draka een loonsverhoging van 25 tot 40%. De kadergroep bereikte een akkoord met Draka, waardoor flexwerkers voortaan ook volgens de cao Metalektro worden betaald.
Tot 2008 was het aantal flexwerkers bij Draka Emmen beperkt. Na de kredietcrisis veranderde dat beeld. In plaats van medewerkers in vaste dienst stelde Draka steeds meer uitzendkrachten aan. Kaderleden van FNV Bondgenoten ontdekten dat hun tijdelijke collega’s tegen een veel lager loon werden aangesteld. Dat had Draka zo vastgelegd in contracten met uitzendbureaus Tempo Team en Olympia.
'Gelijkloonvergelijker'
"Het uurloon van flexwerkers bedroeg in de eerste 26 weken 9,60 euro per uur. Pas na een half jaar werd dat verhoogd naar 12 euro, het uurloon dat vastligt in de cao Metalektro", vertelt Brune Batterman, voorzitter van de kadergroep. "Ook andere arbeidsvoorwaarden werden aan flexwerkers niet toegekend." De kadergroep besloot de zaak op te pakken. "We wisten dat de bond bij aluminiumfabriek Aldel in Delfzijl, in een vergelijkbare situatie, met succes de beloningsachterstand van uitzendkrachten had aangepakt. Ook wij zijn aan de slag gegaan met de 'Gelijkloonvergelijker' die daar eerder was ingezet."
Camper
Alle flexwerkers ontvingen begin dit jaar een uitnodiging om hun beloning door te laten rekenen. Twee dagen lang stond Bondgenoten met een camper op het terrein van Draka voor het geven van informatie en het verzamelen van loongegevens. Brune Batterman, die voordat hij bij Draka als procesoperator in vaste dienst trad, zelf ook anderhalf jaar als uitzendkracht werkzaam was: "Lid of geen lid iedereen kon meedoen. Nogal wat mensen waren bang om zelf meteen op de Camper af te stappen. Door als kaderleden iedereen actief te benaderen, zijn we er in geslaagd om vertrouwen te winnen. Zo hebben we van ruim 70 flexcollega's een loonopgave ontvangen."
Akkoord
Na het doorrekenen van deze gegevens met de 'gelijkloonvergelijker' bleek dat flexwerkers tot soms meer dan 40 % minder betaald kregen dan werknemers in vaste dienst. Die uitkomst heeft de kadergroep samen met bestuurder Albert Kuiper voorgelegd aan de directie. Na vier rondes onderhandelingen en onder druk van een kort geding werd eind september een akkoord bereikt. Meer dan 200 flexwerkers ontvangen nu een loonsverbetering van 25 tot 40 procent. Ook de verlaagde beloning tijdens de eerste 26 weken, een van de lastigste hobbels, is van tafel. Voortaan krijgen uitzendkrachten vanaf de eerste dag het loon volgens de cao Metalektro.
Veel nieuwe leden
"Het akkoord geldt voor iedereen. Op geen enkel moment hebben we onderscheid gemaakt tussen leden en niet leden. Dat blijkt zich uit te betalen. Door de actie heeft Bondgenoten ruim 65 nieuwe leden kunnen inschrijven", aldus Batterman. "Ook van de collega's in vaste dienst, waarvan ruim 70 % is aangesloten bij Bondgenoten, hebben we steeds steun gehad. Het ongedaan maken van het grote beloningsverschil tussen uitzendkrachten en vaste werknemers remt flexibilisering en is goed voor het behoud van vaste banen."
Zie ook
- 28-03-2012 Collega’s pakken met elkaar loondiscriminatie aan in Eemshaven
- 28-12-2011 Snoeipakket werkgevers leidt tot verergering van de economische crisis
- 17-10-2011 Spreekuren FNV Eemshaven een succes
- 03-10-2011 Uitzendkrachten Draka maken forse loonsprong door cao
- 06-12-2010 Uitzendkrachten Scania willen vast werk
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
Een compliment voor de kaderleden van FNV. Het zou de kaderleden nog veel meer gesierd hebben om zich te verdiepen waarom het mogelijk is medewerkers de eerste 26 niet gelijk loonvolgend te betalen. Terwijl toch duidelijk in de WAADI staat dat dit de bedoeling is en er zelfs ook een Europese Detacheringsrichtlijn bestaat die dwingend voorschrijft dat men gelijk zgn loonvolgend moet zijn. De ABU CAO maakt deze sterke onderbetaling mogelijk. En wie is de belangrijkste sociale partner van deze niet loonvolgende CAO, juist u raadt het al: FNV bondgenoten! Dus FNV is zelf de grootste boosdoener dat deze misstanden bestaan en blijven bestaan. En dat terwijl er voldoende goede CAO's voor uitzendkrachten bestaan waar het gewoon goed is geregeld; in één keer gelijk loonvolgend zijn zoals de Nederlandse en Europese wet het voorschrijft. Dit is bijvoorbeeld goed geregeld in de NVUB CAO die van dag één loonvolgend is. Wat bezield FNV, om ten koste van 100.000den uitzendkrachten hun beloning, een ABU CAO af te sluiten die het mogelijk maakt dat uitzendkrachten net zoals bij Draka sterk worden onderbetaald. En dan nog durven roepen met de ABU en diens leden dat het allemaal zo goed is geregeld! Sterker nog een NVUB CAO die beter en socialer is voor de uitzendkrachten bestrijd FNV zelfs. Het is een beginnetje dat FNV kaderleden nu toe geven dat de onderbetaling binnen de ABU CAO asociaal gedrag is. Beter is om het bij de bron aan te pakken en geen ABU CAO tussen de ABU en FNV aan te gaan
bericht geplaatst op 11-10-2011 om 21:22De laatste regel van het redactioneel stuk zegt: "Het ongedaan maken van het grote beloningsverschil tussen uitzendkrachten en vaste werknemers remt flexibilisering en is goed voor het behoud van vaste banen" Waarom sluit FNV dan zo'n ongunstige ABU CAO voor uitzendkrachten die dit alleen maar bewerkstelligt!? Overigens denk ik dat flexibilisering juist de inzet moet zijn om de economie draaiende te houden en nog beter op gang te krijgen. Men moet wel zorgdragen dat die flexkrachten dan een net zo'n goede zekerheid krijgen als de zgn. ' vaste medewerkers' . Zie de NVUB CAO die daar voor een zeer groot gedeelte in geslaagd is. Een ieder die het niet snapt ben ik bereid persoonlijk uitleg te geven. Indien FNV bondgenoten arbeids innovatie een kans geeft dan zijn zelfs nog betere afspraken voor flexkrachten denkbaar, wellicht beter als voor vaste medewerkers. FNV heeft een zorgplicht naar de maatschappij en met dergelijke stemming makerij over wat men zelf veroorzaakt komt men niet veel verder. Betere arbeidsvoorwaarden en bescherming voor flexwerkers die de fexibilisering mogelijk maken,dat moet de inzet zijn van FNV. Maar durft men het aan uit die veilige polder te stappen want zgn zekerheid remt onze economie aan alle kanten af. Als de tijden veranderen moet men de bakens durven verzetten! Ik daag FNV uit om met de NVUB nog betere arbeidsvoorwaarden te maken voor langdurige flexwerkers waar onze economie op zit te wachten. Verandering maakt het verschil, ook voor FNV leden.
bericht geplaatst op 11-10-2011 om 23:42Ben heel blij voor deze mensen, vind het ook heel onterecht dat ze veel minder verdienen voor hetzelfde werk. Nu nog bij Philips, hier lopen dit soort mensen voor een appel en een ei rond,Randstad werft mensen via de krant, voor vijf ploegendienst voor 33 uur, en als de mensen reageren krijgen ze een nul uren kontrakt, want zeggen ze,anders reageert geen mens,en als ze dan weigeren,word hun verteld dat dit wel word doorgebeld naar de UVW,en dat ze dan een straf uitkering krijgen.
bericht geplaatst op 12-10-2011 om 10:31Ja Wim, wij zijn ook blij voor deze mensen. Het is ongehoord dat je de eerste 26 weken niet loonvolgend hoeft te zijn. Ik durf het zelfs maatschappelijk onverantwoord gedrag te noemen. Met veel poeha geeft men aan dat men het allemaal goed regelt maar het tegendeel is waar. Ik noem het misbruik maken van de zwakkeren in de maatschappij. Dit gebeurt niet alleen bij Draka maar bij zeer veel bedrijven die medewerkers inhuren van ABU leden. Dit is dus allemaal mogelijk door de ABU CAO die sterk negatief qua beloning afwijkt van de wettelijke bepalingen en sociaal verantwoord gedrag. En dat is dus absoluut niet nodig. FNV moet gewoon niet zo'n negatieve ABU CAO afsluiten. Gelukkig hebben ze de VPO CAO (zusje ABU) al terug getrokken omdat die oneigenlijk is toegepast. Ik wil hier ook nadrukkelijk stellen dat er ook veel bureaus zijn die gelukkig geen gebruik maken van die slavenlonen die de ABU CAO mogelijk maakt. Ik vind dat we hier en nu nogmaals moeten constateren dat er misstanden zijn en laten we ze met zijn allen een stop toe roepen aan dit verkeerde gedrag. Ik roep FNV op tot het stop zetten van het sluiten van dergelijke CAO's. Laten we met elkaar een kader scheppen voor de langdurige uitzendkracht en er absoluut voor zorgen dat deze een meer dan gelijkwaardige beloning krijgt als zgn vast aangestelde. Ook een minder punt van de ABU CAO is dat ruim 75 % van alle uitzendkrachten na 78 weken weer op straat staan. Er zijn CAO's waar dat niet hoeft en men rechten opbouwt.
bericht geplaatst op 13-10-2011 om 01:55Lees ook mijn reactie op het stuk "representativiteit ABU-CAO niet in geding" van 2009 op deze FNV website. De inhoud spreekt voor zich. (door in zoek NVUB in te toetsen vind je het ook) Kijk ook eens op de website van Harry Vogels www.uitzendklacht.nl In de NVUB ogen een uitstekend initiatief. Laten we dit initiatief met elkaar verder steunen!. Want het is noodzakelijk dat er onafhankelijke instanties komen die uitzendbureaus kritisch kunnen beoordelen en uitzendkrachten werkelijk helpen en steunen. Het is in ieder geval mijn persoonlijke inziens beslist niet de taak van de CAO partiijen die dan hun eigen vlees moeten keuren zoals het nu het geval is. Je ziet wat er o.a. met en binnen de VPO CAO gebeurt is, die is niet voor niets door FNV niet meer verlengd. Het is de taak van de overheid of van de inleners om uitzendbureaus streng te controleren, nu gebeurt dat door de branche zelf. Wie had het ook al weer over ongeloofwaardig?!
bericht geplaatst op 13-10-2011 om 04:33Zie ook: "vakbonden zeggen vertrouwen in VPOCAO op" op deze site. En lees ook daar mijn reactie. Ik wil nadrukkelijk stellen dat FNV heel veel goede zaken organiseerd en dat FNV daarvoor respect verdient, maar bepaalde zaken lopen toch behoorlijk fout. Ook FNV maakt fouten net zoals elk ander. Wat bijzonder jammer is dat men niet openstaat voor een dialoog met 'nieuwkomers' op de markt en voor vernieuwing. En daarmee streeft men het werkelijke doel voorbij, namelijk veel betere arbeidsvoorwaarden voor (langdurige) uitzendkrachten. Hun belang wordt naar de achtergrond geschoven ter eer en glorie van mensen die persé hun gelijk willen halen en dat betreur ik zo. Dat kan natuurlijk nooit niet de bedoeling zijn. Het kan ook niet de bedoeling zijn dat medewerkers in gedrang komen omdat men niet wil vernieuwen of dat men verplichtingen heeft binnen de polder. Enerzijds toegeven (schoorvoetend) dat men eigenlijk met verkeerde partijen (wellicht uit eigen financieel belang) CAO's heeft afgesloten (VPO die men door onbetrouwbaarheid intrekt en de ABU CAO die men weer af moet vallen bij o.a Draka) maar anderzijds een NVUB en vakbond AVV totaal de grond in proberen te trappen terwijl die juist wel een geheel loon volgende CAO hanteren dat heeft geen pas zeker als men de rechten van de uitzendkracht heeft verkwanselt. Gelukkig zijn er ook goede FNV-ers die bij Draka etc ingrijpen. Mijn oprechte wens is laten ruimte maken voor de echte belangen; die van de uitzendkracht! De NVUB is bereid
bericht geplaatst op 13-10-2011 om 05:38Goede middag, Onze zoon trouwt op vrijdag 14 oktober 2011. Sinds 1 april 2011 ben ik juist op vrijdag een dag minder gaan werken en krijg ik daar een pensioen uitkering voor. Heb ik dan wel recht op een extra vrije dag ?? M. Rijneker Hoogerheijdestraat 64 2461XG Ter Aar FNV1221175
bericht geplaatst op 13-10-2011 om 17:48Moderator
Als moderator zijn voor mij de opgestelde spelregels voor wat betreft het plaatsen van reacties heilig. Respectvol reageren staat bovenaan mijn top 10.
@rijneker: persoonlijke vragen kunnen niet op de website worden gesteld, wel kan van de link naar klantenservice gebruik worden gemaakt. Of op werkdagen tussen 08.00 en 17.30 uur onze klantenservice bellen, 0900 9690.
bericht geplaatst op 14-10-2011 om 07:58Ja het is wat, eindelijk worden wij wakker,ben werkzaam bij Bosch in Tilburg die ook onder de metalektro maar, al zo`n 18 maanden via een uitzend bureau. Ook wij krijgen niet volgens de metalektro cao betaald ,geen ploegen geld over je snipperdagen,geen ploegengeld over je ziekteverzuim geen vakantiegeld over je ploegengeld en maar 33.6 uur per week. Er werken bij Bosch zo`n 1000 mensen waarvan 500 via een uitzend bureau, dat is natuurlijk omdat ze zo een heel stuk goedkoper zijn. We zitten in een moeilijke tijd, huizen markt is slecht weinig werk zegt men . Maar heb je wel eens een huis proberen te kopen als je bij een uitzendbureau werkt , nu bij Bosch werken 500 mensen die dus nooit een huis kunnen kopen. Altijd gedacht dat een uitzendkracht een tijdelijke kracht was om de pieken op te vangen blijkbaar heb ik mijn toch vergist , Bedankt Den Haag Martines Donders
bericht geplaatst op 12-01-2012 om 11:47