9(NoScript)11(2)&utmhid=1656707641&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/nieuwsarchief/2011/november/425957_425957/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d615072156.1656707641.1329939272.1329939272.1329939272.2%3b%2b__utmz%3d615072156.1329939272.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d615072156.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- Inklappen Mijn FNV•B
Inzet flexwerkers vleesindustrie ondergraaft pensioen
Bij de grote bedrijven in de vleessector VION en Van Rooij Meat werken bijna alleen maar uitzendkrachten, nauwelijks nog vaste krachten. Gevolg: de pensioenen dreigen onbetaalbaar te worden. FNV Bondgenoten waarschuwt.
“Ik maak mij hier zeer veel zorgen over”, zegt John Klijn, bestuurder van FNV Bondgenoten. “Het aannamebeleid van de grote vleesbedrijven om zo veel mogelijk uitzendkrachten in dienst te nemen, heeft tot gevolg dat de pensioenpremies onaanvaardbaar hoog worden. Ik vind het asociaal om die rekening bij de werknemers te leggen.”
Carrièrebeperking
De premie is gebaseerd op een gemiddelde. Dit houdt grofweg in dat jongeren te veel premie betalen en ouderen te weinig. “Dat is op zich niet erg, als mensen de mogelijkheid hebben om bij het bedrijf door te groeien”, zegt Klijn.
“Maar juist dat kan niet, want dan worden ze te duur en worden ze ingeruild. Werkgevers gebruiken daar het woord ‘carrièrebeperking’ voor. Prachtig gevonden nietwaar?”
Weinig verdienen
“De meest jonge Polen die massaal worden ingezet, dragen weliswaar bij aan het pensioenfonds, maar ze werken meestal niet langer dan drie jaar en verdienen weinig, zodat hun pensioenafdracht niet veel zoden aan de dijk zet”, aldus Klijn.
Dat houdt dan weer in dat de steeds kleiner wordende groep vaste, en oudere, krachten steeds duurder wordt. Waardoor de druk groot wordt om hen dan ook voor uitzendkrachten in te ruilen.
Verantwoordelijkheid nemen
In de cao-vlees is weliswaar geregeld dat bureaus die voor meer dan 50 procent naar de vleesindustrie uitzenden, onder de cao-vlees vallen. Maar de trend is dat die uitzendbureaus daar niet langer onder willen vallen, zodat ze geen premies hoeven afdragen aan het pensioenfonds. Die worden immers steeds hoger.
“Kortom, het steeds meer inzetten van flexwerkers zorgt ervoor dat de grote vleesbedrijven hun eigen pensioenregeling ondergraven. Ik roep ze dan ook op om hun verantwoordelijkheid hierin te nemen.”
Op 15 december heeft Klijn een gesprek hierover met werkgeversorganisatie COV.
Zie ook
- 07-09-2011 ‘ING verkiest aandeelhouders boven personeel’
- 26-07-2011 ‘Ook gepensioneerden dupe van pensioenakkoord’
- 24-03-2011 ‘Nu pas op de plaats in traject pensioenakkoord’
- 11-08-2010 "Minister moet uitstel afstempelen pensioen handhaven"
- 11-09-2007 ‘Houd de dief! Terug onze 1,3 miljard euro’
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
