9(NoScript)11(2)&utmhid=1277571092&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/nieuwsarchief/2011/juli/393278_solliciterende_vijftigplussers/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d317705920.1277571092.1337818269.1337818269.1337818269.2%3b%2b__utmz%3d317705920.1337818269.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d317705920.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Solliciterende vijftigplussers lopen tegen glazen plafond werkgevers aan
De pensioenleeftijd gaat omhoog. We moeten allemaal langer doorwerken. Maar werkgevers willen geen oudere werknemers in dienst nemen. Dat blijkt uit de resultaten van een enquête onder 273 werkzoekende vijftigplussers die FNV Bondgenoten onlangs heeft gehouden. Eenmaal zonder werk na je vijftigste, is het erg lastig om weer aan een baan te komen. Werkgevers willen liever jongere mensen.
'Leeftijdsdiscriminatie'
Ruim de helft van de respondenten zegt nooit een reactie te krijgen op de sollicitatie. Werkervaring, opleidingsniveau en motivatie doen er weinig toe. De kleine groep die wel werk vindt, moet het doen met werk dat tijdelijk is, beneden het eigen niveau of met een salaris dat lager ligt dan ze gewend waren. Ruim 85 procent denkt dat het aan de leeftijd ligt, het woord 'leeftijdsdiscriminatie' valt geregeld, maar werkgevers zullen het nooit ruiterlijk toegeven. "Leeftijd wordt in het algemeen niet als reden genoemd voor afwijzing. Ze zeggen meestal: 'Uw profiel past onvoldoende bla,bla, bla'," zegt een respondent.
Tegenstrijdig
Ellen Dekkers, hoofdbestuurder FNV Bondgenoten: "Het is niet te rijmen. Enerzijds komen heel veel mensen boven de vijftig jaar gewoon niet aan werk en zitten noodgedwongen thuis. Terwijl anderzijds werkgevers er in het kader van de pensioenplannen wel de mond vol van hebben dat mensen langer moeten doorwerken. Er zijn concrete maatregelen nodig die zorgen voor een mentaliteitsverandering bij werkgevers en bij mensen in leidinggevende posities. Nodig ook vijftig plussers uit bij sollicitaties in plaats van ze weg te leggen op een stapel 'te oud'. Dit zijn mensen met veel ervaring en iedereen verdient een gelijke kans. Anders hebben we straks dat een deel van de Nederlanders na hun 65e langer moet doorwerken, terwijl een ander jonger deel van de mensen gewoon niet aan werk komt."
65plussers krijgen flexcontract
Wat ook opvallend is in de problematiek rond vijftigplussers op de arbeidsmarkt in het licht van langer doorwerken, dat 65-plussers opeens wel weer aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Na hun 65e worden mensen ontslagen, maar worden dan tegen een lager loon in een flexcontract weer aangenomen door hun werkgever. Dekkers: "Dat kan natuurlijk niet. Als mensen langer moeten doorwerken, dan wel als volwaardig werknemer met volwaardige arbeidsvoorwaarden."
Oplossingen
De respondenten in de enquête hekelen het aannamebeleid van werkgevers. De oplossing zien zij vooral in het creëren van bijvoorbeeld duobanen en in quoteringsmaatregelen. Van de werkzoekenden vindt 65,8 procent dat werkgevers gedwongen moeten worden om ouderen in dienst te nemen. En een nog groter deel van 71,4 procent vindt dat de vooroordelen van werkgevers moeten worden weggenomen en dat de dienstverlening van het UWV moet worden verbeterd (50,2%). "Het is toch belachelijk dat de pensioenleeftijd omhoog gaat, terwijl ouderen nergens aangenomen worden?"
Volgens de respondenten zetten alleen harde afspraken zoden aan de dijk, met quota over het aannemen van vijftig plussers door werkgevers en het in dienst houden van ouderen.
FNV Bondgenoten streeft naar betere afspraken over arbeidsparticipatie dan in de pensioendeal die er nu ligt tussen vakcentrales, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De vakbond wil maatregelen die:
- stimuleren dat oudere werklozen in dienst worden genomen, bijvoorbeeld door scholing en maatwerk te leveren binnen sectoren;
- bijdragen aan het gezond aan het werk houden van werknemers tot de AOW-leeftijd;
- zorgen dat de AOW-leeftijd en de ontslagleeftijd aan elkaar gekoppeld worden;
- voorkomen dat dienstverbanden bij het bereiken van de AOW-leeftijd worden beëindigd om ze vervolgens weer tegen slechtere arbeidsvoorwaarden aan te gaan.
Resultaten meldpunt 50+ (pdf)
Zie ook
- 08-03-2012 Werkgevers beken kleur over werkplekken voor arbeidsgehandicapten
- 15-03-2011 Kamp leidt werklozen naar elektronisch UWV
- 09-02-2011 Passende trajecten als opstap naar ander werk
- 02-02-2011 Internationale vakbondsprijs ETUC Award voor Triobanen-plan van bestuurder Dick Heinen, PPG en AWVN
- 29-09-2010 ‘Bezuiniging treft kwetsbare groepen’
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
dit is allang bezig hoor, Ik ben nu 54 jaar ,toen ik 45 jaar was heb ik omscholing gedaan,want werd er toen gezegd"de maatschappij zit op jullie 40+te wachten",nou echt niet ,want als ik ging solliciteren hoorde ik allerlei smoesjes! Daar moet eens wat aan gedaan worden ! want ze willen wel dat we allemaal werken (goed voor de schatkist),maar zorg dan voor een "gezond werkklimaat"en geef de werkgevers flinke boetes als ze discrimineren als je "te oud bent" dus terug die "kliklijn"!
bericht geplaatst op 04-08-2011 om 21:52Mijn vorige werkgever is failliet gegaan, en gelijk een doorstart gemaakt, ik heb hier tien jaar gewerkt, nooit ziek,altijd op tijd, volledige inzet, er werd mij indertijd gevraagd of ik twee BBL-ers op wou leiden in dit werk, dit heb ik gedaan, nu zijn deze twee BBl-rs welkom op de doorstart, en kon op mijn 58 ste de ww in, je bent gewoon te duur, je hebt teveel rechten opgebouwd, krijgt seniordagen enz, ze zitten niet meer op jou te wachten, mooie manier om van oudere werknemers af te komen, en geen bond die hier wat aan kan doen, je krijgt als antwoord, er wordt door rechter een curator aangesteld en die vind geen onrechtmatigheden, einde verhaal.
bericht geplaatst op 04-08-2011 om 22:05Mevrouw Ellen Dekkers van FNV Bondgenoten komt mij wat onnozel over maar wil graag zo van zich laten horen; het proces is natuurlijk al jaren gaande! Jongerius(FNV), Wientjes(VNO/NCW) en Kamp/VVD (v/h Donner/CDA) faciliteren de werkgevers/het bedrijfsleven waardoor (oudere) werknemers collectief afgewaardeerd kunnen worden door ontslag via UWV of Kantonrechter. Nadien kunnen met allerlei drogredenen velen vervolgens buitenspel worden gehouden en zo eenvoudig tot hun pensionering worden "geschoren" door het UWV en evt. vervolgens de Bijstand! Werkgevers mogen zo ongebreideld een beroep blijven doen op het Sociale stelsel. Met het slechts snijden in kosten/asten i.p.v. om samen met elkaar de inventiviteit/creativiteit aan te spreken lossen wij ons vergrijzingsprobleem niet op! Integendeel!
bericht geplaatst op 25-08-2011 om 13:29