9(NoScript)11(2)&utmhid=2142988936&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/doe_mee_met_fnvb/fnv_b_magazine/voor_tegen_meer_loon_flexwerker/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d996474685.2142988936.1337816850.1337816850.1337816850.2%3b%2b__utmz%3d996474685.1337816850.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d996474685.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Meer loon voor onzeker werk?
> Bekijk de video over
onzeker werk op FNV B TV
"Er zijn drie redenen waarom flexkrachten meer zouden moeten verdienen. De eerste is dat vaste werknemers met een vergelijkbare baan in dezelfde sector meer verdienen, dat is oneerlijk. Een tweede punt is dat flexwerkers te maken hebben met meer onzekerheid, bijvoorbeeld een veel hoger risico op werkloosheid. Ook krijgt deze groep minder scholing dan hun collega's in vaste dienst, en scholing vergroot juist je kans op werk, zowel binnen als buiten het bedrijf. Het is dus logisch ze daarvoor financieel te compenseren. Tot slot lijkt het aantal flexwerkers te groot te worden en dat is potentieel schadelijk voor onze kenniseconomie. Het gaat ten koste van de innovatie binnen een bedrijf. Innovatie vergt namelijk een lange adem en daarvoor heb je mensen in vaste dienst nodig. Een veelgebruikt argument van werkgevers is dat de uitzendbranche een mooie instapmarkt is voor werklozen. Natuurlijk, veel mensen krijgen dankzij de uitzendbranche weer een vaste baan, maar wat je nooit hoort is het percentage flexwerkers die hun baan weer verliezen. Dat ligt vier tot vijf keer hoger dan iemand met een vast dienstverband. De vaste riedel van werkgevers bij een discussie over loonsverhoging is altijd dat de concurrentiepositie in gevaar komt, maar ik geloof niet dat het zo'n vaart zal lopen. Wat mij betreft gaan de lonen voor flexwerkers dus omhoog, dat is goed voor de betrokken werknemers, zonder nadelige gevolgen voor de economie."
“Meer ten opzichte van wat? Wij hebben samen met de sociale partners heel duidelijke afspraken gemaakt in de cao over het loongebouw in de ABU-cao. Daar heb ik met FNV Bondgenoten de hand op geschud, in sommige gevallen zelfs een glas champagne op gedronken. Onderzoek uit 2009 toont ook aan dat 61 procent van de uitzendkracht tevreden tot zeer tevreden is over zijn loon. Ik heb natuurlijk het beste voor met de uitzendkrachten. Zij zijn de hoeders van de arbeidsmarkt en vangen in tijden van crisis de eerste klappen op, wat mij betreft verdienen ze een lintje van de koningin. De beloning zit hem in het feit dat je herplaatsbaar bent en werkt in verschillende functiegroepen verspreid over verschillende sectoren. Gemiddeld werkt iemand 27 weken als uitzendkracht, langer dan een jaar gebeurt zelden. Moet je voor die korte periode direct meer loon uitbetalen? Ik denk niet dat dat helpt. Stop bijvoorbeeld meer energie in opleidingen. De uitzendbranche is de opstap naar de arbeidsmarkt, ruim 30 procent van de werklozen vindt weer werk via de uitzendbranche, dat is tien keer zo hoog als het marktaandeel. De concurrentie op de markt is kei- en keihard, als wij ons door verhoging van de lonen uit de markt prijzen, zijn er andere partijen die het overnemen. Dat zal leiden tot illegaliteit of vormen van flexibiliteit die wij niet willen.”
Ben je voor of tegen? Stem!
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
In onze economie is het normaal dat risicodragende investeringen samen gaan met een hoger rendement. Elke ondernemer begrijpt dat je gemiddeld minder rendement kan verwachten op een risicoloze spaarrekening, dan op bijvoorbeeld een investering in aandelen. In dit geval gaat het niet om risicodragende investeringen, maar om mensen die risico dragen voor het bedrijf. In slechte tijden betalen deze mensen de rekening door ontslag, zonder sociaal plan. Het is dan ook logisch dat deze mensen in goede tijden wat extra beloond zouden worden en dan niet in de vorm van een lintje, maar in de vorm van een bonus van 10% extra salaris. Overigens is het niet waar dat mensen zelden langer dan een jaar werken als uitzendkracht. In Nederland is er een grote groep mensen die permanent als uitzendkracht werkt. Deze mensen dreigt niet alleen ontslag wegens slechte economische omstandigheden, maar ook als zij het wettelijk maximum van 8 uitzendcontracten van 3 maanden heeft gehad.
bericht geplaatst op 29-01-2012 om 12:53Een echte VVD uitspraak, van een dubbeltje een kwartje maken. Niet iedereen heeft een dubbeltje, in dit land stijgt de armoede, voedselbanken schieten uit de grond, hoe moeten deze mensen die nauwelijks een stuiver hebben van een dubbeltje een kwartje maken. Kijk om je heen verder dan je eigen wereld en wordt wakker!! Inderdaad houd Amerika praktijken uit onze Nederlandse samenleving.
bericht geplaatst op 11-04-2012 om 08:28