Nieuws > Actueel

Vakbond krijgt gelijk in zaak tegen Albron over Heineken-cateraars

De advocaat-generaal van het Hof van Justitie van de Europese Unie in Luxemburg heeft FNV Bondgenoten vandaag in zijn conclusie gelijk gegeven. De bond was een procedure gestart tegen Albron over de voormalige cateringmedewerkers van Heineken.

De conclusie van vandaag volgt na een langlopend proces. In 2005 startte FNV Bondgenoten de bodemprocedure tegen Albron Catering BV. Het bedrijf nam de cateringafdeling van Heineken over maar wilde voor de vijftig werknemers niet de Heineken-arbeidsvoorwaarden hanteren. Albron was, samen met Heineken, van mening dat de Wet Overgang Onderneming (WOO) hier niet van toepassing was. Dit omdat de werknemers niet op de loonlijst stonden van de BV die Albron overnam. De vijftig werknemers waren officieel in dienst bij Heineken’s personeels-BV. En volgens de advocaat-generaal is er wel degelijk sprake van overgang van onderneming bij de uitbesteding van de afdeling waar de werknemers feitelijk werkzaam zijn.

Verstrekkende juridische gevolgen
Het is voor het eerst dat het Hof hierover oordeelt. De uitspraak heeft daardoor verstrekkende juridische gevolgen voor andere uitbestedingszaken. Waarschijnlijk volgt eind dit jaar de uitspraak van het Hof, maar de conclusie van de advocaat-generaal is meestal een goede indicatie voor de uitkomst van de uitspraak.

Indien het Hof de conclusie van de advocaat-generaal volgt, kan een werkgever door een dergelijke constructie niet de bescherming ontduiken die werknemers genieten op grond van de wet en de EG-richtlijn bij overgang van onderneming. Dit zou een grote opsteker zijn voor de bescherming van de rechten van werknemers.

Bescherming arbeidsvoorwaarden
In het kader van ‘Gewoon Goed Werk’ zet FNV Bondgenoten zich in voor de bescherming van arbeidsvoorwaarden van werknemers die te maken hebben met uitbesteding en overgang van onderneming.