Geld voor employability in nieuwe ING-cao
In de nieuwe cao die FNV Bondgenoten donderdagochtend afsloot met ING trekt het bedrijf tot 2010 jaarlijks 10 miljoen euro uit voor employability. Dit budget komt bovenop het reguliere bedrag voor scholing.
De nieuwe cao bij ING loopt met terugwerkende kracht van 1 januari 2007 tot en met 30 juni 2008. Medewerkers krijgen een structurele loonsverhoging van 2,75 procent per 1 juli 2007 en 1,5 procent per 1 januari 2008.
Het jaarlijkse budget van 10 miljoen euro voor employability is
bedoeld om de persoonlijke ontwikkeling en blijvende inzetbaarheid van
medewerkers te stimuleren. ING is de eerste werkgever in Nederland die
employability op deze wijze verankert in de
arbeidsvoorwaarden.
Elke medewerker krijgt zelf zeggenschap om eens in de drie jaar een bedrag
van ongeveer 1.200 euro te besteden aan activiteiten in het kader van
employability. Dit bedrag staat los van het reguliere
opleidingsbudget.
Werknemers moeten de activiteiten in de eigen tijd uitvoeren. Dat is afgesproken omdat alle ING’ers vanaf 2008 27 dagen vakantie krijgen in plaats van 25. Dit heeft weer te maken met het afschaffen van de extra leeftijdsdagen voor ouderen als gevolg van uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling.
Oudere werknemers kunnen vanaf 2008 met deeltijdpensioen 10 tot 20 procent
minder werken zonder dat dit hun pensioenopbouw beïnvloedt. ING en de
werknemer delen de kosten.
Er is ook afgesproken om na komende zomer een studie te starten naar het
beloningsbeleid om dit meer te koppelen aan ING ’s ‘Winning
Performance Culture’.
