loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV

Geen Decent Work Day for flexkrachten Fresenius HemoCare: na 10 jaar gedumpt

Fresenius HemoCare en Randstad Uitzendbureau laten sinds de jaren negentig de uitzendkrachten al steeds rouleren. Een draaideur constructie: om te voorkomen dat ze een contract voor onbepaalde tijd bij Randstad krijgen, moeten de uitzendkrachten er elke drie jaar een paar maanden uit. Daarna worden velen wel weer steeds tewerkgesteld. Met de cao 2011 schijnt een verbetering in hun lot te komen.

In en vanaf de cao Fresenius HemoCare 2011-2012 staat een goede en eerlijke afspraak voor uitzendkrachten. In artikel 7, 8e lid onder c staat dat uitzendkrachten na terugkeer bij Fresenius aanspraak kunnen maken op de loon-schaal en loontrede zoals die waren vóór zij naar huis gestuurd werden. Ervaring en kunde worden dus vertaald naar loon, net als bij werknemers die in dienst van Fresenius zijn. Van groot belang voor uitzendkrachten die hier jaar in jaar uit, soms tien jaar al, aan de slag zijn.

Waarom sturen Fresenius en Randstad die uitzend-krachten na een paar jaar naar huis? Om te voorkomen dat die een contract voor onbepaalde tijd krijgen bij Randstad. Dat alleen al vindt FNV Bondgenoten niet in de haak want het leidt tot nog verder achtergestelde werknemers. Maar als de uitzend-krachten dan terugkeerden, kregen ze sinds 2011 tenminste de loonschaal en loontrede die ze voor hun gedwongen vertrek hadden.

Maar nu! Fresenius stuurt de meerjarige uitzend-krachten wel naar huis en huurt ze niet opnieuw in. Want door die cao-afspraak zijn ze te duur. Verse uitzendkrachten nemen hun plaats in.

Fresenius speelt zo groepen werknemers tegen elkaar uit. De mooie afspraak voor flexkrachten uit de cao 2011 wordt koud een jaar later door Fresenius teniet gedaan. Met grote gevolgen voor het inkomen van de mensen.

Dit stinkt. FNV Bondgenoten gaat hier aandacht voor vragen.

Ziek bij Fresenius?

FNV Bondgenoten ontvangt deze zomer meldingen dat Fresenius mensen ziek gemeld houdt ook als zij weer aan het werk gegaan zijn. Dan kan het bedrijf gewoon doorgaan met het tellen van de 104 weken uit de wet Poortwachter. Vaak weet de werknemer niet dat de werkgever zo’n handigheid toepast en blijkt het pas bij de WIA. Hoe te handelen? Door gebruik te maken van de mogelijkheden van Poortwachter om het aan te vechten.

Stap 1: Als u vaststelt dat u administratief ziek wordt gehouden, moet u vragen naar de schriftelijke medische onderbouwing van dit besluit. Dit kan al leiden tot een herziening. Stap 2: Tegen het besluit kan een werknemer actie ondernemen. De oplossing is bij het UWV een deskundige oordeel aanvragen. Als u dan 100% geschikt wordt bevonden, staat u sterk. Een oordeel is niet bindend, maar weegt voor de rechter wel zwaar.

Onderaan dit bericht vindt u meer informatie over de achtergronden van dit ziek gemeld blijven.

Cao 2012-2014

Fresenius betaalt de 2% loonsverhoging per 1 april 2012 niet en dat is de schuld van FNV Bondgenoten, zegt Fresenius. Want de andere bonden zijn wel akkoord met de cao en FNV Bondgenoten niet. Dat is raar en niet waar want op 20 juli 2012 meldden wij de werkgever schriftelijk dat de leden instemden met het onderhandelingsresultaat cao van 9 juli 2012.

Tot en met 2011 betaalde Fresenius een loons-verhoging uit zodra de leden met de nieuwe cao akkoord gingen. Dat er dan nog over een definitieve cao-tekst overlegd werd, maakte niet uit.

Pressie

Maar in 2012 geldt een nieuw pressiemiddel. Nu moet de FNV namelijk ook akkoord gaan met het complete cao-boekje voordat Fresenius het per 1 april hogere loon betaalt. Dit leidde dit jaar meteen tot extra vertraging. Aan het begin van onze zomervakantie kwam de cao-tekst namelijk binnen.  Dus: door onze vakantie moet iedereen sowieso een extra maand wachten op het per 1 april hogere loon.

Dit pressiemiddel stond overigens niet in het principeakkoord van 9 juli 2012 of in het eindbod New Eco van 6 maart 2012. De werkgever schijnt het wel op 9 juli 2012 tegen ons gezegd te hebben. 


Nieuwe cao-tekst

De andere bonden gingen dus wel en snel akkoord met het nieuwe cao-boekje van Fresenius. FNV Bondgenoten niet. Eerst dit: FNV Bondgenoten en zijn leden moeten erop kunnen vertrouwen dat als Fresenius via zijn adviseurs van de AWVN ons de zogeheten Nota van Wijzigingen cao Fresenius stuurt, dat deze wijzigingen dan juist en correct zijn. We krijgen immers een tekst aangeboden die daarna in principe bindend voor allen is.

De door Fresenius/AWVN voorgestelde cao-tekst was echter niet op orde. Dat (New Eco) aan het einde van het jaar minuren voor rekening van de werkgever komen, stond er niet in. Bepaalde tekstdelen uit de oude cao bleken zomaar geschrapt. Bij de over-gangsbepalingen uit New Eco, het eindbod van 6 maart 2012, waren teksten niet correct want niet helder. FNV Bondgenoten gaat niet met een onjuist cao-boekje akkoord. Afijn, onze kritiek kaartten we aan bij de AWVN en de discussie loopt nu.

Janwillem Compaijen
Vakbondsbestuurder Industrie
M: 06 53 263 582          
E: j.compaijen@bg.fnv.nl              

www.fnvbondgenoten.nl/noord 
http://twitter.com/janw_compaijen
www.facebook.com/janwillem.compaijen

Trefwoorden: Janwillem Compaijen, Industrie, Regio Noord

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn sector:

Zie ook bij:

Cao:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.