9(NoScript)11(2)&utmhid=1338318894&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/acties_en_campagnes/gewoon_goed_werk/nieuws/532637-flexwerkers_aan_het_woord/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d365351933.1338318894.1368964222.1368964222.1368964222.2%3b%2b__utmz%3d365351933.1368964222.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d365351933.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Flexwerkers aan het woord op World Decent Work Day
Laat flexwerkers zélf vertellen wat hun wensen en grieven zijn, vindt de FNV. Daarom organiseren we een hoorzitting op zondag 7 oktober in de Burcht in Amsterdam. Op deze internationale dag voor Gewoon Goed Werk Vele tientallen flexwerkers met allerlei verschillende contracten komen dan bij elkaar op de internationale actiedag voor Gewoon Goed Werk (World Decent Work Day).
Flexwerkers zélf aan het woord 7 oktober
Iedereen praat óver flexwerkers. Maar wat vinden flexwerkers eigenlijk zelf? Die vraag staat 7 oktober centraal. Op de hoorzitting vertellen tientallen flexwerkers over de onzekerheid die ze ervaren in hun werk als payroller, uitzendkracht of met een nulurencontract.
Nieuwe ziektewet flexwerkers
De Eerste Kamer stemde vandaag in met de nieuwe ziektewet voor mensen met een tijdelijk contract. Onder grote druk van de FNV is de invoering van de 'arbeidsverledeneis' een jaar uitgesteld. Voorlopig hebben dus ook flexwerkers die ziek worden nog recht op twee jaar uitkering van 70% van het laatst verdiende loon.
Gelijk loon voor gelijk werk
De FNV komt niet alleen op voor mensen met een vast contract, maar behartigt ook de belangen van mensen met een tijdelijk contract, zoals een uitzendbaan of nul-urencontract. We geloven in gelijk loon voor gelijk werk. Henk van der Kolk: "Vaste en tijdelijke werknemers moeten gelijk worden behandeld, ongeacht welk contract ze hebben".
Tijdens de hoorzitting zullen Catelene Passchier namens de vakcentrale en de cao-coördinatoren van FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV, FNV Bouw, FNV Kiem en AOB de flexwerkers ondervragen.
World Decent Work Day
De internationale actiedag voor Gewoon Goed Werk bestaat sinds 2008. Ieder jaar op 7 oktober vinden honderden acties plaats over de hele wereld waar miljoenen mensen aan meedoen. Voor de internationale vakbeweging is Gewoon Goed Werk (Decent Work) de kern van elk beleid dat de economische groei weer op gang wil brengen. Mensen moeten in het middelpunt staan van een nieuwe wereldeconomie.
Zie ook
- 18-09-2012 FNV zoekt flexwerkers voor hoorzitting
- 27-08-2012 Poolse werkers Eemshaven boeken resultaat: Gelijk loon, voor gelijk werk
- 28-03-2012 Collega’s pakken met elkaar loondiscriminatie aan in Eemshaven
- 25-01-2012 FNV wil heffing voor bedrijf met veel flexwerkers
- 18-11-2011 'Dag van de Distributie' voor werknemers distributiecentra AH, C1000 en Jumbo
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
Omdat er toch weinigen reageren, graag aandacht voor de a.s. plusminus 185 flexers van Imtech. Een wereldbedrijf met winsten , waarvan menig belleger een zeer natte droom krijgt. Behalve de sector N en R oftewel Nieuwbouw en Renovatie. Tuurlijk zijn er problemen. Maar Imtecht tracht met een minima aan uitgaven van zijn overtollig personeel af te komen. Om ze daarna weer voor een habbekrats weer in te huren !! Geen regelingen ala de wet , maar een aangepaste regeling , uitgevonden door onze Nieuwe dikkedeur Troost ! Klappen met die zooi !, gewoon betalen , waar men recht op heeft ! Slecht idee , slechte communicatie naar het personeel en uiteindelijk alleen goed voor de bonus van Troost ! Weg ermee !!
bericht geplaatst op 07-10-2012 om 14:30