loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Succesvol verzet van werknemers bloemenkwekerij Lansbergen Gerbera’s tegen ontslagaanvraag

  • 18-09-2012
  • Marco van Moort (persvoorlichter)
  • 0 reacties

Het ontslag van vijf werknemers van Lansbergen Gerbera’s (LG Flowers) in Delfgauw is door het UWV Werkbedrijf afgewezen. Volgens de werkgever maakt de financiële situatie van het bedrijf het ontslag van tien werknemers noodzakelijk; vijf van hen gingen akkoord met hun ontslag. De vijf overigen - vertegenwoordigd door FNV Bondgenoten - verzetten zich omdat het bedrijf wèl 25 uitzendkrachten in dienst hield.

"De werkgever denkt dat hij god is, maar mooi niet!"

Margreet Jansen, bestuurder FNV Bondgenoten: “Voor de werknemers staat als een paal boven water dat LG Flowers hun vaste contracten wil inruilen voor tijdelijke contracten. Ook al gaat het niet goed met het bedrijf, er is nog steeds voldoende werk zodat de mensen in vaste dienst kunnen blijven. Voor hen is het een principekwestie die nu dus ook door het UWV wordt gesteund.” Of zoals een van de werknemers het verwoordt: “De werkgever denkt dat hij god is, maar mooi niet!”

Onzeker werk geeft geen economisch voordeel

In oktober 2011 concludeerde Paul de Beer - hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam - dat de overvloedige inzet door het bedrijfsleven van uitzendkrachten en tijdelijke contracten geen economisch voordeel oplevert. Zowel de economie als het bedrijfsleven heeft op de lange termijn geen baat bij een hele grote flexibele schil.

“Uitzendkrachten zijn er voor ziek en piek”, aldus Jansen. “En niet als structurele vervanging voor vaste krachten. En als een uitzendkracht meer dan negen maanden dezelfde functie vervult, dan hoort hij een vast contract te krijgen.”

‘Gewoon Goed Werk’

FNV Bondgenoten vindt dat iedereen recht heeft op ‘Gewoon Goed Werk’. Dat wil zeggen: gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk, gezond en veilig werk, met toegang tot sociale zekerheiden een fatsoenlijk pensioen. Of je een vast contract hebt of niet, of je Nederlander bent of niet, of je baan is ge-outsourced of niet. Mensen met onzekere contracten moeten beter worden beschermd en er moet meer worden geïnvesteerd in hun werkzekerheid, veiligheid, scholing en kinderopvang. De bond oefent continu druk op werkgevers en overheid uit om de uit de hand lopende flexibilisering aan banden te leggen.
Trefwoorden: Gewoon goed werk, Ontslag, Flexibilisering

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn sector:

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.