
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Taalwerkt.nl helpt bij aanpak laaggeletterdheid op het werk
De Stichting van de Arbeid en Stichting Lezen & Schrijven lanceren op 3 september www.taalwerkt.nl, een website speciaal voor werkgevers en werknemers over de aanpak van laaggeletterdheid.
De website start op de eerste dag van de Week van de Alfabetisering die tot en met zondag 9 september duurt. Op www.taalwerkt.nl is een lanceringsfilmpje te zien waarin prinses Laurentien (voorzitter Stichting Lezen & Schrijven), Bernard Wientjes (voorzitter VNO-NCW) en Ton Heerts (voorzitter FNV/De nieuwe vakbeweging i.o.) aan het woord komen.
Taalwerkt.nl is bestemd voor:
- werkgevers die informatie zoeken over de aanpak van laaggeletterdheid en
- werknemers die moeite hebben met lezen en schrijven of die collega's kennen die daar moeite mee hebben.
Taboe
Ton Heerts: 'Ruim 1 miljoen werknemers in Nederland hebben moeite met lezen en schrijven. De vakbeweging wil deze mensen helpen om hun lees- en schrijfvaardigheden te verbeteren. Dat maakt hun positie op de arbeidsmarkt sterker. De website Taalwerkt.nl is daarvoor een belangrijk hulpmiddel. Laaggeletterde werknemers kunnen hier informatie vinden over cursussen en de benodigde ondersteuning. Maar ook over de wijze waarop ze het bespreekbaar kunnen maken met hun werkgever. Voor veel werknemers die moeite hebben met lezen en schrijven is het nog een taboe om hiervoor uit te komen.'
Naast werkgevers en werknemers kunnen ook brancheorganisaties, vakbonden, medezeggenschapsorganen en Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen op de website terecht om de benodigde informatie te vinden. Het aanpakken en verminderen van laaggeletterdheid op de werkvloer levert voordeel op voor werknemer én werkgever.
Voordeel voor werkgevers en werknemers
Het kunnen lezen van instructies en veiligheidsvoorschriften bijvoorbeeld is van essentieel belang voor de veiligheid op de werkvloer. Een gebrekkige beheersing van lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden is een probleem. Lees- en schrijfvaardigheden dragen bij aan de persoonlijke ontwikkeling en aan de verhoging van duurzame participatie van laaggeletterde werknemers, zowel op de arbeidsmarkt als in de maatschappij.
Convenant
De aanpak van laaggeletterdheid in bedrijven vloeit voort uit afspraken die werkgevers en vakbonden samen met de overheid hebben gemaakt in het convenant tussen werkgevers, werknemers en overheid: 'Structurele aanpak laaggeletterdheid in de samenleving en het bedrijfsleven 2007 - 2015'.
Zie ook
- 20-04-2012 'De Krom licht Tweede Kamer verkeerd voor over werk naar vermogen'
- 20-04-2012 Alarmcode rood op 1 mei!
- 07-03-2012 Cijfers UWV ‘wake up call’
- 10-10-2011 FNV B Café: sociale afbraak - De vlam van verzet
- 04-10-2011 FNV protest woensdag tegen bezuinigingen Wajong, WSW en bijstand
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken


joop luster
Cui bono?
heel goede zaak. Wel belangrijk om het zo laagdrempelig mogelijk te maken. Nu moet je je eerst weer registreren om aan de oefeningen te beginnen. Gemiste kans, want veel mensen schamen zich voor laaggeletterdheid en denken dat ze zich met een registratie bloot geven. Registratie zal wel met de verantwoording van de subsidie te maken hebben. Ons georganiseerde wantrouwen in de medemens dat bijna altijd top/down is geregeld. (natuurlijk ook weer door de top) Veel collega's, van mensen die moeite met de taal hebben, helpen ze niet omdat dat hun eigen kansen vergroot. Liever mensen met een beperking naar beneden halen dan helpen. Ook daarin zie je het geniepige economische systeem van negatieve concurrentie.
bericht geplaatst op 25-09-2012 om 17:47