9(NoScript)11(2)&utmhid=1449598322&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/acties_en_campagnes/gewoon_goed_werk/nieuws/521881-poolse_werkers_boeken_270812/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d452631160.1449598322.1368978935.1368978935.1368978935.2%3b%2b__utmz%3d452631160.1368978935.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d452631160.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Poolse werkers Eemshaven boeken resultaat: Gelijk loon, voor gelijk werk
De FNV heeft voor de Poolse werkers in de Eemshaven, die werken aan de bouw van de RWE/Essent kolencentrale, een onderhandelingsresultaat tegen onderbetaling behaald met de directie van Remak, een groot Pools installatiebedrijf. Als de Raad van Bestuur van Remak instemt, krijgen de ongeveer 800 Poolse Remakwerkers in de Groningse Eemshaven binnenkort het cao-loon uitbetaald waar zij recht op hebben.
Daarnaast krijgen zij vakantie- en avondtoeslagen uitbetaald en de ADV-dagen in tijd uitgekeerd. Vandaag diende er een kort geding tegen Remak namens Poolse leden van FNV die daar werken.
Polen recht op cao loon
Masja Zwart, bestuurder FNV Eemshaven: “Onder druk van de rechter is Remak tijdens het kort geding opnieuw met ons in overleg gegaan. Dat heeft, na twee schorsingen, geleid tot cao-loon voor de Polen. Eindelijk gaan ze verdienen waar ze recht op hebben. Dit betekent dat Remak fors moet bijbetalen voor de klus in de Eemshaven. Afhankelijk van hun functie krijgen de Remak-werkers 5 tot 20 % meer salaris.”
Gelijk werk, gelijk loon
Om 15:30 uur zijn enkele honderden Poolse en Portugese werknemers van Remak over het onderhandelingsresultaat geïnformeerd door vakbondsbestuurder FNV Eemshaven Masja Zwart, advocaat Paul Bosch en John Kerstens, ex-voorzitter FNV Bouw en PvdA-kandidaat voor de Tweede Kamer. Volgens de wet (WAGA) moet ‘de Poolse Janek’, hetzelfde cao-loon verdienen als ‘de Nederlandse Jan’. Dus ‘gelijk loon, voor gelijk werk’ voor de bouwvakkers in de Eemshaven, ongeacht hun herkomst. In de praktijk wordt zo’n tachtig procent van de werknemers op bouwplaats Eemshaven onderbetaald.
Strijd tegen onderbetaling
Zwart: “Dit resultaat is ook een sterk signaal naar andere -buitenlandse- werkgevers die onderbetalen, én naar hun opdrachtgevers. Niet alleen in de Eemshaven, maar ook in de agrarische sector, beroepsgoederenvervoer, scheepsbouw, distributie van supermarkten en op andere grote bouwplaatsen als de Maasvlakte. Tegelijk is dit een belangrijke overwinning in de strijd tegen de oneerlijke concurrentie die ervoor zorgt dat Nederlandse bedrijven geen werk krijgen. Want steeds meer Nederlandse bouwbedrijven gaan failliet. Honderden werkers worden ontslagen in de bouw- en metaalsector in Groningen, terwijl er op de vier bouwplaatsen in de Eemshaven volop werk is. Daar komen echter nauwelijks Nederlandse metaalwerkers en bouwvakkers aan de bak.”
Aanpak oneerlijke concurrentie
Elk Europees bedrijf mag over de grenzen aan het werk, met medeneming van eigen personeel. Zwart: “In principe is daar niets mis mee. Omdat er in de Europese Detacheringrichtlijn geregeld is dat de lidstaten hun eigen ‘basisarbeidsvoorwaarden’ mogen hanteren om verdringing te voorkomen. In de praktijk zien wij echter dat zo’n tien procent van de bedrijven niet voldoet aan het wettelijke minimumloon. Deze bedrijven worden -mits betrapt- aangepakt door de Arbeidsinspectie. Dat is ‘nog vrij normaal’, er zijn nu eenmaal altijd boeven geweest in de bouw. Waar het heel erg mis gaat is dat zo’n zeventig procent van de bedrijven die wij controleren wel het wettelijk minimumloon betalen, maar niet het wettelijk verplichte cao-loon. Dat scheelt al snel dertig tot veertig procent. Hiermee zijn deze bedrijven dus vele malen goedkoper dan de Nederlandse ‘cao bedrijven’, en ontstaat oneerlijke concurrentie. Dat was nu juist wat we met de richtlijn wilden voorkomen. En dan worden door buitenlandse aannemers vaak ook nog kosten voor logies ingehouden op het salaris van de buitenlandse arbeidskrachten.”
Arbeidsinspectie controleer de wet
FNV wil dat de arbeidsinspectie gaat controleren op de naleving van de wet. En dat de hoofdaannemer aansprakelijk is voor overtredingen van zijn onderaannemers. Dit laatste is zo’n twee jaar geleden in Noorwegen ingevoerd, en sindsdien zijn de problemen met ontduiking en oneerlijke concurrentie daar praktisch verdwenen.
NUON en Mitsubishi
De vakbond heeft ook de OESO (Organisatie voor Economische samenwerking en Ontwikkeling) ingeschakeld om te oordelen over de rol van NUON en Mitsubishi in de Eemshaven, die zich niet aan de regels houden voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Multinationals NUON en Mitsubishi doen op hun bouwplaats in de Eemshaven niets aan de vele overtredingen van wet- en regelgeving door onderaannemers. FNV Bouw en FNV Bondgenoten werken samen onder de naam van FNV Eemshaven om de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden op alle bouwplaatsen in de Eemshaven te verbeteren.
Zie ook
- 15-01-2013 Gelijk loon: Poolse Remak metaalwerkers in Eemshaven ontvangen nabetaling
- 17-09-2012 Pools bedrijf alsnog voor rechter voor Gelijk loon installateurs
- 27-08-2012 Poolse werkers naar de rechter voor Gelijk loon, voor gelijk werk
- 03-05-2012 Metaalbewerkers pleiten bij RWE voor gelijke beloning
- 28-03-2012 Collega’s pakken met elkaar loondiscriminatie aan in Eemshaven
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
Als er dan gelijktijdig geregeld kan worden, dat dit ook moet gaan gelden en men name uitgevoerd worden voor de uitzendkrachten dan vang je 2 vliegen in 1 klap
bericht geplaatst op 27-08-2012 om 19:09Masja Zwart
Als bestuurder in de provincie Groningen zet ik me in voor leden in de metaal en techniek, in de garagebedrijven en de installatiesector. Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan tijdens werkdagen tussen 8.00-17.30 uur contact op via 050 3631133 of met onze Klantenservice op 0900-9690 (lokaal tarief).
Je hebt helemaal gelijk. Zijn we ook aan het doen, maar dan in andere zaken, via de SNCU (de uitzendpolitie).
bericht geplaatst op 28-08-2012 om 12:04Eigenlijk is dit de omgekeerde wereld.Eerst komen deze mensen hier onder de prijs werken en concurreren daardoor Nederlandse werknemers weg, want die zitten nu in de WW of bijstand.Nu komen de bonden op voor deze mensen om hun loon flink omhoog te doen.Mag ik jullie ook vragen of jullie niet veel eerder hadden kunnen ageren, want het is een publiek geheim ,dat in alle sectoren van de industrie zoals steigerbouw, isolatie enz. , hele volkstammen uit Oost-Europa worden aangevoerd voor een belachelijk lage uurprijs. De Nederlandse bedrijven en werknemers hebben het nakijken.Heel hartelijk bedankt.
bericht geplaatst op 29-08-2012 om 17:24Klinkt allemaal heel redelijk en heel effectief. Wat hierbij niet vermeld wordt is echter dat deze werknemers speciaal laswerk verrichten en er geen nederlandse lassers zijn die dit werk kunnen en willen doen. Er is dus totaal geen sprake van verdringing of van valse concurrentie. Iedere nederlandse lasser die wil werken op de eemshaven is daar welkom en kan er gewoon zijn salaris verdienen. Alleen wil men vaak niet in de ploegendienst en/of de vele uren draaien die daar gevraagd worden. Inmiddels nadert het laswerk zijn einde op deze projecten en is het bereikte resultaat toch al mosterd na de maaltijd, het effect voor nederlandse lassers is 0.
bericht geplaatst op 10-09-2012 om 11:39Masja Zwart
Als bestuurder in de provincie Groningen zet ik me in voor leden in de metaal en techniek, in de garagebedrijven en de installatiesector. Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan tijdens werkdagen tussen 8.00-17.30 uur contact op via 050 3631133 of met onze Klantenservice op 0900-9690 (lokaal tarief).
Dat dit eerder had moeten gebeuren, dat is waar. Maar dat lijkt me geen reden om er niet mee aan de slag te gaan. Beter laat dan nooit zou ik zeggen. En als antwoord op Gerard1967. Deze zaak gaat niet over speciaal-lassers, maar over honderden monteurs en gewone lassers. Daarvan zitten er genoeg in de kaartenbakken van het UWV en de uitzendbureaus. De echte speciaal lassers verdienen ook in de Eemshaven genoeg, en worden door Remak en alle andere aannemers ingehuurd voor prima lonen. We hebben het over verdringing van het gewone 'handwerk'. Die hooggeschoolde technici zijn niet alleen in Nederland schaars, maar in heel Europa. Geloof me, die redden zich wel.
bericht geplaatst op 03-10-2012 om 10:33