loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Snoeipakket werkgevers leidt tot verergering van de economische crisis

  • 28-12-2011
  • Caroline Weber (voorlichter)
  • 1 reacties

Op de valreep van 2012 komt VNO-NCW met het gebruikelijke wapengekletter n.a.v. de werknemersinzet in de cao-onderhandelingen. Een niet vernieuwend, harder geluid.

FNV Bondgenotenvoorzitter Henk van der Kolk: “In plaats van dat ze komen met een aanpak die afrekent met de crisis, komen ze met een snoeipakket dat leidt tot een verergering door het mes in de loonkosten te zetten met als gevolg koopkrachtverslechtering. In plaats van hard te snoeien, kunnen we beter samen afspraken maken over deeltijd-ww.”

VNO slecht voor jongeren

FNV Bondgenoten vindt het onaanvaardbaar om de pensioenrekening eenzijdig bij de, voornamelijk jongere, werknemers neer te leggen. Van der Kolk: “De inzet bewijst dat VNO-NCW niet alleen hard probeert te coördineren op het maximeren van de pensioenpremie, maar ook nog eens wil inhakken op de pensioenopbouw van mensen door loonstijgingen niet mee te rekenen. Het mag de werkgever niks kosten en de werknemer draait voor alles op. Dit is vooral slecht voor jongeren. Die missen meteen in het begin van hun carrière een stuk van de pensioenopbouw.”  

Successen

FNV Bondgenoten doet er met de werknemers alles aan om via de cao-onderhandelingen te komen tot betere pensioenafspraken met de werkgevers. Van der Kolk: “Inmiddels hebben we al een aantal pensioensuccessen gehaald met werkgevers die zich wel verantwoordelijk willen gedragen en niet uit zijn op korte termijn gewin, maar op duurzame afspraken. Dat is onder andere met Total, de groente-en fruitverwerkende industrie en met de metaalwerkgevers onlangs nog gebeurd. VNO-NCW kan daar een voorbeeld aan nemen.”

Duurzame inzetbaarheid

Voor wat betreft het duurzaam inzetten van mensen loopt VNO-NCW met zijn oplossing om meer mensen met onzekere contracten in te huren achter de feiten aan. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven niet investeren qua scholing en ontwikkeling in mensen met onzekere contracten en dat de innovatiekracht van bedrijven hiermee op termijn achteruit gaat. Terwijl het antwoord op de crisis juist innovatiekracht is. Werken met mensen op vaste contracten en ze slimmer inzetbaar maken binnen het bedrijf werkt beter om dat te bereiken. Van der Kolk: “Samen met de AWVN zijn wij al geruime tijd bezig om sociale innovatie te bevorderen, dat moet leiden tot een flexibeler en duurzamer inzet van mensen. Seniorendagen zijn al binnen een groeiend aantal cao’s omgezet naar regelingen om te zorgen dat mensen langer en gezonder door kunnen werken, ook in ploegendiensten. In dat kader loopt er bijvoorbeeld ook een pilot voor triobanen. Het wordt tijd dat VNO-NCW ook meewerkt aan sociale innovatie.” De crisis maakt innovatie noodzakelijk. De FNV is er al mee bezig.

Trefwoorden: Cao, Pensioen, Vitaliteitsregeling, Arbeidsmarkt, Verhoging arbeidsparticipatie, Metaal, Schoonmaak, Uitzendkrachten, Voedingsindustrie, Havens, Maatschappelijk verantwoord ondernemen, Gewoon goed werk, Participatie - winnen met leren, Flexibilisering, Arbeidsmarktbeleid, Onderhandelingen, Van Bond naar Beweging

Zie ook

Reacties

rocker
rocker zegt:

Dat geeft voor dit geval wel aan, dat ze als het erop aan komt alleen zichzelf willen verrijken, maar weer is de gewone man of vrouw zwaar de Sjaak! Zijn de FNV en de SP dan de enige die het snappen? Ik heb eerlijk is eerlijk, op de SP gestemd. Maar nu heden ten dage in het jaar des heren 2013, zijn de werkgevers nog steeds lekker bezig maar niet heus. Ze snappen maar een paar dingen. Te weten. -Egoïsme. -willekeur. -bevooroordeling. -machtsmisbruik. -intimidatie van eerlijke mensen. -stuitende graai praktijken. Het kan zijn , dat ik in mijn lichtelijk emotionele staat wat punten vergeten ben, maar het geeft wel aan, dat de situatie wel precair is. Moderniseren zal je zeker moeten, maar dit hoeft mijns inziens niet in te houden, dat je dan alles maar door de plee moet spoelen! Als het UWV al in de rode vlekken schiet, en hun cijfers publiceren, dan kan ik niet begrijpen, dat werkgevers zo oppervlakkig reageren en doodleuk verdergaan met het misbruiken van zzp,ers,flexwerkers,jongeren,45+,ers, werklozen en ga zo maar door! Daarom haal ik het maar weer eens aan.Stimuleren en investeren is naar mijn bescheiden mening de beste optie, in plaats van lekker op je eilandje onder je glazen stolp in je ivoren torentje te blijven zitten. Daarom is het zo belangrijk beste mensen. Verrekte belangrijk, dat wij, FNV,ers, en de bond weer hun tanden laten zien. men mag mij veroordelen en voor gek verklaren, kan ik tegen. Er is veel te doen. Kom op!

bericht geplaatst op 02-01-2013 om 13:34

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn sector:

Zie ook bij:

Cao:

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.