loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Gewoon Goed Werk: beleidsbesluiten

Tijdens het FNV Bondgenoten-congres in september 2009 nam de bond besluiten over het beleid voor de komende vier jaar, tot 2013. Gewoon Goed Werk, of Decent Work is het belangrijkste thema in deze periode.

Beleidsbesluit 1

Gelijk en volwaardig loon, gelijke arbeidsvoorwaarden en gelijke rechten, dus ook vakbondsrechten, en gelijke arbeidsomstandigheden zijn basisprincipes in ons werk. Daardoor staat elke werknemer individueel en collectief krachtiger. Iedereen die in Nederland werkt, moet onder een CAO vallen, dezelfde CAO als haar of zijn collega’s. We willen gelijke arbeidsvoorwaarden ongeacht het type arbeidscontract. Verschillende bedrijven en groepen werkenden moeten een plek krijgen in de CAO. Daarbij staat solidariteit tussen de verschillende groepen en generaties werknemers voorop. De CAO houdt rekening met huidige, toekomstige en gewezen werknemers. Zolang gelijk en volwaardig loon, gelijke arbeidsvoorwaarden en gelijke rechten niet in een CAO geregeld zijn, dient dit steeds weer als CAO voorstel te worden ingebracht net zo lang tot dat dit wel geregeld is.

Beleidsbesluit 2

Kwaliteit van arbeid moet weer voorop komen te staan. Nu streven bedrijven er vaak naar de prijs van arbeid zo laag mogelijk te houden, wat ten koste gaat van kwalitatief goede arbeid. FNV Bondgenoten zet nog sterker in op volwaardige arbeid, die uiteindelijk ook een betere kwaliteit producten en dienstverlening oplevert. Werknemers moeten worden gewaardeerd voor hun vakmanschap en het werk dat ze verrichten. Dat betaalt zich terug in kwaliteit en in hogere arbeidsproductiviteit.

Beleidsbesluit 3

Decent work vraagt om een stevig sociaal fundament binnen Europa, naast het economische fundament. We willen geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden en vakbondsrechten en sociale wet- en regelgeving in het werkland moeten gerespecteerd worden. We werken aan een regeling voor een Europees sociaal minimum en willen medezeggenschap en vakbondsvertegenwoordiging op Europees niveau versterken. Om dit te kunnen bereiken moeten we niet alleen krachtig aanwezig zijn in de bedrijven, maar ook krachtig aanwezig zijn in Brussel. FNV Bondgenoten zal zich sterk blijven maken voor opname van haar beleidsinzet in de programma’s van de politieke partijen die op 4 juni 2009 meedoen aan de Europese Verkiezingen.

Beleidsbesluit 4

Het opstellen van een Decent Work Label helpt ons beter inzichtelijk te maken hoe bedrijven omgaan met werknemers. We ontwikkelen een Decent Work Label waarmee werkgevers kunnen laten zien dat zij staan voor eerlijke arbeid, zowel binnen als buiten Nederland. Daarbij zal worden gestreefd naar een label met een internationale dekking. Daartoe zullen we afspraken maken in EVV verband. We streven ook naar samenwerking met andere Europese vakorganisaties omtrent de inzet van dit label.

Beleidsbesluit 5

Bedrijven en organisaties en hun werknemersbestanden moeten een afspiegeling vormen van de maatschappij waarin zij werken. Verscheidenheid moet actief worden nagestreefd. Niet alleen in de samenstelling van het werknemersbestand, maar ook op het gebied van doorstromingsmogelijkheden en zelfontplooiing. Het instellen van quota is een belangrijk instrument hiervoor.

Beleidsbesluit 6

 De overheid garandeert voor iedereen een redelijk bestaansminimum. Dit moet mensen stimuleren en in staat stellen om volwaardig te participeren in de maatschappij. Daarnaast is een wettelijk kader nodig waarbinnen wij de mogelijkheid hebben om voor alle werknemers aanvullende collectieve (keuze)regelingen af te spreken.

Beleidsbesluit 7

De mogelijkheden om arbeid en zorg te combineren moeten worden verbeterd, of het nu gaat om mantelzorg, ouderschapsverlof, of het in kunnen huren van externe zorgverleners zoals kinderopvang en ouderenhulp. Mensen kiezen zelf voor de persoonlijke dienstverlening waar ze gebruik van willen maken. Die dienstverlening moet van goede kwaliteit zijn. De mogelijkheid tot individuele beïnvloeding van de arbeidsvoorwaarden (keuzemogelijkheden) is een manier om werken aantrekkelijk te houden en om werken in te passen in de verschillende levensfases van werknemers. Wij zetten in op de optimale combinatie van werk en privé voor iedereen door te focussen op zelfroosteren, telewerken, flexibele arbeidstijden, levensfasebewust personeelsbeleid en meer zeggenschap van werknemers over hun verlofregelingen. De overheid moet een redelijk minimum aan verlofregelingen en kinderopvang garanderen. Sociale partners maken aanvullende afspraken.

Beleidsbesluit 8

 De overheid moet ook zorgen voor een redelijk minimum aan scholingsvoorzieningen, een leven lang, waar iedereen recht op heeft. Wij gaan ons in CAO-trajecten sterk maken voor scholingsverlof en individuele scholingsrechten. Op de werkvloer maken we ons ervoor sterk dat werknemers ook gebruik maken van scholingsmogelijkheden. Werknemers doen veelal al lang het werk niet meer waar zij voor opgeleid zijn. In alle jaren dat zij aan het werk zijn geweest, in binnen- en buitenland, hebben ze veel nieuwe kennis en vaardigheden opgedaan. Die kennis en vaardigheden moeten ook worden gewaardeerd. Erkenning Verworven Competenties (EVC) moet een basisvoorziening worden. De overheid dient middels wetgeving zorg te dragen dat zij die niet kunnen maar wel willen een zinvolle en volwaardige arbeidsplaats krijgen met een contract voor onbepaalde tijd. In bedrijven zullen afspraken worden gemaakt over de wijze van inzetten van de betreffende werknemers.

> Informatie over andere acties en campagnes
> Download het Beleidskader 2009-2013 (pdf)

Trefwoorden: Belangenbehartiging, Gewoon goed werk, Europa, Flexibilisering, Economische crisis, Marktwerking

Mijn werk:

Meer weten? Dossier:

Veelgestelde vragen over:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.