loading
  • InklappenMijn FNV

Gewoon Goed Werk

<%= Eval("Image.AlternateText")%>

In Nederland werken veel mensen met een laag salaris en onder onzekere, slechte omstandigheden. FNV Bondgenoten vindt dat iedereen recht heeft op Gewoon Goed Werk. Dat wil zeggen: zekerheid, respect en groei. Dus zekerheid over je contract, een fatsoenlijk salaris, gezond werk en opleidingsmogelijkheden. Voor elke werker!

<%= Eval("Image.AlternateText")%>

Verdient jouw werkgever het Gewoon Goed Werk Merk ? FNV Bondgenoten heeft een uitgebreide enquête ontwikkeld, waarmee jij zelf inzichtelijk kunt maken of je "werkgever een "goede" werkgever is. Na het invullen van de enquête op www.gewoongoedwerkmerk.nl krijg je meteen de resultaten te zien. Ook krijg je tips en ideeën om samen met je collega’s je werk nog beter te maken.

/site/228054/560360/592342/596266

FNV: Akkoord goed voor mens én economie

Paal en perk aan flexwerk. Het bezuinigingspakket voor 2014 weg. Hoogte en duur van de WW blijven gelijk. En compensatie voor het AOW-gat.

Nu! samen in beweging voor gewoon goed werk

Top 10 voor Gewoon Goed Werk

Gewoon Goed Werk: dat is werk met genoeg zekerheid, respect en groei voor iedere werker. Dit willen we dus niet: bloembinders die hun werk kwijtraken en vervangen worden door (nog) goedkopere krachten. Een buschauffeur die geen contractverlenging krijgt, want hij wordt door drie oproepkrachten vervangen. Een Hongaarse chauffeur die voor 2 euro 76 per uur moet werken in ons land.

Stephan Jonathan, kaderlid BombardierAerospace, Schiphol

'Dring flexwerk terug'

"Dring de toename van flexwerk terug en verbeter hun positie", zegt Stephan Jonathan, kaderlid bij BombardierAerospace, Schiphol

/site/acties_en_campagnes/gewoon_goed_werk/212087/601547

Invloed op werktijden vaak niet gewoon

Gewoon Goed Werk is ook: invloed hebben op je werk en je werktijden. en gewaardeerd worden om wat je doet. Daar ontbreekt het vooral in de schoonmaak en de beveiliging aan, blijkt uit de resultaten van de gewoon Goed Werk Merk-enquête. In de financiële dienstverlening ben je beter af.

jongere flexwerker

FNV: "Maak einde aan doorgeslagen flexibilisering"

De FNV vindt dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt de spuigaten uitloopt, met grote gevolgen voor mensen, bedrijven en de samenleving. “Wij willen dat de uitbuiting stopt”, zei FNV-voorzitter Ton Heerts op een bijeenkomst in Utrecht over de doorgeslagen flexmarkt. "Een meerderheid van de werkgevers is het met ons eens."

Bollen pellen

50-plusser werkt voor loon dertienjarige

“Na mijn ontslag door Netwerk VSP werk ik nu als bezorger van folders en een weekkrant. Per uur verdien ik minder dan vijf euro bruto. Bij ziekte of vakantie krijg ik niet doorbetaald. En dan moet ik ook nog zelf vervanging regelen”, vertelde Dieuwke Feenstra aan Tweede Kamerleden bij de overhandiging van de FNV petitie over schijnconstructies.

Draka Emmen, 25 februari 2013

Solidair Draka-personeel houdt collega's binnenboord

De 180 werknemers van kabelfabrikant Prysmian Draka in Emmen en FNV Metaal hebben door te staken voor werkzekerheid een klinkende overwinning binnengehaald: de reorganisatie met het ontslag van vijftien collega’s is geheel van de baan.

Barometer cartoon (Dreamstime)

De Flexbarometer: zo zit het echt met flexwerk

Wil je weten hoe het echt zit met het aantal flexwerkers in Nederland? Kijk dan op nieuwe Flexbarometer. Ontwikkeld door TNO, samen met FNV Bondgenoten, uitzendbureaukoepel ABU en het ministerie van SZW. Dan blijkt onomstotelijk dat eenderde van de werknemers een tijdelijke baan heeft. En dus onzeker werk.

Waar staan wij voor?

FNV Bondgenoten streeft naar Gewoon Goed Werk voor alle werknemers. Dat staat ook in het Beleidskader 2009-2013 (pdf-download). Dit document bevat de onderwerpen waar de bond zich extra sterk voor inzet. Acht beleidsbesluiten gaan specifiek over Gewoon Goed Werk of Decent work.

Sonja, Bas en Ina over gewoon goed werk

Schoonmaker, taxichauffeur of supermarktmedewerker. Ze werken hard voor weinig geld, maar zijn trots op wat ze doen.

Kaderlid Peter Borst van aluminiumfabriek Aldel

Aldel: gelijk loon voor uitzendkrachten

"Dankzij onze actie hebben uitzendkrachten nu hetzelfde loon als vaste medewerkers." Peter Borst (39) voerde bij aluminiumfabriek Aldel in Delfzijl met zijn collega's actie tegen de ongelijke beloning van uitzendkrachten. Lees de verhalen over Gewoon Goed Werk in de praktijk. 
Heb jij ook een verhaal? Vertel het ons!

Flexibilisering is doorgeschoten

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.