9(NoScript)11(2)&utmhid=1538370661&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/nieuws/acties_en_campagnes/gewoon_goed_werk/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d522257516.1538370661.1371730994.1371730994.1371730994.2%3b%2b__utmz%3d522257516.1371730994.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d522257516.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt Mijn FNV nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV
Gewoon Goed Werk
In Nederland werken veel mensen met een laag salaris en onder onzekere, slechte omstandigheden. FNV Bondgenoten vindt dat iedereen recht heeft op Gewoon Goed Werk. Dat wil zeggen: zekerheid, respect en groei. Dus zekerheid over je contract, een fatsoenlijk salaris, gezond werk en opleidingsmogelijkheden. Voor elke werker!
Verdient jouw werkgever het Gewoon Goed Werk Merk ? FNV Bondgenoten heeft een uitgebreide enquête ontwikkeld, waarmee jij zelf inzichtelijk kunt maken of je "werkgever een "goede" werkgever is. Na het invullen van de enquête op www.gewoongoedwerkmerk.nl krijg je meteen de resultaten te zien. Ook krijg je tips en ideeën om samen met je collega’s je werk nog beter te maken.
Nieuws over deze campagne
Kinderopvang nog niet uit gevarenzone
De FNV waarschuwt al enige tijd voor de gevolgen van bezuinigingen op de kinderopvang op de arbeidsparticipatie van jonge ouders.Volgens minister Asscher is de arbeidsparticipatie van vaders en moeders in het eerste kwartaal van dit jaar significant gedaald.
FNV: Akkoord goed voor mens én economie
Paal en perk aan flexwerk. Het bezuinigingspakket voor 2014 weg. Hoogte en duur van de WW blijven gelijk. En compensatie voor het AOW-gat.
Top 10 voor Gewoon Goed Werk
Gewoon Goed Werk: dat is werk met genoeg zekerheid, respect en groei voor iedere werker. Dit willen we dus niet: bloembinders die hun werk kwijtraken en vervangen worden door (nog) goedkopere krachten. Een buschauffeur die geen contractverlenging krijgt, want hij wordt door drie oproepkrachten vervangen. Een Hongaarse chauffeur die voor 2 euro 76 per uur moet werken in ons land.
'Dring flexwerk terug'
"Dring de toename van flexwerk terug en verbeter hun positie", zegt Stephan Jonathan, kaderlid bij BombardierAerospace, Schiphol
Invloed op werktijden vaak niet gewoon
Gewoon Goed Werk is ook: invloed hebben op je werk en je werktijden. en gewaardeerd worden om wat je doet. Daar ontbreekt het vooral in de schoonmaak en de beveiliging aan, blijkt uit de resultaten van de gewoon Goed Werk Merk-enquête. In de financiële dienstverlening ben je beter af.
FNV: "Maak einde aan doorgeslagen flexibilisering"
De FNV vindt dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt de spuigaten uitloopt, met grote gevolgen voor mensen, bedrijven en de samenleving. “Wij willen dat de uitbuiting stopt”, zei FNV-voorzitter Ton Heerts op een bijeenkomst in Utrecht over de doorgeslagen flexmarkt. "Een meerderheid van de werkgevers is het met ons eens."
50-plusser werkt voor loon dertienjarige
“Na mijn ontslag door Netwerk VSP werk ik nu als bezorger van folders en een weekkrant. Per uur verdien ik minder dan vijf euro bruto. Bij ziekte of vakantie krijg ik niet doorbetaald. En dan moet ik ook nog zelf vervanging regelen”, vertelde Dieuwke Feenstra aan Tweede Kamerleden bij de overhandiging van de FNV petitie over schijnconstructies.
Solidair Draka-personeel houdt collega's binnenboord
De 180 werknemers van kabelfabrikant Prysmian Draka in Emmen en FNV Metaal hebben door te staken voor werkzekerheid een klinkende overwinning binnengehaald: de reorganisatie met het ontslag van vijftien collega’s is geheel van de baan.
De Flexbarometer: zo zit het echt met flexwerk
Wil je weten hoe het echt zit met het aantal flexwerkers in Nederland? Kijk dan op nieuwe Flexbarometer. Ontwikkeld door TNO, samen met FNV Bondgenoten, uitzendbureaukoepel ABU en het ministerie van SZW. Dan blijkt onomstotelijk dat eenderde van de werknemers een tijdelijke baan heeft. En dus onzeker werk.
Waar staan wij voor?
FNV Bondgenoten streeft naar Gewoon Goed Werk voor alle werknemers. Dat staat ook in het Beleidskader 2009-2013 (pdf-download). Dit document bevat de onderwerpen waar de bond zich extra sterk voor inzet. Acht beleidsbesluiten gaan specifiek over Gewoon Goed Werk of Decent work.
Sonja, Bas en Ina over gewoon goed werk
Schoonmaker, taxichauffeur of supermarktmedewerker. Ze werken hard voor weinig geld, maar zijn trots op wat ze doen.
Aldel: gelijk loon voor uitzendkrachten
"Dankzij onze actie hebben uitzendkrachten nu hetzelfde loon als vaste medewerkers." Peter Borst (39) voerde bij aluminiumfabriek Aldel in Delfzijl met zijn collega's actie tegen de ongelijke beloning van uitzendkrachten. Lees de verhalen over Gewoon Goed Werk in de praktijk.
Heb jij ook een verhaal? Vertel het ons!
Flexibilisering is doorgeschoten
Hier staan wij voor:
Meer weten? Dossier:
