loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Ondernemingsraad CZ tekent sociaal plan en laat FNV Bondgenoten links liggen

Ondanks de duidelijke signalen van veel CZ-medewerkers. Ondanks de waarschuwing van FNV Bondgenoten. Ondanks de vergelijking met andere zorgverzekeraars. Ondanks al deze argumenten heeft de Ondernemingsraad van CZ toch ingestemd met een sociaal plan. Voor FNV Bondgenoten en haar leden is dit een teleurstellende ontwikkeling

Vul de internet enquete in Klik hier

Juridische gevolgen

Door deze afspraak met de Ondernemingsraad is de werkgever gebonden om tenminste de genoemde vergoeding te betalen. Formeel zijn de medewerkers hieraan niet gebonden, maar in de praktijk zal deze afspraak waarschijnlijk gevolgen hebben voor jullie. FNV Bondgenoten had een sociaal plan afgesloten met CZ waarin de oude kantonrechtersformule nog de basis is. Nu gaat CZ een lagere vergoeding aanbieden, maar nog steeds is dat boven de nieuwe kantonrechtersformule. Veel juristen zullen dan adviseren om het aanbod toch maar te pakken.

Je kunt uitrekenen wat financieel al ingeleverd is door deze afspraak die met de Ondernemingsraad is gemaakt.

  • Philomena is 54 jaar oud, ze werkt 32 jaar bij CZ en heeft een inkomen van € 2.500 bruto per maand. Ze wordt ontslagen door CZ omdat CZ van mening is dat zij de nieuwe normen niet haalt.
  • De oude kantonrechtersformule zou een vergoeding van € 102.500 opleveren, de nieuwe kantonrechtersformule komt uit op € 75.000. Met de 50% toeslag komt Philomena uit op € 88.750 aan ontslagvergoeding, daarmee heeft Philomena toch €13.750 ingeleverd. Geld dat ze goed zou kunnen gebruiken, nu werkgevers bijna geen vaste contracten meer aanbieden. Van deze ontslagvergoeding moet Philomena haar WW aanvullen, haar pensioengat opvullen, de almaar stijgende kosten voor levensonderhoud betalen en solliciteren. Ook met de oude kantonrechtersformule zou het voor Philomena geen vetpot zijn. Voor CZ heeft € 13.750 geen waarneembaar effect op de winstcijfers, terwijl het voor Philomena veel geld is.

Beoordeling van het akkoord

De ondernemingsraad heeft een kort memo gepubliceerd waarin de afspraken met CZ worden weergegeven. Op basis van dit memo kan ik je een korte reactie geven.

  1. FNV Bondgenoten is het niet eens met een sociaal beleid bij CZ gebaseerd op de nieuwe kantonrechtersformule.
  2. De reistijdverplichting is erg onduidelijk. Een reistijd van 1,5 uur enkele reis bij de vaststelling of een functie passend is, is op zich verstandig. Hierdoor hebben werknemers meer kans om een plaatsing op een passende functie af te dwingen. Echter de uitzondering voor functies tot en met FWF 8, is niet handig geformuleerd. Zoals in het memo geformuleerd lijkt het alsof iedere werknemer in functiegroep FWF 8 of lager zelf mag bepalen of een functie passend is, gezien de reistijd. Echter, dat bepaalt het UWV en niet de individuele werknemer. Iemand die de keuze maakt om een functie niet te accepteren omdat de reisafstand vijf kwartier is, loopt concreet het risico geen ww-uitkering te krijgen. Vraag dus vooraf advies aan FNV Bondgenoten voordat je besluit een passende functie niet te accepteren.
  3. De regeling dat een eventueel elders te verdienen lager salaris, tijdens de resterende duur van de herplaatsingstermijn wordt aangevuld door CZ is inderdaad een verbetering.

Ik wil graag een vakbondslid (met instemming van betrokkene) aan het woord laten. Iemand die aan den lijve ondervindt wat de gevolgen zijn van een ontslag door CZ. En dit betrof nog een vergoeding volgens de oude kantonrechtersformule.

  • “Als voormalig medewerker van CZ ben ik vorig jaar het slachtoffer van een reorganisatie geweest door het sluiten van locatie Den Haag. Ik ben het absoluut niet eens met de veranderingen die een verslechtering betekenen voor het personeel. Ondanks dat ik niet meer in dienst ben bij CZ vind ik het heel erg belangrijk dat voor mijn oud-collega's de zaken goed geregeld zijn, als er weer mensen ontslagen worden, of misschien een locatie of locaties gesloten worden.
  • Over mijn persoonlijke situatie kan ik zeggen dat ik behoor tot een groep, die CZ graag ontslaat, de oudere werknemer. Ik ben ouder dan 50 en kan niet aan de slag komen. Ik wordt overal afgewezen. Ik ben al v.a. mei 2011 aan het solliciteren. Ik heb een inkomensverlies van ruim meer dan € 10.000,00 bruto per jaar. Dat wordt in de toekomst, als dit zo doorgaat, nog meer. Daar mag best wel wat tegenover staan. Ik heb niet voor niets meer dan 30 jaar keihard gewerkt. Het is heel moeilijk, maar de ontslagvergoeding is een kleine pleister op de wonde. Ik moet hier voor de rest van mijn leven mee doen ook omdat het met de pensioenen niet goed gaat. Het bedrag moet over de rest van mijn leven uitgesmeerd worden.”

We laten het er niet bij zitten

FNV Bondgenoten geeft het niet op bij CZ. Wij blijven werken om tot een beter sociaal beleid te komen. Dat verwachten jullie van ons. Als je geconfronteerd wordt met een slechte beoordeling of een reorganisatie kan onze dienst DID je bijstaan. Als je vragen hebt over toepassing van de Cao door CZ, als er geruchten gaan over een reorganisatie of over het vervallen van functies, dan kun je altijd contact opnemen met ondergetekende. Ondertussen gaat FNV Bondgenoten natuurlijk door met het opkomen voor jouw belang. Dit doen we bij CZ en bij het landelijk overleg (de Cao-onderhandelingen en de gesprekken over de pensioenregeling zijn nog bezig). We voeren ook acties tegen de plannen van de Kunduz-coalitie. Deze plannen komen juist ten laste van de werkenden en maken een arbeidscontract nog onzekerder.

Je zult dus nog veel horen van FNV Bondgenoten. En misschien doe ik ook nog een beroep op jou.

Wat kun je zelf doen

Op vragen van bonden om te komen tot een marktconform sociaal plan op basis van de oude kantonrechtersformule reageert CZ tot op heden laconiek en hooghartig. Men wil eenvoudigweg alleen een sociaal plan afspreken op basis van de nieuwe kantonrechters formule. Argumenten lijken niet te tellen. Een simpel “njet” valt ons ten deel. Alleen als wij instaat zijn om de druk op CZ op te voeren zal CZ zich misschien bedenken. De druk zal daarbij zeker ook van jullie medewerkers bij CZ moeten komen.

De komende tijd wil werkgever stappen zetten in het verhogen van zijn efficiency en jullie werknemers moeten die rekening betalen. Alleen als jullie ons een positie geven door gezamenlijk, desnoods schouder aan schouder druk op jullie werkgever uit te oefenen, kunnen we misschien een betere afspraak afdwingen. Als het op zuiver juridische gronden aankomt kan dat niet, maar als mensen in beweging komen,  mogen wij als vakbonden natuurlijk namens jullie voor jullie belang opkomen en een betere afspraak maken.

Daarvoor horen we graag van jullie en je eventueel nog niet georganiseerde collega’s terug wat jullie hiervan vinden. Waartoe zijn jullie bereid om je onvrede kenbaar te maken. Ga daarvoor naar de web-enquête die je onder bijgevoegde link vindt. Laat allemaal horen wat je ervan vindt.  Vraag ook collega’s die eventueel nog geen lid zijn naar hun mening, zodat we gezamenlijk als sterke bond de druk op CZ kunnen opvoeren  http://www.surveymonkey.com/s/CZ_sociaalplan_2012                                  

Mocht je daarnaast vragen hebben of je mening willen geven neem dan contact met me op. Je kan contact opnemen per mail via g.klinkenberg@bg.fnv.nl  of telefonisch met nummer (0495-)433146

                                                                                                    

Met vriendelijke groet,

 

Ger Klinkenberg

FNV Bondgenoten

Bestuurder Diensten Weert

Trefwoorden: Zorgverzekeraars

Zie ook

Reacties

Reerink
Reerink zegt:

Hoeveel or-leden zijn/worden ontslagen? Ik denk niemand.

bericht geplaatst op 31-08-2012 om 18:54

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Zie ook bij:

Cao:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.