loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Koude sanering bij THR Apeldoorn?

Aan de werknemers van THR: 'Donderdag 12 juli 2012 zijn jullie en je collega’s door de directie van THR geïnformeerd over de plannen voor een ingrijpende reorganisatie bij THR. Er wordt gesproken over een collectief ontslag en al in de week van 23 juli a.s. wil de directie bekend maken wie ontslagen gaat worden. Hieronder een eerste reactie van FNV Bondgenoten.'

Schokkend:

De mededeling dat er bij THR (groothandel in doe-het-zelf artikelen en professionele bouwmaterialen) veel ontslagen moeten vallen – zo horen wij in de eerste reacties – wordt als een schok ervaren en roept veel onzekerheid op. Tegelijk vindt FNV Bondgenoten de hele gang van zaken tot nu toe onbegrijpelijk en schokkend. En van weinig respect naar de medewerkers getuigen. Waarom?

Koude sanering:

De directie heeft aan ons te kennen gegeven dat er geen geld is voor een sociaal plan, zij spreekt over een koude sanering. Wij vinden het onfatsoenlijk dat THR geen enkele compensatie wil bieden aan medewerkers die zich jarenlang hebben ingezet en nu hun baan zouden verliezen.

Te laat:

Pas toen THR bij het UWV een melding collectief ontslag indiende op 15 juni jl. is FNV Bondgenoten geïnformeerd (dat is dan wettelijk verplicht). En pas 3 weken later zaten we met de financieel directeur om tafel. En daarna heeft het nog tot 12 juli jl. geduurd voordat er een mededeling aan de werknemers is gedaan. Waarom zo laat? De problemen zijn toch niet pas op 15 juni jl. ontstaan?

Stilzwijgen:

In het overleg met de directie heeft FNV Bondgenoten geëist dat eerst de medewerkers geïnformeerd moesten worden voordat er verder gepraat kon worden. Er was geheimhouding gevraagd, maar zonder onze leden en medewerkers te kunnen raadplegen kunnen wij niet werken. Ook voor de ondernemingsraad was dat een vereiste. En toch duurde het nog tot 12 juli jl. voordat de mededeling kwam.

Te snel:

Zonder dat de directie weet of en zo ja wanneer ze een positief advies van de ondernemingsraad krijgt, wil ze wel al in week 30 gesprekken gaan voeren met medewerkers die ontslagen zouden gaan worden. Zolang er geen positief advies is van de ondernemingsraad kunnen die gesprekken nog niet plaatsvinden. De Wet op de Ondernemingsraden is daar duidelijk over. Bovendien valt dit midden in de vakantie periode, moeten jullie soms thuis blijven wachten? En ook wil FNV Bondgenoten dat er eerst afspraken gemaakt worden over een sociaal plan.

Hoe nu verder?

Duidelijk dat we  - voorzichtig uitgedrukt - ongelukkig zijn met deze gang van zaken. Maar onze grootste zorg ligt nu bij de medewerkers voor wie ontslag dreigt en bij een gezonde toekomst voor THR. De bond wil daarvoor samen met de ondernemingsraad goede afspraken maken en daarvoor willen we eerst met onze leden bij THR spreken. Wat vinden jullie van deze situatie? Waar zitten jullie zorgen en vragen? Waar moet de bond zich sterk voor maken?

Bijeenkomst:

We gaan met de ondernemingsraad overleggen of we – op korte termijn -  een gezamenlijke werknemersbijeenkomst kunnen regelen. Is dat lastig dan doen we het alleen. Je ontvangt in iedere geval snel bericht waar en wanneer er een bijeenkomst voor de leden zal zijn.

Meer informatie of vragen?

Heb je vragen op opmerkingen, laat het weten. Dat kan op de bijeenkomst, maar mochten we elkaar daar niet spreken dan kan dat natuurlijk ook per email. Gaarne, in verband met vakanties en vervanging, aan de volgende twee email adressen: l.kleijer@bg.fnv.nl (Lettie Kleijer) en b.delege@bg.fnv.nl (Bas de Lege).

Trefwoorden: Technische Groothandel, Bas de Lege, Ontslag, Gewoon goed werk, Sociale woestijn

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Hier staan wij voor:

Cao:

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.