9(NoScript)11(2)&utmhid=1105142455&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/branches/stichting_vnb/artikelen/stichting_vnb_controleert_of_caos_worden/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d182465846.1105142455.1337793613.1337793613.1337793613.2%3b%2b__utmz%3d182465846.1337793613.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d182465846.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Stichting VNB controleert of cao's worden nageleefd
Stichting VNB controleert of werkgevers bepalingen uit de twee sector cao’s in het Beroepsgoederenvervoer over de Weg goed toepassen. Deze bevoegdheid van ons is vastgelegd in de cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (TLN cao) en de cao Goederenvervoer Nederland (KNV cao).
Werkgevers moeten aantonen dat ze de cao naleven
De bewijslast ligt bij de werkgevers. Zij moeten aantonen dat de cao door hen is nageleefd. Dit is afgesproken door de vakbonden met de werkgeversorganisaties in het beroepsgoederenvervoer (Transport en Logistiek Nederland (TLN) en Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV)).
Controle op naleving van de cao
Tijdens een cao-controle zal voor de werkgever een omgekeerde bewijslast gelden voor onder meer:
• verblijfskostenvergoeding (ook wel onkostenvergoeding genoemd)
• loonberekening/ verstrekken en retourneren van urenverantwoordingsstaten
• inschaling en toekenning tredeverhoging
• functielonen/jeugdlonen
• percentage overuren
• vakantiegeld en vakantiedagen
Voor enkele andere in de cao’s genoemde bepalingen geldt ook een omgekeerde bewijslast. Met andere woorden: de werkgever moet aantonen dat de cao is nageleefd.
Anoniem melden/ gegrond vermoeden
Stichting VNB kan alleen in actie komen als zij een gegrond vermoeden heeft dat de cao collectief wordt overtreden. Heb je het vermoeden dat een werkgever de cao niet naleeft, dan kun je een vragenlijst downloaden (pdf), printen, invullen en met de benodigde bewijsstukken naar ons toe sturen. Je kunt ons ook bellen via ons gratis telefoonnummer: 0800- 022 5 022. Alle werknemers (ook niet-leden van FNV Bondgenoten) kunnen cao-overtredingen melden en hierbij staat uw anonimiteit voorop.
Voorwaarden
Het is niet altijd mogelijk om een collectieve procedure te voeren. Er moet voldaan worden aan enkele voorwaarden:
-Is je werkgever lid van de werkgeversorganisatie (TLN of KNV)?
-Is de cao TLN algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid?
- Zijn de overtredingen van collectieve aard?
Wordt jouw cao nageleefd? (pdf).