9(NoScript)11(2)&utmhid=1849194898&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/branches/regio_noord/nieuws/370314__principeakkoord_cao_zorgverzekeraars_nederland/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d766044705.1849194898.1337791739.1337791739.1337791739.2%3b%2b__utmz%3d766044705.1337791739.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d766044705.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Principeakkoord Cao Zorgverzekeraars Nederland
Wij hebben lang en zeer intensief moeten onderhandelen voordat dit principeakkoord er lag. Het probleem lag vooral in het feit dat de werkgevers de koppeling maakten tussen de verplichte indexatie voor actieven t.b.v. pensioenen en de hoogte van de structurele loonsverhoging. Wij wilden die verplichte indexatie echter niet afschaffen en toch een redelijke structurele loonsverhoging bereiken.
Loonsverhoging
Uiteindelijk heeft dit geresulteerd in een loonsverhoging van 2,6% over een Cao-periode van 16 maanden. Daarnaast hebben wij de verplichte indexatie voor actieven t.b.v. de pensioenopbouw intact kunnen houden.
Pensioenstudie en VUT
In het najaar wordt een studiegroep geformeerd die gaat studeren op de pensioen- en fiscale wet- en regelgeving. Wellicht moet de pensioenregeling aangepast worden waarover de Cao-partijen een beslissing moeten nemen. Ook de VUT-regeling wordt in die studie meegenomen omdat de wetgeving omtrent ouderenregelingen ook zal worden veranderd.
Vanzelfsprekend kom ik op dat moment bij de leden terug om de voorstellen over pensioen en VUT te bespreken.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
Omdat er vaker projectmatig wordt gewerkt waarbij werknemers zelf kunnen kiezen wanneer en waar zij hun werkzaamheden uitvoeren, was het wenselijk een verduidelijking in dit Cao-artikel op te nemen. Punt b. is hiervoor in het leven geroepen.
Vakantiewetgeving
Deze nieuwe wet wordt waarschijnlijk in 2012 ingevoerd. Deze wet houdt o.a. in dat de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen (20 voor fulltimers) na een half jaar vervallen.
De onderhandelingen liepen op de reparatie van deze wet toch nog bijna vast. Wij wilden geen verval van deze wettelijke vakantiedagen. Nu is namelijk geregeld dat vakantiedagen 5 jaar behouden kunnen blijven.
Uiteindelijk hebben we afgesproken dat werkgevers hun werknemers in de gelegenheid stellen hun vakantiedagen op tijd op te nemen en dat er daarom geen sprake kan zijn van verval of verjaring. In onderling overleg mogen er vakantiedagen worden gespaard. De aanwezige ”stuwmeren” worden niet aangetast. Werkgevers zorgen ervoor dat deze dagen binnen 5 jaar zijn weggewerkt. Als controlepunt hebben de vakbonden 2x per jaar overleg met de werkgevers en krijgen we inzage in het vakantieverlof in de branche.
Positief advies
Al met al vinden wij dat er toch een acceptabel geheel uit de Cao-onderhandelingen is gekomen. M.n. het loonbod ligt iets hoger dan dat er gemiddeld nu uit andere Cao-onderhandelingen komt.
Daarom leg ik dit principeakkoord met een positief advies voor!
Annelies Ossel
bestuurder, zakelijke, financiële dienstverlening
Zie ook
- 06-02-2012 Ongerustheid en verontwaardiging in Hoogezand
- 07-06-2011 Bankstaking in Noorwegen op het nippertje afgewend
- 16-05-2011 De voortgang in de Cao onderhandelingen voor de zorgverzekeraars gaat moeizaam
- 26-04-2011 Ontvlechting schade- en zorgpoot UVIT
- 26-04-2011 Perodiek gesprek van RvB Menzis
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken