
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Actiekaart - Jouw vakmanschap verdient waardering
De onderhandelingen voor de cao motorvoertuigen- en tweewielerbranche zijn na de derde ronde stil komen te liggen. Waarom? BOVAG weigert jou en je 81.000 collegavaklieden een structurele loonsverhoging te geven. In andere sectoren, zoals Metaal & Techniek en Metalektro, is voor werknemers wél een fatsoenlijke loonstijging afgesproken. Dat verdien jij ook. Vul hieronder de digitale actiekaart in voor een structurele loonsverhoging.
Laat weten dat jouw vakmanschap waardering verdient!
Iedere ingevulde kaart telt voor een betere cao. Dus heb je collega’s, die de kaart nog niet hebben getekend? Wijs ze dan op de actie. Hoe meer werknemers meedoen, hoe meer we kunnen bereiken.
Zie ook
- 28-01-2013 Alsnog loonsverhoging en extra scholing voor automonteurs en –verkopers
- 23-11-2012 Automonteurs en verkopers overhandigen 2500 petities voor waardering aan werkgevers Bovag
- 10-10-2012 Actie-enquete: De Bovag schakelt achteruit
- 04-05-2012 Caotraject Motorvoertuigen start op 11 mei
- 04-05-2012 Hoe ziet het Caotraject Motorvoertuigen eruit?
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken


Het is helaas in de motorvoertuigen en tweewielerbranche al enkele jaren merkbaar dat het belangrijkste onderdeel nl. de werknemers niet worden gewaardeerd voor het vele goede werk dat zij verrichten. Het wordt hoog tijd dat hierin snel verandering komt.
bericht geplaatst op 07-11-2012 om 18:30