loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Fresenius Kabi weigert werkzekerheidgarantie voor 420 werknemers tot 2017

  • 20-02-2012
  • Janwillem Compaijen (bestuurder)
  • 0 reacties

Tot 2015 volgt ontslag voor 80 werknemers en negatieve aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Dit in ruil voor investeringen en het beoogd openhouden van de fabriek. Fresenius Kabi weigert echter de door leden geëiste werkzekerheidgarantie tot 2017 te geven. Evenmin wil het een door de leden verlangd fatsoenlijk sociaal plan afspreken. FNV Bondgenoten roept de leden 21 februari 2012 bij elkaar.

Werkzekerheid

De leden van de drie vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie kozen op 14 februari 2012 voor N€W €CO en daarmee voor werkzekerheid en baanbehoud. Baanbehoud voor de 420 mensen die zouden kunnen blijven werken na de reorganisaties die tachtig mensen ontslag oplevert. Werkzekerheid ook al betekent N€W €CO ook een negatieve aanpassing van de arbeidsvoorwaarden.

Fresenius Kabi wilde 17 februari 2012 wel afspreken dat de versobering arbeidsvoorwaarden van tafel gaat als de investeringen in N€W €CO niet door zullen gaan. Maar meer ook niet. Géén werkzekerheidgarantie voor een aantal jaren! Niet tot 2017! En helemaal niet tot 2022. Voor het sociaal plan weigert de werkgever op te schuiven naar het door de leden geëiste niveau van het sociaal plan 2006. Dat had een waarde van 1,5 keer de oude kantonrechtersformule. 

De dreiging van Fresenius Kabi blijft ondertussen volop in de lucht: geen akkoord van de OR en geen akkoord van de vakbonden, van de leden dus, met N€W €CO, dan zeer waarschijnlijk ook geen nieuwe investeringen en mogelijke sluiting ‘op termijn’ van de locatie Emmer Compascuum.

Fresenius Kabi: “Geen bezuinigingsoperatie”…

Belangrijk was de afgelopen maanden dat Fresenius Kabi steeds verzekerde: het is geen bezuinigingsoperatie, zie o.a. pagina 4 van zijn brief aan FNV Bondgenoten van 5 februari 2012. Wij citeren hieruit, geparafraseerd:

'De voorgenomen aanpassingen arbeidsvoorwaarden komen niet voort uit een bezuinigingsoperatie, zij zijn getoetst en realistisch en zijn bepaald niet te kwalificeren als een versobering van arbeidsvoorwaarden zoals u uw achterban zo graag wil doen geloven.'

FNV Bondgenoten: wel degelijk een bezuinigingsoperatie!

Met een duidelijke opdracht gingen FNV Bondgenoten op 16 februari 2012 het overleg met de werkgever in. Op 17 februari 2012 wist FNV Bondgenoten onder meer te realiseren dat er een betere en duidelijker ploegentoeslag voor 3+ploegen en 5-ploegendienst dichtbij het huidige niveau komt.

Anders dan ons steeds door werkgever verzekerd is, zie het citaat hierboven van 5 februari 2012, is de aanpassing arbeidsvoorwaarden wel degelijk een bezuiniging:
- schrappen van de 2,75% eindejaarsuitkering, vervanging door resultaatafhankelijke uitkering van 0%, 3% of 6%;
- flexibel werken, met het ongelooflijk hoge aantal van 200 plusuren;
- het schrappen van de overwerktoeslagen: voor plusuren geldt alleen de nieuwe inconveniënten-toeslag (komt in de plaats van ploegentoeslag) maar helemaal geen overwerkvergoeding;
- het schrappen van de afbouwregeling ploegentoeslagen als hij je in een slechter betaald rooster zet;
- het schrappen van het behoud van ploegentoeslagen, ook na terugzetting in rooster, voor 60-ers;
- het schrappen van de overwerkvrijstelling voor 55-ers;
- het bevriezen van de leeftijdsdagen;
- het stoppen van de regeling voor 60-ers om 4 dagen te werken met behoud van bijna het hele loon

En de opbrengsten hiervan gaan naar … Fresenius Kabi

Werkgever wilde met ons geen enkel cijfer delen wat zijn aanpassing arbeidsvoorwaarden hem oplevert. Hij durfde vol te houden dat er geen sprake is van bezuiniging. Vakbonden waren constructief en boden overleg aan om eventuele baten terug te doen vloeien naar de werknemers. Bijvoorbeeld door een extra flexbonus of door de baten in te zetten voor leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Fresenius Kabi wilde echter geen enkele afspraak hierover maken.

Sociaal plan: totaal niet op niveau 2006

Over het sociaal plan herhaalden wij de voorstellen van 31 januari 2012. Eigenlijk wilde hij daar niet eens over praten. Het was weer het sluitstuk van het overleg terwijl vakbonden niet alleen over arbeidsvoorwaarden maar ook over het sociaal plan wilden praten. Pas aan het einde van het overleg kwam hij met enkele kleine wijzigingen binnen zijn voorstel. Zo zag hij alsnog zijn fout in dat dienstjaren tot je 25e niet zouden meetellen voor de gewogen dienstjaren.

We stelden vast dat de ontslagvergoeding van de werkgever hetzelfde blijft, namelijk 1,0 keer de nieuwe kantonrechtersformule. Hij gaat over tot 1,25 keer de nieuwe formule als jullie bereid zijn af te zien van het werk-naar-werk-traject, budgetten voor bij- en omscholing en financieel/juridisch advies. En 1,25 keer de nieuwe formule is min of meer 1,0 keer de oude formule.

Conclusie: de totale waarde van het pakket sociaal plan van Fresenius Kabi is ongeveer 1,0 de oude kantonrechterformule. Daarmee blijft de werkgever ruim onder de eis van de leden een totale waarde, zoals in 2006, van 1,5 de oude kantonrechtersformule.

21 februari 2012 wordt beslissend

Zowel op de arbeidsvoorwaarden als op het sociaal plan kwam Fresenius Kabi de vakbonden volstrekt onvoldoende tegemoet. Maar, de werkgever biedt nu dan een totaalplan, een package deal van aanpassingen arbeidsvoorwaarden en sociaal plan. Als het aan Fresenius Kabi ligt, mogen de leden alleen ja zeggen. 

Als de leden op 21 februari 2012 bij Bentlage in Emmer-Compascuum instemmen met de deal, dan ligt er een akkoord.

Wijzen zij de package deal à la Fresenius Kabi af, dan zullen wij via een statutaire driekwart stemming vaststellen of in elk geval driekwart van de leden dan bereid is tot het stellen van een ultimatum en het voeren van acties. Deze stemming gaat voor elke vakbond apart.

Janwillem Compaijen
bestuurder Industrie
j.compaijen@bg.fnv.nl   
www.twitter.com/janw_compaijen
0653 263 582

Trefwoorden: Industrie, Regio Noord, Janwillem Compaijen

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Zie ook bij:

Hier staan wij voor:

Cao:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.