loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

N€W €CO: Fresenius Kabi zoekt de confrontatie

FNV Bondgenoten sprak op 26 januari 2012 met de werkgever. Hieronder volgt een uitgebreid verslag van dat overleg.

Pensioen

De vakbonden hebben hun hoofd- en randvoorwaarden neergezet voor het pensioen. Voor de achtergrond: met het huidige ondernemingspensioen is niets mis. Werkgever heeft echter aangegeven dat hij graag van het relatief kleine ondernemingspensioenfonds af wil, naar een ander stelsel gaat en als het even kan graag ook nog goedkoper uit is. Vakbonden hebben een andere insteek, namelijk dat de kosten niet perse lager hoeven te worden maar het pensioen als het kan wel beter. Denk hierbij o.a. aan een lagere franchise, een hogere opbouw, het pensioengevend maken van de ploegentoeslag en een beter nabestaandenpensioen. Op initiatief van vakbonden zullen werkgever en vakbonden nog een gezamenlijk communiqué produceren waarin de voortgang toegelicht wordt. Op 20 februari 2012 wordt het pensioenoverleg voortgezet.

N€W €CO: Rupsje Nooitgenoeg

Fresenius Kabi vertelt ons steeds over zijn passie voor N€W €CO. Als de vos de passie preekt… N€W €CO is vooral winst voor de werkgever en alleen verlies voor de werknemers. Kijk maar: onnodige sluiting van afdelingen, versneld automatiseren BPS, snijden in de totale personeelsbezetting, opschroeven van opleidingseisen, invoeren van competentiemanagement, verlies van arbeidsplaatsen. De winsten van dit alles vloeien eenzijdig naar Fresenius Kabi.

Ook Arbeidstijdenmanagement ATM levert werkgever heel veel geld op: leegloop wordt bestreden, minder overuren nodig, de arbeidsproductiviteit per werknemer stijgt, minder mensen nodig. Nog meer voordeel voor de werkgever. 

Fresenius Kabi is net Rupsje Nooitgenoeg. Bovenop deze winsten wil hij jullie ook nog met een gehalveerd sociaal plan 2006 opzadelen en jullie van je arbeidsvoorwaarden ontdoen met o.a. afschaffen vaste ploegentoeslagen en afschaffen ontziebepalingen.

N€W €CO: Gehalveerd sociaal plan 2006

Dan het sociaal plan. Jullie hebben 23 januari 2006 vrijwel unaniem besloten tot voortzetting van het sociaal plan 2006. Dat is qua niveau en inhoud jullie fatsoenlijke sociaal plan met een  waarde van 1,5 keer de oude kantonrechtersformule. Daarin moet nog werk-naar-werk geregeld worden, scholing enzovoorts. Plus aandacht voor individuele situaties. Werkgever biedt echter qua niveau nog niet eens de helft van hetgeen jullie voorstellen. 

N€W €CO: geen bruggen

Fresenius Kabi verschanst zich, is niet bereid tot onderhandelen en toont zich geen bruggenbouwer. Hij wil nog steeds maar één ding horen, namelijk volledige instemming met al zijn plannen uiterlijk 15 februari 2012. Zo niet dan zal de Board jullie de oren wel wassen. Hij vergeet dat jullie oren al flink gewassen worden als N€W €CO onverkort doorgaat. Zie hierboven.

Ondertussen reageert werkgever niet op jullie argumenten of voorstellen. Hij heeft geen enkel financiële onderbouwing aangeleverd, heeft op geen enkele wijze aangetoond welke bijdrage de diverse plannen precies bijdragen aan het terugbrengen van de productiekosten naar het niveau van Tsjechië.

Hij heeft sinds 11 januari toen hij met zijn voorstellen voor versobering arbeidsvoorwaarden kwam ook niets gedaan aan doorrekenen van de gevolgen op collectief of individueel niveau. Pas dan kunnen jullie zijn voorstellen op hun merites beoordelen. Evenmin wil werkgever garanties afspreken voor jullie arbeidsvoorwaarden.

N€W €CO: en nu?

Vakbonden willen best over Arbeidstijdenmanagement, randvoorwaarden daarvan en over de andere arbeidsvoorwaarden praten maar dan wel in het kader van het overleg over de cao 2012-2013, niet onder chantage of tijdsdruk en verder alleen als de collectieve en individuele consequenties duidelijk worden onderbouwd door de werkgever en mits de werkgeversvoorstellen onderhandelbaar zijn. Nu is het slikken of stikken.

Op 26 januari 2012 heeft werkgever slechts voor een klein deel op onze voorstellen voor een fatsoenlijk sociaal plan gereageerd. Het overleg wordt woensdag 1 februari 2012 voortgezet met de verdere reactie van werkgever op de vakbondsvoorstellen voor een fatsoenlijk sociaal plan.

Maar of we er dan uit komen? Gezien de harde en onverzettelijke opstelling van Fresenius Kabi is dat niet waarschijnlijk.... We houden jullie op de hoogte.

Janwillem Compaijen

Bestuurder Industrie

 

 

Trefwoorden: Industrie, Janwillem Compaijen, Regio Noord

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Zie ook bij:

Hier staan wij voor:

Cao:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.