loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Snoeipakket werkgevers leidt tot verergering van de economische crisis

  • 28-12-2011
  • Caroline Weber (voorlichter)
  • 0 reacties

Op de valreep van 2012 komt VNO-NCW met het gebruikelijke wapengekletter n.a.v. de werknemersinzet in de cao-onderhandelingen. Een niet vernieuwend, harder geluid.

FNV Bondgenotenvoorzitter Henk van der Kolk: “In plaats van dat ze komen met een aanpak die afrekent met de crisis, komen ze met een snoeipakket dat leidt tot een verergering door het mes in de loonkosten te zetten met als gevolg koopkrachtverslechtering. In plaats van hard te snoeien, kunnen we beter samen afspraken maken over deeltijd-ww.”

VNO slecht voor jongeren

FNV Bondgenoten vindt het onaanvaardbaar om de pensioenrekening eenzijdig bij de, voornamelijk jongere, werknemers neer te leggen. Van der Kolk: “De inzet bewijst dat VNO-NCW niet alleen hard probeert te coördineren op het maximeren van de pensioenpremie, maar ook nog eens wil inhakken op de pensioenopbouw van mensen door loonstijgingen niet mee te rekenen. Het mag de werkgever niks kosten en de werknemer draait voor alles op. Dit is vooral slecht voor jongeren. Die missen meteen in het begin van hun carrière een stuk van de pensioenopbouw.”  

Successen

FNV Bondgenoten doet er met de werknemers alles aan om via de cao-onderhandelingen te komen tot betere pensioenafspraken met de werkgevers. Van der Kolk: “Inmiddels hebben we al een aantal pensioensuccessen gehaald met werkgevers die zich wel verantwoordelijk willen gedragen en niet uit zijn op korte termijn gewin, maar op duurzame afspraken. Dat is onder andere met Total, de groente-en fruitverwerkende industrie en met de metaalwerkgevers onlangs nog gebeurd. VNO-NCW kan daar een voorbeeld aan nemen.”

Duurzame inzetbaarheid

Voor wat betreft het duurzaam inzetten van mensen loopt VNO-NCW met zijn oplossing om meer mensen met onzekere contracten in te huren achter de feiten aan. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven niet investeren qua scholing en ontwikkeling in mensen met onzekere contracten en dat de innovatiekracht van bedrijven hiermee op termijn achteruit gaat. Terwijl het antwoord op de crisis juist innovatiekracht is. Werken met mensen op vaste contracten en ze slimmer inzetbaar maken binnen het bedrijf werkt beter om dat te bereiken. Van der Kolk: “Samen met de AWVN zijn wij al geruime tijd bezig om sociale innovatie te bevorderen, dat moet leiden tot een flexibeler en duurzamer inzet van mensen. Seniorendagen zijn al binnen een groeiend aantal cao’s omgezet naar regelingen om te zorgen dat mensen langer en gezonder door kunnen werken, ook in ploegendiensten. In dat kader loopt er bijvoorbeeld ook een pilot voor triobanen. Het wordt tijd dat VNO-NCW ook meewerkt aan sociale innovatie.” De crisis maakt innovatie noodzakelijk. De FNV is er al mee bezig.

Trefwoorden: Cao, Pensioen, Vitaliteitsregeling, Arbeidsmarkt, Verhoging arbeidsparticipatie, Metaal, Schoonmaak, Uitzendkrachten, Voedingsindustrie, Havens, Maatschappelijk verantwoord ondernemen, Gewoon goed werk, Participatie - winnen met leren, Flexibilisering, Arbeidsmarktbeleid, Onderhandelingen, Een nieuwe vakbeweging

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Zie ook bij:

Hier staan wij voor:

Cao:

Meer weten? Dossier:

Veelgestelde vragen over:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.