loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Medewerkers onthutst over schrappen van banen door 'Barbapapa Philips'

  • 26-10-2012
  • Caroline Weber (persvoorlichter)
  • 0 reacties

In de week dat Philips topman Frans van Houten uitstekende derde kwartaalcijfers presenteert, kondigt Philips Lighting aan op het hoofdkantoor in Eindhoven 170,8 (14% van het personeel van het Lighting hoofdkantoor) arbeidsplaatsen te schrappen. Daar staat tegenover dat er 41 nieuwe vacatures ontstaan.

Werknemers zijn verrast en geschokt

De werknemers zijn verrast en geschokt door de nieuwste aankondiging. Ron van Baden, bestuurder FNV Bondgenoten: "De reorganisatie komt voor de medewerkers van Lighting Eindhoven als een enorme klap. Veel werknemers begonnen net weer wat perspectief in hun toekomst bij Philips te zien na de reorganisatie van vorig jaar en de hoopgevende laatste kwartaalcijfers. En dan opeens dit. Werknemers weten gewoon niet meer wanneer ze iets goed doen en voelen zich een speelbal in de handen van de directie.''

"Medewerkers worden als poppetjes heen en weer geschoven"

Als reden voor de reorganisatie verwijst Philips naar de ambitie om leidend te willen zijn in de digitale (licht)revolutie en het willen winnen in de consumenten- en professionele markt. Om die doelstellingen te realiseren acht Philips het noodzakelijk de organisatie voortdurend aan te passen. Vakbondsbestuurder Ron van Baden ontkent de noodzaak van flexibiliteit niet, maar heeft hier een totaal andere visie op: "Philips lijkt steeds meer op een Barbapapa-organisatie. Bij het minste of geringste verandert Philips vanaf de tekentafel de organisatie en worden medewerkers als poppetjes heen en weer geschoven of de laan uitgestuurd. Dit leidt tot grote onrust. Philips gaat in mijn ogen volstrekt voorbij aan het gegeven dat investeren in mensen en bieden van perspectief op den duur meer flexibiliteit oplevert. Loyale werknemers, die vertrouwen hebben (en krijgen), zijn meer veranderingsgezind en productiever dan werknemers die voortdurend moeten vrezen voor hun baan."

Minder werk als minder winst is op termijn niet houdbaar

Van Baden roept UWV-en op ontslagaanvragen van Philips kritisch te beoordelen. "Het wordt hoog tijd dat we ons in Nederland afvragen of we het nog maatschappelijk verantwoord vinden dat bedrijven de maatschappij met kosten opzadelen als een duidelijke bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt. Als meer winst minder werk betekent, dan is dat op termijn niet houdbaar. Dit moeten we als maatschappij niet willen. Zo werken we ons nooit uit de crisis. Gelet op de ingezette koers bij Philips kan ik helaas voor Nederland dan ook niks anders doen dan een werkgelegenheidswaarschuwing afgeven."

Vorig jaar december werd het Lighting hoofdkantoor ook al getroffen door een grote reorganisatie, waarbij toen bijna 180 arbeidsplaatsen geschrapt zijn.
FNV Bondgenoten wil zo snel mogelijk in gesprek met de directie van Philips en organiseert een bijeenkomst voor leden over de situatie en eventuele vervolgstappen.

 

Trefwoorden: Philips, Ron van Baden, Bestuurders, Ontslag

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.