loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Gamma Roermond en Gamma Echt lappen alle regels aan hun laars

Werkgevers denken dat nu de cao sinds juni 2011 verlopen is de werknemers als aangeschoten wild mogen worden behandeld. Alle fatsoensnormen worden overboord gegooid. Angst is de nieuwe marketingtool in de bouwmarkt.

Een paar voorbeelden:

Misbruik van de nul-uren-contracten. Werknemers werken soms al jaren op een nul-uren-contract terwijl ze gewoon structureel worden ingeroosterd. Werknemers hebben het recht dat het contract wordt aangepast aan het gemiddeld aantal uren wat ze de afgelopen drie maanden hebben gewerkt. Het zogenaamde werkgeversrisico wordt hier weer volledig bij werknemers neergelegd want nu het misschien niet zo druk is in de bouwmarkt mag je minder of helemaal niet komen werken. Wie betaalt de rekening?

Vakantietoeslag:

Signalen dat bij deze bouwmarkten “all in”-salarissen worden betaald. Hiermee bedoel ik dat zowel vakantiedagen als vakantiegeld per maand worden uitgekeerd. Dat maakt het oncontroleerbaar, en ook vakantie opnemen wordt problematisch.

Je hebt immers geen dagen waarop jij je vakantierecht kunt ontlenen maar ook geen inkomsten als je er een paar weekjes tussenuit gaat. Bij deze vorm van uitbetalen en berekenen schiet je er als werknemer al heel snel een paar dagen op jaarbasis bij in.

Het salaris is al dramatisch laag in de bouwmarkt en op deze manier word je nog eens door je werkgever onrechtmatig gekort op je arbeidsvoorwaarden.

Pilot zelfroosteren:

Klinkt goed en kan ook goed uitpakken mits je een fatsoenlijke werkgever hebt. Dat is hier niet het geval. Werknemers met nul-uren-contracten zullen maximaal flexibel moeten zijn met minimale zekerheid. Concreet betekent dit dat jij als werknemer volledig bent overgeleverd aan de grillen van je werkgever. Minimale zekerheid over inkomen en arbeid vanwege je nul-uren-contract en de werkgever houdt je klein.Met klein bedoel ik dat zolang jij je contract niet laat aanpassen (daar heb je gewoon recht op) de werkgever alle werknemers met een nul-uren- contract zal kunnen dwingen altijd te doen wat hij eist. Geen gehoor geven aan de eisen van werkgever zal direct consequenties hebben. Hij gaat je bijvoorbeeld niet meer inroosteren, dat zal je dan leren want als je niet werkt heb je ook geen inkomen. Wedden dat jij de volgende keer weer luistert………………………

Laat van je horen!

Gea Lotterman

Bestuurder Handel FNV Bondgenoten

Trefwoorden: Doe Het Zelfbranche, Handel, Gea Lotterman, Regio Noord

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Zie ook bij:

Cao:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.