loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Reorganisatie DSM Resins in strijd met cao

  • 26-10-2011
  • Jan Willem de Groot (webredactie)
  • 0 reacties

Door de aangekondigde reorganisatie bij DSM Resins & Functional Materials dreigen bij de Nederlandse vestigingen van het bedrijf 146 banen te verdwijnen. In de lopende cao is afgesproken dat er tot 1 juli 2012 geen arbeidsplaatsen vervallen. Nu DSM Resins dat toch van plan is, wil FNV Bondgenoten onderhandelen over een sterk verbeterd sociaal plan.

Twee jaar na reorganisatie 'Rezising', waarbij DSM Resins overging tot het afstoten van 180 banen, heeft de directie aangekondigd het aantal arbeidsplaatsen opnieuw te gaan reduceren. Wereldwijd gaat het om 210 banen, waarvan 146 in Nederland. De vestiging in Waalwijk, waar 90 van de 450 arbeidsplaatsen op de tocht staan, krijgt de zwaarste klappen te verduren.

Mes in ondersteuning

Trof de reorganisatie in 2009 met name productiepersoneel, nu gaat het mes vooral in de ondersteunende functies. Door tegenvallende afzetten op de bouwmarkt krijgt DSM Resins zijn groeiscenario niet gerealiseerd. Samen met het in elkaar schuiven van twee bedrijfsonderdelen is dat de achtergrond van de nu aangekondigde reorganisatie. In de lopende cao is afgesproken dat er tot juli 2012 geen arbeidsplaatsen mogen verdwijnen. Als de directie door veranderde omstandigheden op die afspraak wil terugkomen, is dat volgens de cao alleen mogelijk na instemming van de bonden, zegt FNV Bondgenoten bestuurder Henk van Rees.

Beter sociaal plan

"De huidige economische situatie is zorgelijk voor de werkgelegenheid. Veel medewerkers die hun baan kwijtraken, vinden niet zomaar ander werk. Herplaatsen kost veel tijd, geld en inspanning. Daarom is een uitstekend sociaal plan op zijn plaats. De financiële ruimte is er, want als concern boekt DSM dit jaar weer prima resultaten." Bij verval van werk wil de bond een ruime periode waarin werknemers onder voortzetting van hun dienstverband kunnen solliciteren naar een andere baan. Wie er niet in slaagt om binnen die termijn ander werk te vinden, moet een hoger budget krijgen voor begeleiding naar een nieuwe baan en aanvulling op de werkloosheidsuitkering. Verder wil FNV Bondgenoten bij vrijwillig vertrek hogere ontslagvergoedingen.

Samen optrekken

De directie wil het sociaal plan van de vorige reorganisatie blijven toepassen. "Bereidheid om over echte verbeteringen te praten ontbreekt", aldus Henk van Rees. "Men wil alleen over punten en komma's praten." De reorganisatieplannen zijn voorgelegd aan de groepsondernemingsraad(GOR), die binnenkort een advies aan werkgever uitbrengt. De bonden en GOR hebben afgesproken samen op te trekken. De bonden sluiten pas een sociaal plan af als GOR en werkgever het eens zijn over het uitgebrachte advies. Omgekeerd koppelt de GOR haar advies aan een akkoord tussen bonden en werkgever over het sociaal plan.

 

Trefwoorden: Henk van Rees, DSM Limburg, Chemische industrie

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Zie ook bij:

Cao:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.