9(NoScript)11(2)&utmhid=1877023808&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/branches/burgerluchtvaart/nieuws/395197_leden_aviapartner_cargo_akkoord_met_bereikte_cao_onderhandelingsresultaat/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d787871612.1877023808.1337767618.1337767618.1337767618.2%3b%2b__utmz%3d787871612.1337767618.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d787871612.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Leden Aviapartner Cargo akkoord met bereikte Cao onderhandelingsresultaat
Het overgrote deel van onze leden bij Aviapartner Cargo is akkoord gegaan met het bereikte Cao onderhandelingsresultaat. Nadat we het eens zijn geworden over de feitelijke Cao tekst, kan deze aangemeld worden bij het Ministerie van Sociale Zaken. De Cao is daarmee een feit geworden.
Cao tekst
Inmiddels zijn we het eens geworden over de Cao tekst. Het traject van aanmelding van de Cao is nu ingezet. De werknemers kunnen dan ook beschikken over de Cao tekst.
Hieronder nogmaals het Cao akkoord op hoofdlijnen
Looptijd
18 maanden van 1 april 2011 tot en met 30 september 2012
Inkomen
per 1 september 2011 een verhoging met 1% en per 1 april 2012 met 1,5% en kostencompenserend. Reiskosten woon/werk, maaltijdvergoeding, consignatievergoeding en minimum vakantietoeslag worden met dezelfde percentages verhoogd.
WGA premie
Vanaf 1 juli 2011 komt de WGA premie gedurende de rest van de looptijd van de Cao, voor wat betreft een totale premie tot en met 0,46%, geheel voor rekening van de werkgever. Mocht de premie vanaf 1 januari 2012 boven de 0,46% uitkomen, dan wordt dit meerdeel op 50% basis verdeeld tussen werkgever en werknemer.
WGA Hiaatverzekering
Premie WGA Hiaatverzekering structureel voor rekening werkgever.
Winstdelingsregeling
Verandering winstdelingsregeling. Return on Investment (ROI) regeling wordt aangepast en uitgezet in een staffel. Nu geldt alleen een uitkering van 2,5% basissalaris bij ROI >16%. Regeling wordt nu:
- ROI >16% uitkering maximaal 2,5% van basissalaris
- ROI 14 - 16% uitkering maximaal 2% van basissalaris
- ROI 12 - 14% uitkering maximaal 1% van basissalaris
- ROI 10 - 12% uitkering maximaal 0,5 van basissalaris
Ziektekostenverzekering
Vanaf 1 juli 2011 bijdrage ziektekostenverzekering van € 10 p/m bruto, bij deelname aan collectieve ziektekostenverzekering of bij overleggen polis ziektekostenverzekering met minimaal 9 behandelingen fysiotherapie. Het Cao artikel over vergoeding 9 behandelingen fysiotherapie vervalt hiermee.
Diversen
- Gerichte communicatie aan werknemers over pensioenregeling en 15 jaars overgangsregeling, waarbij ook inzicht wordt gegeven in pensioenoverzicht. Desgewenst ook gerichte voorlichting/toelichting.
- Gedurende de looptijd van de Cao zal geen gebruik worden gemaakt van de verruiming flexwet voor jongeren tot 27 jaar.
- Verjaringstermijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen blijft in Cao 5 jaar. Opbouw vakantie tijdens arbeidsongeschiktheid wordt aangepast aan nieuwe wetgeving (is nu opbouw over laatste 6 maanden arbeidsongeschiktheid).
- Bijdrage parkeerkosten werknemer kan vanaf eerste maand na Cao akkoord fiscaal worden verrekend met het brutoloon.
- Pilot EVC in 2012 voor 5 werknemers
- Tijdens looptijd Cao zullen mogelijkheden en onmogelijkheden invoeren 'Benefitshop' worden besproken en bij overeenstemming tussentijds worden ingevoerd.
- Gezondheidsscan op vrijwillige basis.
- Voor wat betreft Zorgverlof alleen de bovenwettelijke regelingen in Cao opnemen.
- Tijdens looptijd Cao invulling geven aan Levensfasebewust Personeelsbeleid.
- In periodiek gesprekken regelingen arbeidsongeschiktheid en re-integratie bespreken en indien gewenst tijdens looptijd Cao aanpassen.
- Werkgelegenheidsgarantie, ook voor contracten bepaalde tijd, gedurende looptijd Cao. Wel overleg hierover wanneer omzet t.o.v. april 2011 met 25% of meer is gedaald.
Jacob de Vries, bestuurder FNV Bondgenoten Burgerluchtvaart
Zie ook
- 19-04-2011 Cao Menzies World Cargo, de laatste loodjes?
- 01-03-2011 Onderhandelingsresultaat CAO en Sociaal Plan SNS REAAL
- 25-02-2011 Onderhandelingsresultaat Cao Servisair
- 09-02-2011 Eindbod Martinair Cao Grondpersoneel
- 09-02-2011 Cao onderhandelingen Menzies World Cargo stagneren
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken