loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Crisismanagement in de afvalsector?

Uit de berichten en vragen van leden die de bond bereiken lijkt het dat nu ook de afvalsector meer en meer onder de crisis gebukt gaat. Teruglopende volumes en prijsdruk eisen hun tol. Het personeel lijkt niet gespaard te worden. De arbeidsvoorwaarden liggen vast in de CAO, hier kan in principe niet mee gerommeld worden. Er wordt echter van alles uit de kast gehaald om (winst)doelstellingen te bereiken. We behandelen er enkele in dit bericht.

Functioneringsgesprekken

Het kan je zomaar gebeuren, na jaren van goed functioneren blijk je ineens niet meer te voldoen. Een negatief functioneringsgesprek volgt en zonder dat je er bij stil staat is je werkgever bezig om een dossier op te bouwen. Als je dit overkomt is het zaak om hierop schriftelijk te reageren met je weerwoord. Na een aantal van dit soort negatieve functioneringsverslagen volgt dan soms een ontslagprocedure via het UWV. Wil je in dat geval nog een goede kans maken in een bezwaarprocedure dan weegt het zwaar mee als je je tegen die negatieve gespreksverslagen hebt verweerd.

Verhalen van schades

Het (proberen te) verhalen van schades op de veroorzaker blijkt ook steeds meer voor te komen. In de cao is geregeld dat dit alleen mag als sprake is van opzet. Zonder schriftelijke toestemming inhouden op het salaris is sowieso verboden. Probeert je werkgever een schade op je te verhalen, ga daar dan niet mee akkoord en teken vooral niets! Wil hij je verantwoordelijk houden voor de schade dan zal hij moeten bewijzen dat sprake was van opzet.

Officieële waarschuwingen

Voor het minste of geringste een schriftelijke officieële waarschuwing geven of toesturen is ook een niet onbelangrijke truc om een negatief dossier op te bouwen. Belangrijk is om hier altijd schriftelijk op te reageren en je weerwoord te geven. Het dossier wat de werkgever hiermee opbouwt heeft meestal maar één doel: op een gemakkelijke manier van je af kunnen.

Vakantiedagen tijdens ziekte

Sinds dit jaar is de vakantiewetgeving gewijzigd. Ook tijdens langdurige ziekte bouw je nu gewoon over de hele ziekteperiode vakantiedagen op. Tegelijk met deze wijziging is in de wet geregeld dat je wettelijke vakantiedagen, voor een fulltimer zijn dat er twintig per jaar, vervallen op 1 juli van het volgend jaar. De wettelijke dagen van 2012 zijn dus vervallen op 1 juli 2013 als je deze niet hebt opgenomen. Afwijkingen van deze vervaltermijn ten gunste van de werknemer zijn toegestaan. Er zijn werkgevers die je ongevraagd helpen om van je vakantiedagen af te raken door, zonder dat je het weet, tijdens je ziekte dagen af te schrijven. Ben je ziek (of geweest) controleer dan of dit zonder jou toestemming heeft plaatsgevonden.  

Vaststellingsovereenkomst

Een vrij nieuwe mogelijkheid om (met wederzijds goedvinden) een arbeidovereenkomst te ontbinden is met een vaststellingsovereenkomst. Voor de werkgever een makkelijke manier, door met het aanbieden van een ontslagvergoeding, van een medewerker af te komen. Belangrijk hierbij is dat het ontslag van de werkgever uit moet gaan om recht op een ww-uitkering te krijgen. Het lijkt soms aantrekkelijk om met een grote som geld van werkgever te veranderen. Laat je goed voorlichten voordat je akkoord gaat met deze vorm van ontslag. Er zitten veel haken en ogen aan, denk aan je eventuele ww-uitkering en je (voorwaardelijk) pensioen.

Hulp en advies

Krijg je als werknemer met één van deze of andere vormen van dreigend ontslag te maken zorg dan dat je goed advies hierover inwint. Vakbondsleden kunnen hiervoor terecht bij de stichting VNB 0800-0225022 of op de spreekuren van één van de vakbondscentra. Medewerkers bij SITA kunnen voor raad en advies hiervoor een beroep doen op de bedrijfsconsulent Jan Faasse per email ledenservice@zeelandnet.nl of mobiel 06-20247475

   

 

 

Trefwoorden: Arbeidsconflict, Ontslag, WW

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.