loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Meer loon en zeggenschap over vrije tijd bij V&D

  • 08-06-2011
  • Pim van Bakel (webredactie)
  • 2 reacties

“Heel tevreden”, zo reageert Henk van der Ploeg, bestuurder van FNV Bondgenoten, op het gisteren (7 juni) bereikte onderhandelingsresultaat bij V&D. De bond kwam met het warenhuis tot een akkoord over een nieuwe cao. Uiterlijk volgende week legt de vakbond het resultaat ter goedkeuring voor aan zijn leden.

Van der Ploeg: “Zeker gezien de branche waarin we werken, is dit een goed resultaat. We hebben overeenstemming bereikt over een loonsverhoging van 2,8 procent in 19 maanden en hebben een eerste stapje kunnen zetten in de verbetering van de positie van jongeren in het bedrijf. Bovendien hebben we afspraken gemaakt die het eindeloos flexibel werken inperken.”

Per 1 juli

De nieuwe cao voor de 5500 werknemers van V&D gaat per 1 juli in en op die datum is direct een loonsverhoging van 1 procent van kracht. Op 1 februari 2012 komt daar 0,7 procent bij, waarna op 1 juli van dat jaar nog eens een verhoging van 1,1 procent volgt.

Positie van jongeren

“Jongeren, werknemers tot 23 jaar, gaan er in die periode tweemaal 1 procent extra op vooruit”, legt Van der Ploeg uit. “We vinden dat hartstikke belangrijk, maar het is nog maar een eerste, voorzichtig stapje in de goede richting. We blijven onze stinkende best doen om de positie van jongeren te verbeteren, bij V&D en in de rest van de retail.”

Inperking eindeloos flexibel werken

Op het gebied van flexibel werken heeft de bond met V&D een aantal afspraken gemaakt die de werknemers, in de woorden van Van der Ploeg, meer zekerheid geven over hun eigen vrije tijd. “Dat klinkt raar. Maar in de enorme flexibiliteit die in deze branche wordt gevraagd van de werknemer, gaat het om de vraag: wie bepaalt wanneer je moet komen opdraven."

Vaste vrije dagen

In de nieuwe cao krijgen medewerkers van V&D een groter recht op vaste vrije dagen. Van der Ploeg: “En een deel van de medewerkers krijgt recht op twee vrije dagen per week. Ook dat is nieuw. In de retail bestaan 100.000 manieren waarop mensen zich flexibel moeten opstellen; wij zijn op dit moment hard bezig de belangrijkste aan te pakken.”

Trefwoorden: Cao, Henk van der Ploeg

Zie ook

Reacties

lex eduard
lex eduard zegt:

hoi gaat v&d nu overstag, vorige cao hebben wij geen loonsverhoging gehad, ja een extra 1 vrije dag als compensatie(tussen deze), nu gaat v&d eventueel akkoord met deze cao, ja gvd ze hebben alleen getracht de werknemer voor een karretje te spannen met de logo people go first, nou hebben wij als v&d medewerkers dit cao verdient, al is deze loonsverhoging, nog net de inflatie en prijscompensatie, lieve groeten lex eduard, filiaal alkmaar

bericht geplaatst op 09-06-2011 om 17:52
hans scholten
hans scholten zegt:

ik ben blij dat er een cao is, met de loonsverhoging ben ik heel erg blij. hans filiaal arnhem

bericht geplaatst op 11-06-2011 om 19:42

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Meer weten? Dossier:

Veelgestelde vragen over:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.