9(NoScript)11(2)&utmhid=1196996161&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/sns_reaal/nieuws/420640_sns_werknemers_verdienen_te_veel_111111/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d254508995.1196996161.1337765286.1337765286.1337765286.2%3b%2b__utmz%3d254508995.1337765286.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d254508995.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
SNS-werknemers verdienen te veel?!
Vandaag staat op de voorpagina van het Financieele Dagblad het bericht “SNS-werknemers verdienen te veel”. Carnaval is begonnen en het moet niet veel zotter worden! Met een nogal ruime marge van 10 tot 15 procent stelt Ronald Latenstein dat de arbeidsvoorwaarden hoger liggen dan in andere sectoren. Die discussie ga ik graag en met vertrouwen aan met hem aan de cao-onderhandelingstafel in 2012.
Omstandigheden steeds complexer voor werknemers
Want waar Ronald Latenstein het helemaal niet over heeft, is de inzet van de medewerkers en de omstandigheden waaronder zij het werk moeten doen. De afgelopen jaren is er zowel bij de bank als de verzekeraar veel gereorganiseerd, de efficiëntie is vergroot en Het Nieuwe Werken is ingevoerd. De lat voor kwaliteit komt steeds hoger te liggen, er worden meer kwalificaties geëist en werknemers worden geconfronteerd met het cynisme van de buitenwereld over de financiële sector. Daarnaast zijn er arbeidsvoorwaardelijke offers gevraagd en gegeven.
Werknemers zijn niet de grootverdieners
In het krantenbericht is te lezen dat volgens SNS “ook de brutolonen voor vergelijkbaar administratief werk hoger” zijn. Je kunt niet doen alsof de ‘gewone’ cao-werknemers de grootverdieners in de financiële sector en daarbuiten zijn. Ik ben dan ook zeer benieuwd of Ronald Latenstein nog aansluiting vindt bij jullie, zijn werknemers.
Karin Heynsdijk
Zie ook
- 29-06-2011 Onderhandelingsresultaat cao Achmea 2011 - 2012
- 07-06-2011 Bankstaking in Noorwegen op het nippertje afgewend
- 03-05-2011 Onderhandelingsresultaat én eindbod sociaal plan Achmea
- 01-03-2011 Onderhandelingsresultaat CAO en Sociaal Plan SNS REAAL
- 17-03-2009 Achmea overvalt bond met aankondiging ontslagen
Reacties
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken
nu lees ik op http://fd.nl/ondernemen/613518-1111/sns-werknemers-verdienen-te-veel in de commentaren: "Uit zeer betrouwbare bron heb ik vernomen dat de directie van reaal geen bonus heeft gekregen MAAR................. zichzelf een loonsverhoging heeft gegeven van 11 ( ELF ) % !!!!!!!! Met toestemming van de raad van toezicht!!!!!!!! " ik hoop dat dit een zeer slechte grap is.
bericht geplaatst op 15-11-2011 om 14:25Als de vakbonden dit goedkeuren, verliezen zij hun bestaansrecht. Het bedrijf maakt forse winst. De heren bovenin verdienen een veelvoud van de Balkenende-norm...en dan moet de werknemer genoegen nemen met een versobering (euforisme pur sang) van de arbeidsvoorwaarden??? Als dit zo doorgaat, moet je straks geld meenemene om hier te mogen werken. En was de klantwaarde van Reaal niet Geef? Sinds men dat heeft ingevoerd, zijn de werknemers alleen maar rechten kwijtgeraakt. Wees dan eerlijk en maak er 'Neem' van. Mocht men dit gaan doorvoeren, dan verwacht ik een een looncompensatie, die mijn verlies in koopkracht van de afgelopen vier jaar in een keer herstelt.
bericht geplaatst op 16-11-2011 om 08:06Vakbonden wees allert. De heren Directie leden willen nu hun fouten uit het verleden verhalen op de werknemer door zowel op korte termijn als op middel lange termijn de arbeidsvoorwaarden te versoberen en de nullijn in te voeren.Ik zou zeggen GEEF om het Human Capital en wees trots op de werknemer en beoordeel ze op waarde zoals het hoort. Verrijk je zelf niet door 7% of meer loonsverhoging. Beoordelingtoeslag over 2011 niet uitkeren zou een schande zijn en is een onderdeel van de CAO overeenkomst met de vakbonden tot 31 mei 2012. Nu in november 2011 komt men met dit eenzijdige voorstel! zonder in gesprek met de vakbonden te zijn.Zeer slechte zaak en geeft weinig vertrouwen voor de toekomst richting 2012
bericht geplaatst op 21-11-2011 om 16:54