9(NoScript)11(2)&utmhid=1846313331&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/sns_reaal/nieuws/319190_onderhandelingsresultaat_cao_en_sociaal_plan_sns_reaal/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d763784620.1846313331.1337765219.1337765219.1337765219.2%3b%2b__utmz%3d763784620.1337765219.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d763784620.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Onderhandelingsresultaat CAO en Sociaal Plan SNS REAAL
Wij hebben met SNS REAAL een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao vanaf 1 november 2010 tot en met 31 mei 2012 en over een sociaal plan vanaf 1 januari 2011 tot 1 januari 2013. De leden van FNV Bondgenoten moeten nog stemmen over het resultaat, wij hopen op positieve reacties. In de cao is naast de loonsverhoging van 2 keer 1% veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Het sociaal plan thema is "van werk naar werk" en financieel vangnet.
Het heeft even geduurd voor dit resultaat er was, omdat we de tijd genomen hebben om samen met SNS REAAL te bepalen wat op de iets langere termijn de cao thema's zijn. Daarbij hebben we onder andere de verwachte ontwikkelingen met betrekking tot de arbeidsmarkt, de wensen van onze leden en de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek betrokken. We hebben daarover intensief en constructief met elkaar gesproken met als resultaat een aantal centrale thema's die terug te vinden zijn in de onderhandelingsresultaten en die op de agenda staan van het opgerichte Innovatieplatform. In dit platform is zowel werkgever als de centrale ondernemingsraad als de vakbonden vertegenwoordigd. De thema's voor nu en de toekomst zijn: werkzekerheid, duurzame inzetbaarheid (en employability) en Het Nieuwe Werken.
We zijn gestart met de cao maar hebben gaande de besprekingen het sociaal plan toegevoegd. Dit omdat bovengenoemde thema's hier ook een weerslag op hebben. We hebben met elkaar gesproken over de inspanningen om boventallige werknemers te herplaatsen in goede passende banen met extra aandacht voor het aan het werk houden van 58 plussers.
Er liggen flinke uitdagingen bij SNS REAAL en FNV Bondgenoten om alle gemaakte afspraken in de cao en het sociaal plan de komende jaren met elkaar waar te maken. Daarom hebben we voor het hele jaar een planning gemaakt voor overleg en voortgangsbesprekingen. Als we alle ambities kunnen invullen hebben we een heel goed resultaat geboekt. Als de leden van de vakbonden JA-zeggen dan gaan we aan de slag.
De volledige onderhandelingsresultaten zijn hier te downloaden. Deze bevatten de wijzigingen ten opzichte van de bestaande cao en sociaal plan.
Zie ook
- 06-02-2012 Actie tegen dumplonen in transport
- 03-02-2012 Aftrap ‘Gelijk werk, gelijk loon'-acties’ Transport in regio Oost bij opdrachtgever Aviko
- 28-01-2011 Aanpak flex, loon en goed pensioen inzet cao Metaal en Techniek
- 18-01-2011 Rabobank: Vakbonden en toepassing Sociaal Statuut bij lokale Rabobanken
- 15-07-2010 "Heineken Group neemt arbeidsmobiliteit serieus"
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken