NXP CAO Resultaat
Op vrijdag 29 april hebben vakorganisaties enerzijds en NXP anderzijds een onderhandelingsresultaat bereikt voor een cao met een looptijd van 15 maanden. Onderstaand treft u de hoofdpunten aan. U kunt de tekst van het onderhandelingsresultaat ook downloaden.
Het onderhandelingsresultaat op hoofdlijnen
Wat wij belangrijk vonden was een goede struc-turele loonsverhoging. Met de loonsverhoging van 2,5% die op 1 oktober ingaat, hebben we dat in vergelijking met andere cao’s in ieder geval be-reikt. Niet onbelangrijk is ook dat in 2011 en 2012 (en de jaren daarna) NXP de volledige pen-sioenpremie voor de VEOP (voorwaardelijk extra ouderdomspensioen) voor haar rekening neemt. Deze kosten zijn dus voor rekening van NXP. Een kleine concessie die we hebben moeten doen is dat de werknemerspremie voor de pensioenrege-ling op 1 januari 2012 met 0,5% (van de pensi-oengrondslag, dat is je inkomen minus de fran-chise) wordt verhoogd.
Daar staat weer tegenover dat we binnen NXP medewerkers de mogelijkheid bieden om de fisca-le ruimte voor woon-werkverkeer volledig te laten benutten. Hoeveel dit is kan per werknemer verschillen, maar dit kan behoorlijk oplopen en dus meer netto inkomen betekenen. Verslechte-ringen die NXP in het kader van de pensioenrege-ling had voorgesteld, zijn van tafel geveegd.
In tegenstelling tot hetgeen NXP wilde, hebben we nog geen definitieve afspraken gemaakt over de flexurenbank. We hebben voor de duur van de cao de huidige afspraak verlengd en afgesproken dat een externe partij een evaluatie gaat uitvoe-ren. Wij waren niet content met de evaluatie die NXP had uitgevoerd, maar op dit moment de stekker eruit trekken is (gelet op de dreiging van nog slechtere roosters), ook geen optie. In de volgende cao willen we de externe evaluatie meenemen en wat ons betreft dan ook een defi-nitief standpunt innemen.
Afgesproken is dat we de beide cao’s, dus de A- en B-cao, integreren tot één cao. Vanaf 2012 vallen de NXP-werknemers dus onder dezelfde cao. We volgen hier dus het voorbeeld van Phi-lips. Philips heeft sinds kort ook één cao. Om te voorkomen dat dit nadelige gevolgen heeft voor werknemers hebben we ook de garantieafspraken van Philips overgenomen. Deze gelden vooral voor de integratie van de salarissystematiek, waarbij de systematiek van de cao B ook voor de werknemers die onder de cao A vallen gaan gelden.
NXP zal ook vanaf 1 januari 2012 een persoonlijk budget kennen. FNV Bondgenoten was de enige partij die hier kritisch tegenover stond.
De invoering van het persoonlijk budget is geen bezuiniging, maar het betekent wel dat werkne-mers hun zaakjes goed moeten regelen. We heb-ben in ieder geval bereikt dat werknemers die dat willen, hun verletdagen buiten het budget kunnen houden. Ook is afgesproken dat NXP werknemers uitvoerig zal informeren over het persoonlijk budget. Ook bij Philips kennen ze inmiddels het persoonlijk budget en ik moet eerlijk zeggen dat ik mij erover verbaas dat werknemers hier minder moeite mee hebben dan ik verwacht had. Maar het belangrijkste is dat het geen bezuiniging is.
Heb je nog geen profiel? »
Profiel aanmaken
9(NoScript)11(2)&utmhid=1867831888&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/nxp/nieuws/352783_nxp_cao_resultaat_/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d780662161.1867831888.1337738051.1337738051.1337738051.2%3b%2b__utmz%3d780662161.1337738051.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d780662161.-%3b)
