loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Dennis Vereggen: "Russen lopen warm voor organizing"

Dennis Vereggen: "Russen lopen warm voor organizing"

Dennis Vereggen, voorzitter van de bedrijfskadergroep van FNV Bondgenoten bij DAF-Trucks in Eindhoven, was in het weekend van 5-6 november in Sint Petersburg, Rusland. Daar was hij samen met Jan Cartier van TIE-Netherlands om organizing aan de man te brengen bij de Russische automobielarbeidersbond MPRA. Dennis: "De eerste successen worden geboekt".

Interview met Dennis Vereggen, vrz. kadergroep DAF
- bron: www.kadersite.nl
- foto-inzet: Hermitage St Petersburg (nationaal museum)

Wat deden jij en Jan Cartier in St Petersburg?
"Er loopt een organizingproject dat FNV Bondgenoten, MPRA en TIE het afgelopen jaar hebben opgestart in Rusland. Het project was gericht op versterking van MPRA in nieuwe bedrijven door gebruik van de organizing-methode. Het project wordt gefinancierd door het Solidariteitsfonds van FNV Bondgenoten en NCDO.

Kun je iets vertellen over de bijeenkomst?
Dennis: Wij keken hoe het project organizing loopt in Rusland. Wij hebben daar samen gezeten met de organizers van de Russische vakbond MPRA. Zij hebben verteld over hun ervaringen en zij, hoe moet ik het zeggen, hebben ook verteld wat er goed en wat er slecht ging en waar zij nog behoefte aan hebben.

Hoe zijn ze daar in Rusland op het idee gekomen ?
Dennis: Van ons (FNV Bondgenoten). Zij zijn opgeleid door Mieke Verhagen(gepensioneerd bestuurder metaal). In het begin vonden ze het eigenlijk niet zoveel, ze meenden dat dit niet zou werken in Rusland.

Maar tijdens de bijeenkomst van de afgelopen twee dagen bleken ze eigenlijk helemaal om te zijn. Ze hebben gezien dat de organising-methode werkt, ze boeken successen bij verschillende bedrijven. En ze zijn bijna allemaal erg enthousiast geworden.
Het was mooi om te zien dat ze de training van Mieke die ze in eerste instantie niet zagen zitten nu eigenlijk de hemel in prezen.

Wat is er gebeurd dat ze van mening zijn veranderen?
Dennis: Ze zien dat er beweging komt in de bedrijven. Dat ze niet alleen werven, maar ook mensen actief krijgen.

Voor "Mieke" werkten ze eigenlijk veel chaotischer, met veel verschillende bedrijven tegelijk , waardoor er niks van de grond kwam. Nu kijken ze van tevoren welke bedrijven de grootste kans op succes hebben, daar richten ze al hun energie op.  Ze nu volgens een methodiek. Focus je energie op één bedrijf en dan boeken ze met veel minder energie ook echt resultaat.

Bijvoorbeeld bij Faurecia(auto-toeleverancier) hebben ze nu 150 van de ruim 300 mensen georganiseerd. Ze zijn op zoek gegaan naar de informele leiders bij dit bedrijf. Ze proberen deze mensen actief te krijgen en ze "in te enten" tegen de intimidatie door de baas. Zodra er een punt bereikt is waar ze weten dat een groot aantal mensen bereid zijn om actief te worden gaan ze een actie organiseren.

Wat doen de organisers om de informele leiders te steunen?
Dennis: Zij blijven actief mensen benaderen, ze zoeken ook naar de issues op het bedrijf en ze helpen bij het ontwikkelen van de strategie. Bijvoorbeeld hoe zit het bedrijf in elkaar en moeten we ook de toeleveranciers benaderen?

Waar benaderen de organisers de mensen?
Dennis: Ze gaan vooral op zoek naar de plekken waar de bus stopt, en praten daar met de mensen. Of ze overleggen met de chauffeur en stappen zelf in de bus om met de mensen te praten. Dat vond ik een hele slimme strategie, want dan hebben de mensen toch tijd en dan kun je rustig met ze praten.

Wat zijn die organisers voor soort mensen?
Dennis: Je merkt dat het hele gemotiveerde mensen zijn met een hele grote drive. Ze zijn echt enthousiast geworden omdat ze voelen dat de methode werkt. Dat ze mooi gereedschap in handen hebben om hun werk te doen.

Wat heb je er zelf van geleerd?
Dennis: Dat organising ook in de toekomst in ons land gebruikt zou kunnen worden. Ik zie ook mogelijkheden bij mijn bedrijf (ik werk bij Daf Trucks).
Wij hebben moeite bij het benaderen van jonge kaderleden. Ons ledenbestand is hard aan het verouderen. Ik ben zelf nog vrij jong. Ik merk dat jongeren de aansluiting missen. Met organising kunnen jongeren weer betrokken raken bij de vakbond. Ik denk dat organising de kloof tussen de "oude" vakbond en de jongeren kleiner kan maken.

Jij zit in de WIS-Metaal. Waarom vind je dit soort werk belangrijk?
Dennis: Ik vind internationaal vakbondswerk belangrijk omdat ik vind dat medewerkers overal ter wereld dezelfde rechten zouden moeten hebben. Bedrijven werken steeds vaker wereldwijd en verkassen naar lage-lonenlanden. Daarom is het voor vakbonden enorm belangrijk om juist in dat soort landen in kracht toe te nemen. Wij moeten de multinationals hierin volgen.

Is je nog iets anders dat je is opgevallen?
Dennis: Ik merk dat de Russische cultuur aan het veranderen is. Zij zijn eigenlijk veel West-Europeser dan ik verwacht had. Ik leef nog een beetje met het idee van de Sovjet-Unie, maar daar merk je nauwelijks nog iets van. Mensen zijn heel erg gegroeid, hebben een andere manier van denken.
Met een Sovjet-manier van denken bedoel ik: apathisch, niet voor jezelf kunnen denken, onvriendelijk, sacherijnig.
Ik heb nu aangetroffen dat hier veel gemotiveerde jongeren zijn die echt iets willen met hun vakbond, met hun land, die een duidelijke eigen mening hebben, en graag willen leren.

Wat denk je dat de vakbondsleden in Rusland in de toekomst nog nodig hebben?
Dennis: Ze zijn goed in leden werven, maar ze hebben nog weinig ervaring in de opzet van een vakbondsstructuur in het bedrijf. Veel taken liggen bij 1 persoon, en de druk op die persoon wordt daardoor erg groot. Ze moeten leren hoe ze een actieve kadergroep op moeten zetten. Daar zouden wij hen bij kunnen steunen.

- redactioneel -  Dennis, bedankt voor het kijkje in de keuken van het internationale kaderwerk!

Trefwoorden: Organizing, Metalektro, Metaal, Jan Haagmans, DAF

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn werk:

Cao:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.