loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Onderhandelingsresultaat cao Bijenkorf

FNV Bondgenoten heeft een akkoord bereikt met Bijenkorf over een nieuwe cao. De werknemers van het warenhuis krijgen dit jaar 2% loonsverhoging. Jeugdige werknemers gaan er zelfs 3% op vooruit. Alle afspraken van het akkoord vindt u hieronder. FNV Bondgenoten legt het akkoord met een positief advies voor aan de vakbondsleden.

RESULTAAT ONDERHANDELINGEN TUSSEN DE BIJENKORF EN DE VAKORGANISATIES FNV BONDGENOTEN EN CNV DIENSTENBOND BETREFFENDE DE BIJENKORF CAO WARENHUIZEN EN DE BIJENKORF CAO HOGER PERSONEEL 2011-2012

Looptijd

De Bijenkorf CAO Warenhuizen en de Bijenkorf CAO Hoger Personeel worden verlengd vanaf 1 februari 2011 tot en met 31 maart 2012.

Inkomen

De salarisschalen en salarissen in beide CAO’s worden per 1 mei 2011 verhoogd met 1% en per 1 december 2011 met 1%.

De salarisschalen en salarissen van jeugdigen uit de CAO Warenhuizen (van 15 tot en met 22 jaar) worden daarnaast per 1 juli 2011 verhoogd met 1%.

Vastleggen keuze t.a.v. compensatie van onbepaalde toeslag

Aanvullend op artikel 6.1.2, sub 2a en b (vergoeding voor arbeid op inconveniënte uren) en artikel 6.2, sub 7a en b (overwerk) van de CAO Warenhuizen wordt de volgende tekst toegevoegd:
"Jaarlijks voor aanvang van het refertejaar worden door de werkgever met de medewerker afspraken gemaakt en vastgelegd ten aanzien van de keuze van de medewerker voor de wijze van compensatie van opgebouwde toeslag".

Inzet onder contract

Als in het kader van het arbeidscontractenstelsel na afloop van het refertejaar het aantal gerealiseerde uren van de medewerker lager is dan de overeengekomen jaarurennorm en er daardoor minuren zijn ontstaan, dan komt de bewijslast door wiens toedoen deze minuren zijn ontstaan bij de werkgever te liggen.

Bijlage 5 artikel 2 lid 3, laatste alinea, "Inzet onder contract" van de CAO Warenhuizen wordt dienovereenkomstig aangepast:

"Indien echter de gerealiseerde uren lager zijn dan de afgesproken jaarurennorm en de werkgever kan aantonen dat dit door toedoen van de medewerker is, kan in overleg met de medewerker worden afgesproken dat de niet gerealiseerde uren:

1) Worden verrekend met het vakantietegoed dan wel

2) In het daarop volgende refertejaar extra worden gewerkt"

Vaste vrije dagen conform Arbeidscontractenstelsel

De grens van 2 vaste vrije dagen zal worden verruimd met ingang van 1 augustus 2011 van JUN minder dan 835 uur (ofwel minder dan gemiddeld 16 uur per week) naar JUN minder dan 992 (ofwel minder dan gemiddeld 19 uur per week).

Bijlage 5, artikel 3, lid 3 (vaste vrije dag) van de CAO Warenhuizen wordt als volgt aangepast:

"Een medewerker met een JUN van minder dan 992 uur per jaar (ofwel minder dan gemiddeld 19 uur per week) kan verzoeken om 2 vaste vrije dagen per week. Een medewerker met een JUN van 992 uren of meer per jaar kan verzoeken om 1 vaste vrije dag per week. Een dergelijk verzoek wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij hiertoe - gelet op de bedrijfsvoering - geen mogelijkheid bestaat. De vaste vrije dagen dienen te liggen op één van de dagen, dat de winkel normaliter geopend is".

Variabel belonen leidinggevenden CAO Warenhuizen

Het voorstel van de Bijenkorf voor een variabel beloningssysteem voor leidinggevenden vallend onder de CAO Warenhuizen met procentuele verhogingen, die samenhangen met de uitkomsten van de individuele beoordeling op basis van de vastgestelde beoordelingssystematiek, wordt besproken en vastgesteld in de hiertoe ingestelde toetsgroep. Deze toetsgroep is samengesteld door de Bijenkorf en de vakorganisaties gezamenlijk. De uitwerking dient kostenneutraal te zijn. Het aangepaste beloningssysteem wordt uiterlijk 1 oktober 2011 bekend gemaakt en vanaf 1 februari 2012 toegepast.

Levensfasebewust Personeelsbeleid (LFBP)

Er wordt een projectgroep samengesteld door de Bijenkorf, OR en vakbonden gezamenlijk die vorm gaat geven aan een LFBP waarbij het CAO akkoord van 2009-2011 grondslag is. Het LFBP heeft tot doel medewerkers in verschillende levensfasen in staat te stellen hun werk op voldoende wijze te blijven uitoefenen. Onderdeel van het LFBP is in ieder geval wijziging van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket van beide CAO’s voorzover dit is gebaseerd op leeftijd.

Kwetsbare groepen

De Bijenkorf gaat verder vorm geven aan een beleid gericht op inzetbaarheid van kwetsbare groepen. Daartoe is in mei 2011 een contract getekend met USG Restart. Doelstelling is om per 1 januari 2012 54 medewerkers uit kwetsbare groepen bij de Bijenkorf werkzaam te hebben.

Studiekostenvergoeding

De bepaling in de CAO Warenhuizen waarin onderscheid wordt gemaakt in tegemoetkoming van de studiekosten op basis van overeengekomen arbeidsduur zal worden geschrapt. Daartoe wordt artikel 8.3 van de CAO Warenhuizen betreffende studiekosten vergoeding aangepast.

Nieuwe vakantiewetgeving

Zodra de nieuwe vakantiewetgeving is vastgesteld zal deze in lijn met deze nieuwe wetgeving worden geïmplementeerd in beide CAO’s.

CAO HP

Er wordt een projectgroep samengesteld door de Bijenkorf en de vakorganisaties gezamenlijk die gedurende de looptijd van de onderhavige CAO zal komen met een voorstel voor een nieuwe arbeidsvoorwaardelijke regeling voor het Hoger Personeel van de Bijenkorf ter vervanging van de bestaande CAO HP.

Tegemoetkoming telefoonkosten (artikel 9.6 CAO HP)

De tegemoetkoming telefoonkosten uit de CAO HP vervalt per 1 juni 2011.

Trefwoorden: Handel, Bijenkorf, Henk van der Ploeg, Cao

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn werk:

Cao:

Meer weten? Dossier:

Veelgestelde vragen over:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.