loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Cao Bijenkorf: de voorstellen van de werkgever

Op 20 april jl. heeft FNV Bondgenoten overleg gehad met warenhuis Bijenkorf over een nieuwe cao. De huidige cao liep af op 1 februari jl.. In dit overleg heeft Bijenkorf haar wensen op tafel gelegd voor verlenging van de cao.

Loonbod van Bijenkorf

Bijenkorf stelt een cao voor met een looptijd van 14 maanden. Daarbij stelt zij voor de lonen in totaal met 1,5% te verhogen, te weten met 1% per 1 juli 2011 en met een half procent per 1 oktober 2011. Teruggerekend naar een jaar is dit een verhoging van minder dan 1,3%, terwijl FNV Bondgenoten een looneis heeft van 2%. Het loonbod van Bijenkorf ligt zelfs fors onder de verwachte inflatie voor dit jaar.

Ten aanzien van de jeugdlonen heeft Bijenkorf een beperkte verbetering voorgesteld voor met name 15- en 16-jarigen. Bijenkorf stelt dat zij ‘onderschrijft dat prestatie en functie leading moeten zijn voor de beloning en niet de leeftijd’. FNV Bondgenoten verwacht om die reden een veel substantiëlere verbetering, de bond wil immers (op termijn) helemaal af van de jeugdlonen. Tegenover het zetten van een eerste stap ten aanzien van de jeugdlonen stelt Bijenkorf echter dat de aanvangssalarissen omlaag moeten voor allen en wel met twee periodieken. Met een dergelijke uitruil kan en zal FNV Bondgenoten uiteraard niet akkoord gaan.

Flexibele inzet

Veel werknemers van Bijenkorf hebben grote problemen met de enorme flexibiliteit die hun werkgever van hen verwacht. Er is veel irritatie en boosheid bij werknemers over het ‘verdwijnen’ van compensatieuren, over het niet kwijtschelden van minuren en over de druk die hier door sommige leidinggevenden bij uitgeoefend wordt. Een en ander blijkt uit de honderden enquêteformulieren die deze dagen binnenkomen bij de bond over dit onderwerp. Voor FNV Bondgenoten is het een speerpunt in de onderhandelingen om deze problemen aan te pakken. Bijenkorf is het met FNV Bondgenoten eens dat bepaalde zaken niet deugen, maar desondanks gebeuren ze wel.

Bijenkorf zet nu in op betere procedures die medewerkers meer zekerheid en invloed kunnen bieden op de te werken roosters (zoals het formulier incidenteel-niet-inroosteren, het driekeuzeformulier, de procedure aanvragen-vrije-dag en de roostertool). Het lijkt er weliswaar op dat de Bijenkorf haar best doet om de problemen aan te pakken, maar FNV Bondgenoten vindt het verbeteren van procedures onvoldoende en wil harde cao-afspraken maken over een beperking van de flexibele inzet. De bond wil meer zekerheid en zeggenschap over werktijden voor werknemers.

Overige cao-voorstellen van Bijenkorf

Bijenkorf wil in de onderhandelingen onder meer de volgende onderwerpen aan de orde stellen: de toekomst van de HP cao; het variabel belonen van alle leidinggevenden; en het inzetten van kwetsbare werknemers (Wajongers met name).

Binnenkort overlegt FNV Bondgenoten opnieuw met Bijenkorf over de verlenging van de cao.

Trefwoorden: Handel, Bijenkorf, Henk van der Ploeg, Cao

Zie ook

Reacties

Personeel Bijenkorf
Personeel Bijenkorf zegt:

Nog meer Flex. dat kan niet meer. Je hoort alleen maar mensen mopperen. Je kiest voor een x aantal uren. Waarom krijg je deze niet? Mensen in de min en maar op de drukste tijden studenten aannemen. De planningstool kan nog steeds geen fatsoenlijke rooster maken. Er moet een eerlijke verdeling komen van de uren en de dagen en niet zoals nu. Hoge contracten 4 dagen en de kleine contracten ook 3 a 4 dagen inroosteren of helemaal niet inroosteren. We wij ALLEMAAL flexibel en niet alleen de mensen onder de 18 uur. Hopelijk wordt het opgelost want op dit moment is het een grote bende

bericht geplaatst op 25-04-2011 om 11:36

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn werk:

Cao:

Meer weten? Dossier:

Veelgestelde vragen over:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.