9(NoScript)11(2)&utmhid=1483379570&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/albert_heijn/artikelen/eerlijk_duurt_het_langst_ahold_2012/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d479126633.1483379570.1337732729.1337732729.1337732729.2%3b%2b__utmz%3d479126633.1337732729.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d479126633.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Ahold, Eerlijk duurt het langst!
Koninklijke Ahold heeft corporate responsibilty hoog in het vaandel staan of het nu gaat om eerlijke producten of plastic tassen. Op papier respecteert Ahold werknemersrechten ook, maar in de praktijk schort het hier aan. Ahold's houding in de praktijk is er een van intimidatie.
Doe mee en win je eigen tegeltje!
Met onze tegeltjes-actie vragen we aandacht voor de anti-vakbondshouding van Albert Heijn, Ahold in Amerika. Ook in Nederland komt Ahold zijn afspraken niet na, in de distributiecentra bijvoorbeeld is er veel onzeker en daardoor onveilig werk.
Op verschillende manieren holt Ahold vakbondsrechten uit. Dit staat lijnrecht tegenover hun belofte álle werknemers het recht te gunnen zich te organiseren. En vakbondsleden ongestoord en zonder intimidatie hun werk te laten doen. Wij vragen Ahold hun werkers te respecteren, in Nederland, in Amerika en in de hele wereld.
Lidmaatschap vakbond verboden
Terwijl tweederde van de werkers van Ahold in de Verenigde Staten genieten van de voordelen en bescherming van een contract met de United Food and Commercial Workers Union (UFCW vakbond), wordt de overige Ahold medewerkers dezelfde behandeling ontzegd. Zij worden geconfronteerd met agressieve antivakbondsacties.
In Richmond, Virginia, waar Ahold een niet-vakbonds supermarktketen opereert onder de naam Martin's, mogen de werkers niet zelf kiezen of ze zich wel of niet bij een vakbond willen aansluiten.
Donald Gathers, een van de medewerkers bij Martin's, was een vakbondslid in zijn vorige baan voordat hij in de winkel van Martin's in Forest Hill begon te werken vorig jaar. Nadat hij een verplichte antivakbondsvergadering moest bijwonen, waar de bedrijfsleiding vernederende opmerkingen maakte over de vakbond, besloot Donald een brief aan zijn collega's te schrijven waarin hij zijn zorgen uitte over de hardnekkige antivakbondsneigingen bij Martin's. "Het verbaast mij dat Ahold hard vecht om het onmogelijk te maken voor ons om een vakbond te vormen bij Martin's in Richmond, terwijl collega's in het noorden van Virginia en Maryland wel vakbondslid mogen zijn," zegt Donald.
Het besluit van Ahold om 35 procent van zijn Amerikaanse medewerkers, waaronder Donald, hun basisrecht te ontnemen om lid te worden van een vakbond heeft serieuze gevolgen. Alleen via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) kunnen werknemers in de Verenigde Staten hun fundamentele arbeidsrechten waarborgen.
Verschil in wetgeving EU en VS
In veel Europese landen, met inbegrip van Nederland, garandeert het arbeidsrecht een basisbescherming voor werknemers zonder cao, maar met individuele arbeidscontracten. Dat is niet het geval bij werknemers in de Verenigde Staten die niet onder een cao vallen en die daardoor letterlijk op staande voet ontslagen kunnen worden.
Bovendien bestaan er niet dezelfde Europese programma's voor pensioen of gezondheidszorg, waar Ahold medewerkers in Europa van kunnen genieten. De situatie maakt de noodzaak voor de Amerikaanse werkers om vakbonden te vormen zelfs nog dringender, omdat vakbonden hun enige optie zijn om op te komen voor betaalbare ziektekostenverzekering, pensioenrechten en andere essentiële uitkeringen die zij en hun gezinnen nodig hebben.
Verschil vakbondsleden en niet-leden schrijnend
Het contrast tussen de manier waarop Ahold zijn werknemers in vakbondswinkels behandelt en hoe het zijn werknemers in de niet vakbondswinkels behandelt, is schrijnend.
Voordat Shaquasia Craig een jaar geleden naar Richmond verhuisde, werkte zij bij een winkel van Ahold Stop & Shop in New York, een vakbondswinkel. Niet lang nadat zij bij Martin's in Richmond begon te werken, realiseerde zij zich dat deze bedrijfsleiding een geheel andere relatie had met zijn werknemers. Het verschil was zo groot dat zij niet kon geloven dat ze voor hetzelfde bedrijf werkte. "Toen ik bij Stop & Shop van Ahold werkte, luisterde het bedrijf naar wat de werkers te zeggen hadden. Maar in Richmond luistert Martin's niet naar onze behoeften en zorgen. Zelfs de manier waarop ze met je praten, is uiterst onbeleefd."
Ontwerp je eigen tegeltje voor aan de muur op: www.isditeerlijk.nl
Lees meer op www.iholdcampaign.org .
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken