9(NoScript)11(2)&utmhid=1641831880&utmhn=www.fnvbondgenoten.nl&utmr=-&utmp=/mijnbranche/bedrijven/action/nieuws/538224-voorstellen_cao_action_2013/&utmac=UA-15397983-1&utmcc=__utma%3d603404727.1641831880.1369220761.1369220761.1369220761.2%3b%2b__utmz%3d603404727.1369220761.2.2.utmccn%3d(direct)%7cutmcsr%3d(direct)%7cutmcmd%3d(none)%3b%2b__utmv%3d603404727.-%3b)
-
Profiel aanmaken
Informatiesluit
Profiel aanmaken
Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.Ben je lid?
Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:
- altijd inzage in jouw nieuwste cao
- toegang tot je bedrijfspagina
- meteen zien wie je bestuurder is
- je contributie online regelen
- (fiscale) korting op betaalde vakbondscontributie in lopend kalenderjaar
- iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
- nieuwe ledenpas aanvragen
- InklappenMijn FNV•B
Voorstellen werkgever cao Action 2013
Uit het conceptverslag van het cao Action overleg hebben wij de voorstellen van uw directie op een rij gezet zodat u zelf kunt zien welke verslechteringen u te wachten staan. Wij gaan hier in november over praten en hopen dan tot een positiever beeld te komen. De kadergroep en de eerste reactie van uw kant geven al aan dat FNV Bondgenoten deze verslechtering niet mag accepteren.
Reactie Action
Looptijd
De vakbond heeft een looptijd van 1 jaar van juni 2012 tot en met mei 2013 voorgesteld. Action wil dit voorstel van de vakbond overnemen.
Loonontwikkeling
Action geeft de vakbond in overweging om de lonen per 1 november 2012 met 1% te verhogen. De eenmalige uitkering van € 300,-- zoals voorgesteld door FNV Bondgenoten wil Action niet overnemen.
De vakbond heeft voorgesteld om periodieken aan de loonschalen toe te voegen.
Action stelt het volgende voor:
- - Handhaven periodieken in de winkelloonschalen 17 t/m 22 jaar.
- - Toevoegen periodieken aan winkel-jeugdloonschaal 16 jaar.
- - Toevoegen periodieken aan DC loonschalen 16 t/m 22 jaar.
- - Verwijderen 15-jarige in schaal W8 (winkelmedewerker).
Toeslagen
Action wil het voorstel van de vakbond voor een toeslag voor winkelmedewerkers voor werken na 18.00 uur niet overnemen.
Action wil het voorstel van de vakbond voor een overwerktoeslag na 38 uur in plaats van na 40 uur per week niet overnemen.
Chauffeurs
Men geeft aan dat er goed gekeken is naar de wensen van de chauffeurs. Action stelt voor om in de nieuwe CAO een aparte paragraaf voor chauffeurs op te nemen. Ze bevestigen dat er een tweede distributiecentrum komt.Men kan echter niet meegaan in de opvatting dat de chauffeurs dan minder uren zullen werken. Dit staat namelijk niet vast. Action wil het voorstel voor een garantie voor het basisinkomen van de FNV niet overnemen.
De vergoedingsregeling voor de chauffeurs wil Action wel aanpassen en stelt voor.om net als in de CAO Beroepsgoederenvervoer een vergoeding per uur in plaats van per dag op te nemen.
De vergoeding zou dan tussen 06.00 uur en 18.00 uur € 0,57 netto per uur en tussen 18.00 uur en 06.00 uur € 2,57 netto per uur bedragen.
Deze nieuwe netto vergoedingen vervangen de huidige vergoedingen, zoals de maaltijdvergoeding en de nachttoeslag!
De door Action voorgestelde netto vergoeding is onder voorbehoud goedkeuring van de Belastingdienst.
Action wil het voorstel om de bonusregeling schadevrij / zuinig rijden op te nemen in de CAO niet overnemen.
Bij Action geldt op dit moment een bonusregeling voor schadevrij / zuinig rijden. Deze regeling is afgestemd met de ondernemingsraad. Action is van mening dat de aard van de regeling zich leent voor afstemming met de ondernemingsraad.
Action stelt voor om naast bovengenoemde vergoeding het volgende in de paragraaf chauffeurs op te nemen:
- Een vergoeding van scholing code 95 overeenkomstig de CAO Beroepsgoederenvervoer.
- De kosten van de chauffeurskaart ten behoeve van de digitale tachograaf komen voor rekening van werkgever.
- Uitbetaling van overuren geschiedt in de periode waarin de overuren zijn ontstaan.
- De gemiddelde arbeidstijd van 48 uur per week wordt bezien over een periode van 26 achtereenvolgende weken.
Overlijdensuitkering
Action wil het voorstel van de vakbond overnemen om een overlijdensuitkering van drie maandsalarissen op te nemen.
Vakbondsfaciliteiten
Action wil het voorstel van de vakbond overnemen dat vakbondswerk is toegestaan, mits hierdoor de voortgang van de werkzaamheden en het functioneren van de onderneming niet geschaad wordt en mits de voorzitter en andere bestuursleden van de kadergroep bij Action bekend zijn. Action is bereid om het overleg met de vakbond aan te gaan over de aard, omvang en vorm van de faciliteiten.
Action staat achter het voorstel van de vakbond om in de CAO op te nemen dat Action erop toeziet dat FNV leden en OR leden niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat maatstaven ten aanzien van ontslag worden nageleefd. Action wil dit voorstel derhalve overnemen.
Action wil het voorstel overnemen om verlof voor vorming en scholing ten behoeve van vakbondswerk toe te staan, mits het werk dit toelaat. Action wil echter niet vastleggen dat de medewerkers hiervoor een aantal dagen krijgen met behoud van inkomen.
Action is niet bereid om het voorstel van de vakbond dat de FNV kaderleden (maximaal 2) bijzonder verlof ontvangen voor het bijwonen van CAO-overleg. Dit hoort bij de werkzaamheden van een kaderlid.
Overige voorstellen van Action
Action stelt in aanvulling op het bovenstaande de volgende wijzigingen / toevoegingen voor:
- Werkingssfeer aanpassen aan de nieuwe juridische structuur, dat wil zeggen CAO van toepassing verklaren op de medewerkers van Action Nederland B.V. en Action Service & Distributie B.V.
- CAO van toepassing verklaren op de medewerkers tot en met functiegroep 15. Dit betekent dat ook alle salarisschalen tot functiegroep 15 in de CAO worden opgenomen. Marcel geeft aan dat het bereik van de CAO daarmee groter wordt.
- Nieuwe werkwijze van beoordelen en belonen met vierpuntsschaal opnemen als vervangende tekst voor artikel 6.2 ‘schaalloonaanpassing’ van de CAO.
- In artikel 3 van de CAO bij overplaatsing ‘om reden bedrijfsbelang’ laten vervallen.
- Artikel 8.1 van de CAO duidelijker omschrijven, zodat er geen misverstand meer kan ontstaan over de opbouw van vakantie over meer- en overuren.
- Artikel 7 van de CAO over samenloop van toeslagen verduidelijken door een matrix op te nemen.
- Opnemen vergoeding van reistijd bij zakelijke reizen boven de 30 minuten.
- Artikel 3 van de CAO de tekst over de vertrouwenspersoon verwijderen. Hierover zijn inmiddels afspraken gemaakt met de ondernemingsraad.
- Opnemen dat de rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere CAO’s met de inwerkingtreding van deze CAO komen te vervallen.
- In afwijking van de nieuwe vakantiewetgeving opnemen dat de wettelijke vakantiedagen twaalf maanden (in plaats van zes maanden) na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven komen te vervallen.
- De salarisschalen voor (assistent-)bedrijfsleiders aanpassen naar één generieke salarisschaal voor (assistent-)bedrijfsleiders, waarbij een toeslag van toepassing is voor (assistent-) bedrijfsleiders in de winkels met een hogere omzetcategorie. Op deze wijze wordt voor iedereen een basis gecreëerd.
- In artikel 5.1 van de CAO verwijderen dat de inzet van de medewerker wordt begrensd door de Winkeltijdenwet.
- Artikel 5.3 van de CAO over flexibel werken verwijderen. Action is voornemens om voorlopig geen pilot met flexibel werken op te starten.
- De toeslagtijd op zaterdag in artikel 7.2 van de CAO aanpassen van 18.00 uur naar 19.00 uur.
Tot zover de Action cao inzet van uw directie voor de cao die al enkele maanden is verlopen. Onze conclusie enkele kleine verbeteringen en vele stappen achterwaarts.
Zie ook
- 27-09-2012 "Loonmatiging is nu contraproductief"
- 26-07-2012 809 Achmea werknemers vulden cao-enquête in!
- 01-03-2011 Onderhandelingsresultaat CAO en Sociaal Plan SNS REAAL
- 28-01-2011 Aanpak flex, loon en goed pensioen inzet cao Metaal en Techniek
- 15-07-2010 "Heineken Group neemt arbeidsmobiliteit serieus"
Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.
Onze spelregels
Heb je nog geen profiel? » Profiel aanmaken