loading
  • Informatie
    sluit

    Profiel aanmaken

    Voor het plaatsen van comments op onze website is het nodig om een profiel aan te maken.
    Met een persoonlijk profiel kun je nog meer. Verfijn je profiel met een foto en persoonlijke regel die geplaatst wordt bij de comments. Of geef je interessegebieden aan en krijg nieuws op de homepage dat bij je past.

    Ben je lid?

    Dan biedt MijnFNV•B nog veel meer:

    • altijd inzage in jouw nieuwste cao
    • toegang tot je bedrijfspagina
    • meteen zien wie je bestuurder is
    • je contributie online regelen
    • je contributie gedeeltelijk terugkrijgen
    • iemand lid maken en een wervingspremie ontvangen
    • nieuwe ledenpas aanvragen
  • InklappenMijn FNV•B

Nachtelijk Principeakkoord AAHG Cao en de overgang naar de ABN AMRO Cao

P1010473a.JPG

Vrijdag 30 september heeft FNV Bondgenoten samen met de andere vakorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt met ABN AMRO Hypotheken Groep voor een nieuwe Cao. Deze Cao zal ingaan per 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012. De Cao heeft veel elementen van de ABN AMRO Cao (systematiek) en bevat daarnaast garantieregelingen en overgangsbepalingen. In de Cao is een loonsverhoging van 2% per 1 juli 2012 afgesproken.

Vanaf de zomer heeft FNV Bondgenoten met vier vakbondskaderleden de verschillen tussen de arbeidsvoorwaarden van de beide regelingen vergeleken en die zijn voorgelegd aan de leden op de gezamenlijke ledenvergadering in Amersfoort. Op basis hiervan hebben de bonden een gezamenlijke voorstellenbrief ingediend bij de werkgever. De openbaarmaking van de voorstellenbrief van AAHG heeft AAHG voor zijn rekening genomen.

Hoewel in een goede sfeer, verliepen de onderhandelingen moeizaam. Dat is met name veroorzaakt door de complexe regelingen, die bij AAHG van toepassing zijn en net weer even anders dan bij ABN AMRO. Daarnaast werken al die regelingen ook weer anders uit voor de verschillende groepen medewerkers, zowel naar functiegroep, SMP- en salarisschaalindeling, toeslagen, grondslagberekeningen en –last but not least- pensioen.

Integraal akkoord: Bank en bonden hebben na twee lange dagen onderhandelen een principeakkoord bereikt. In hoofdlijnen zijn de volgende afspraken gemaakt. Voor het volledige akkoord verwijzen wij naar de officiële tekst.

  • Looptijd 1 jaar, daarna in de ABN AMRO Cao;
  • Functies worden op basis van functieweging (per functie) ingedeeld in de functieschaal van ABN AMRO, die bij die functiezwaarte hoort;
  • Inschaling in salarisschaal : Het op 31 december 2011 bereikte inkomen is gegarandeerd.
    • Dit inkomen bestaat uit het jaarsalaris plus vaste toeslagen (schaaltoeslag, harmonisatietoeslag en transitietoeslag), vakantietoeslag (8%) en levensloopbijdrage (1%).
    • Alle vaste salariscomponenten (dus de inschalings-, transitie- en harmonisatietoeslag) worden berekend.
    • Indien dit salarisbedrag in het totaal meer is dan het maximum van de bijbehorende ABNAMROsalarisschaal, dan ontvangt u een compensatie, een Aanvullend Persoonlijk Functiesalaris. Daardoor gaat niemand erop achteruit;
  • Perspectiefgarantie : Elke AAHG medewerker die per 31-12-2011 nog niet op 109% SMP is ingedeeld, ontvangt een afkoopsom in mei 2012. Er is een staffel afgesproken in relatie tot de afstand tot 109%. De staffel is berekend over een periode van 4 jaar en het bedrag wordt in 1x uitgekeerd.
    • - lager dan 100%, ontvangt een bedrag van 10% van zijn schaalmaximum;
      - van 100 tot 103%, ontvangt een bedrag van 7,5% van zijn schaalmaximum;
      - van 103 tot 106%, ontvangt een bedrag van 5% van zijn schaalmaximum;
      - van 106 tot 109%, ontvangt een bedrag van 2,5% van zijn schaalmaximum.
      (schaalmaximum = 100% SMP van de AAHG-schaal).
  • Resultaatbeloning :
    • in 2012 ontvangt u nog de resultaatbeloning volgens de oude AAHG-cao.
    • In 2013 wordt die vervangen door de ABN AMRO Prestatiepremie.
    • Compensatiemaatregel: De regelingen zijn verschillend. Om een mogelijk verlies te compenseren, wordt er in 2012 -eenmalig- het bedrag van de resultaatbeloning verhoogd met 12,5%.
  • Salarisverhoging :
    • Per 1 juli 2012: 2% structurele loonsverhoging voor iedereen, maar
    • Voor de ex-Bouwfondsmedewerkers geldt het volgende:
      • Zij ontvangen 1% structurele loonsverhoging en
      • 1% wordt ingeruild voor een lagere pensioenpremie
  • Pensioen:
    • per 1 januari 2012 betaalt iedereen een pensioenpremie van 6,67% conform de ABNAMRO-pensioenpremie-berekening.
    • Compensatie:
      • Ex-ABNAMRO’ers krijgen een compenserende, niet-pensioendragende toeslag van 6,67%
      • Indien in dienst na 1-1-2007: een compenserende, niet-pensioendragende toeslag van 3,37 %
      • Ook ex-Bouwfondsmedewerkers krijgen een dergelijke compenserende toeslag.
  • Afspraken voor medewerkers onder het ABP Pensioenfonds:
    • De doelstelling om naar het AA pensioenfonds te gaan is nog steeds actueel. Een studie naar de gevolgen en voorlichting over individuele consequenties is noodzakelijk.
    • Om in de tussentijd zo veel mogelijk de verschillen op te heffen tussen de pensioenregelingen en de pijnpunten vanuit het verleden weg te werken hebben we de volgende afspraken gemaakt:
      • De huidige compensatie van 50% wordt verhoogd tot 75%. Dat wordt de compenserende, niet-pensioendragende toeslag. Per persoon wordt die toeslag berekend.
      • De werkgever gaat het risico dragen indien bij het ABP premiestijgingen worden doorgevoerd. Dus, een eventuele premieverhoging van het ABP zal niet doorwerken in uw werknemerspremie.
  • De premie voor het partnerpensioen (1,45%) zal worden gecompenseerd door de werkgever, ook aan mensen die niet deelnemen aan het Partner Plus Pensioen

De volledige tekst van het Principeakkoord kunt u downloaden (pdf) of kijk op het AAHG- intranet. Dit integrale principeakkoord leggen wij positief aan de leden ter stemming voor.

Ledenbijeenkomst voor meer informatie   Vakorganisaties zullen op woensdag 12 oktober om 15:00 een gezamenlijke ledenbijeenkomst houden in het kantoor van AAHG te Amersfoort. Tijdens deze bijeenkomst zullen wij onze leden uitgebreid voorlichten over de inhoud van het principeakkoord, vergelijken met de inzet van de onderhandelingen en we gaan bespreken de consequenties voor de leden. Heeft u nu al vragen, stuur deze alvast door. Dan kunnen wij ons ook goed op de ledenvergadering voorbereiden.

Stemmen over het resultaat   De stemming vindt plaats direct na afloop van de informatiebijeenkomst  Zorg er dus voor dat u er, als vakbondslid, bij bent. Uw werkgever weet er van en conform de Cao ontvangt u verlof met behoud van salaris om de bijeenkomst te kunnen bijwonen.

De FNV Bondgenotendelegatie: Ulco Doppenberg, Eric Kropf en Carla Kiburg

Trefwoorden: ABN AMRO, Financiele dienstverlening

Zie ook

Log in om te reageren.
Wil je antwoord op een persoonlijke vraag? Onze klantenservice kan je helpen.

Onze spelregels
wachtwoord vergeten?

Heb je nog geen profiel? »

Mijn werk:

Cao:

Meer weten? Dossier:

Sitemap

Over FNV Bondgenoten

Werk jij in de sector industrie, metaal, vervoer, agrarisch, handel of diensten? Ben je met pensioen of heb je een uitkering? Dan zijn wij jouw vakbond.
We behartigen jouw belangen op het gebied van werk en inkomen. Zo sluiten we jaarlijks 750 cao’s af. En we hebben invloed op het sociaal plan bij reorganisaties en fusies.
Als lid krijg je ook nog eens gratis juridisch, loopbaan- of belastingadvies én korting met je ledenpas.

Vragen?
Kijk bij Contact. Of bel 0900-9690 (lokaal tarief), op werkdagen 8.00-17.30.